税务局公务员究竟怎么样？
税务并不像内部的人说得那么差，也不像外部的人想象得那么好，好几个发小毕业后都进了这个部门，对这个部门还是非常了解的，特点有这么几个：一是管理规范严格。内部的管理极其严格，一些表面上的东西看起来十分规范漂亮，宣传搞得好，形象包装得好，给人高大上的感觉。监督管理的部门非常多，远远超过在一线从事税务业务的人，一个人干活，好几个人盯着，各种检查督查考核，让人想犯错误都不容易。
二是干部素质非常高。绝大多数年轻人都是通过国考考进去的公务员，经历了残酷竞争，综合素质往往比较高，很多部门都对税务部门的干部非常青睐，能吃苦，能干活，要求低，性价比非常高，每年都向地方两办、组织、纪检等部门输送了大量的优秀人才，是优秀干部的重要培养和输送基地。三是不需要操心晋升的问题。税务部门晋升的问题不用担心，只要好好干活，到了一定年龄，晋升是自然而然的事情，如果你足够优秀，组织肯定会看在眼里，让你在不到40岁解决实职副科，如果运气特别好，能力特别强，还有贵人相助，还有可能解决正科。
如果自身能力一般，那也没关系，等到了三十七八岁，当个四级主任科员还是可以的，绝不会出现当一辈子科员的情况。如果表现好，退休之前弄个二级主任科员都不是没可能的。四是工作环境比较舒适。办公条件高大上，窗明几净，不像一些单位办公楼看上去破破烂烂的。信息化建设走在前列，各种系统几十个，一张A4纸记录账号都记不完。
怎么做一名优秀的税务筹划专员？
要求：1，精通税法。2，精通业务。3，创新思维。4，懂得营销。5，善于沟通。6，客户价值管理。7，推动落地。8，平台的力量。方法：1，优惠政策的利用。2，并购重组避税。3，分立投资避税。4，利用组织形式避税。5，业务拆分。6，流程再造避税。7，利用税收洼地。8，不战而屈人之兵。9，很多方法，在“金财学社”公众号。
当今年轻人，如何才能真正做好一个新时代的新型职业农民？
所谓年青者，就是有朝气的人，具有奋斗精神的人，敢与挑战的人。这些人在精神层面上是有作为的，身强体壮，知识渊博。适用性强，但是要想改天换地在农村奋斗终身，我认为非常难。毛主席在五几年就设计了农村发展纲要四十条，但是到如今虽然山河己经改变。绿水青山日渐显现。但是农村仍然处于落后的局面。粮食，以及农付产品价格偏低，而农村需要的物资则是一个劲的上涨。
