同样，对于公司的发展，先要储备的是人才。这里举个例子，阿里巴巴的马云，一开始有彭蕾这位敏锐的人事部工作人员，然后发现了前台童文红的能力，一步一步的培养，如今就成了公司的重要成员，独当一面。说到储备粮食，我们知道，打仗的年代，都是，兵马不动，粮草先行。
劳务派遣、房屋中介、婚姻介绍所、安保公司、武装押运、物业管理、物流管理、就业中心、培训机构、IT行业、互联网、快递小哥、幼敎、小升初、初升高、兴趣班、文艺体育班、正式工、辅助工、下岗工、农民工、临时工、灵活就业工,七十二行行行出状元。
关于人事部。说实话，小公司的话，并没有认识部，都是老板一个人把关，招人的时候，老板自己聊，感觉可以就录用，所以这个时候，人事部，就是老板兼着，解决招人育人留人的问题。等到公司发展到一定的规模时，人事部就开始为公司储备粮食做准备了。说到储备粮食，我们知道，打仗的年代，都是，兵马不动，粮草先行。所以要知道粮食是有多重要。
同样，对于公司的发展，先要储备的是人才。人事部，就是为了解决人才储备问题而诞生的。所以，人事部，需要有一套很好的招人方法，擦亮眼睛，招到适合公司发展的人才，然后培养这些人才，以后用在公司发展上，必将对公司的发展有着非常强大的帮助。这里举个例子，阿里巴巴的马云，一开始有彭蕾这位敏锐的人事部工作人员，然后发现了前台童文红的能力，一步一步的培养，如今就成了公司的重要成员，独当一面。
现在找工作真难啊,都给介绍所垄断了,为什么都要经过介绍所呢,把一个厂夸的天花烂坠的,工资怎么怎么高,厂里怎么怎么好,只要你跟他去看厂了,20就没了,就为了P那20块跑路费。
