日常时间，大家各司其职忙自己的一摊事，碰上大活动大任务全员上岗，共同来做，基本上不分职责和分工。有时候忙完中心工作、重要任务后，自己手上的活还没干，于是不得不利用休息期间、节假日来补课，因此加班加点是常事。这就是乡镇副职的日常。不在体制内的，听起来好像副乡镇长是多大的官，其实在体制内熟悉情况的都知道乡镇副职就那么回事。
当然，在老百姓眼里，乡镇副职再小也是领导，在很多方面可以决定、影响他们的生活，帮他们解决很多问题，因此普遍比较受尊重，有一定的地位和威望。这是乡镇副职最有成就感和心理优势的一面。至于发展前景，能够提拔到副科岗位，对于乡镇副职而言已经是很大进步，再往上走，需要一定的助力，只有极少数几个能够脱颖而出，一步步走上处级、厅级等更重要的岗位。
其余绝大部分乡镇副职如果不出大的意外，基本上会留在县乡两级、停留在副科正科岗位上走完职业生涯。职级并行后，乡镇副职有了更多的晋升方式，基本上可以保证在退休前解决一级主任科员职级，幸运的或许可以解决四级调研员，享受副处待遇。对于多数乡镇副职而言，这是他们所能企及的最高高度。再往上走，就不是普通工作能力和水平所能解释的了。
我是一个部门的负责人，公司各个部门由于工作来往，冲突非常的多，该怎么解决？
我认为这种问题是常态，主要是公司没有培养各部门负责人的团队精神所造成。解决方法如下：1.在公司组织图里面将各部门的职务说明书，详细说明清楚，使各部门都能善尽自己的职责，把自己部门该要承担的职务全部承担起来。2.对于各部门负责人，在他们即将要升迁为负责人的时候，一定要实施关于团队理念的教育，使负责人有团队(Team work )概念。
3.在制度面没有规范到的细节,当团队遇到争议的时候，身为公司一家之主的总经理要当机立断谁是谁非,一定要说明清楚,使这个团队能够继续运作。4.对各部门负责人的个性要了解得非常透彻，他是一位勾心斗角的干部？还是一位务实努力工作的干部，这些都要很清楚，因材施教可以节省很多时间。5.现在是科技发达的时代，公司管理早已进入到网路视频时代，也就是说不用待在办公室里面开会，而是采用网路视讯的方式。
女大学毕业生应聘了招商局，经常陪领导外出招商，你怎么看？作为家长有什么要说的？
领导外出招商有女大毕业学生陪伴，对于招商工作需要聘请为职业。本人说几句，外事工作以前不一定需要女性陪伴，但现实社会已形成风气，没有女人陪伴谈判、招商等工作就象失掉色彩，没有趣味，话不投机了！故此，谈判招商离不开女性，即有知识又要年青貌美为首选。所以，人们把这种陪伴外出谈判招商的工作也看成很得体、很正常、很重要的工作岗位。
做为家长及旁观者只能应多嘱咐和多加关注，因为对于刚从学校毕业又涉世不深缺少社会经验的年青女性很重要。一，陪伴领导，只是演戏，要善于演戏，演好自己的角色，搭妈台架子，为谈判招商和引进服务，工作应挣控全局的效应实视最终结果。二，只在有限规定合法的时间，不能用过多的感情，人际关系和物资利益随机会增多，头脑应保持清醒冷静，不要醉酒忘形，始终保持高雅自尊形象又要表现出和蔼热情。
三，学习必要外交外事的礼节，相关业务知识，提高文化素养。在人际关系交往中，人们一般都赏视才女，很容易接触有才智的女人，这就成功搭筑了谈判走向成功的台阶。四，明确自已的位置，自觉配合领导，不可自做主张，乱说，乱讲，应以领导为核心。人生都在演戏，是否褒贬了人生的意义？其实，人生在现实中，每个人都在一定角色中生活，真实的人生已经在升华中，就是艺术人生、或者是人生艺术。
