执行既定的计划，并推动者决策的发展进程；3.团队协调者：能够整合团队的建议，协调团队成员工作和职责，化解内部矛盾，解决存在的问题；4.工作推进者：工作要提高效率，需要有人督促推动，团队中需要有人能够带动大家工作激情，不断提升工作能力及效果；5.技术创新者：团队要发展需要不断推陈出新，需要有人不断提出新想法并开拓新思路，让团队拥有核心技术，使企业拥有核心竞争力。
团队中最不可缺少的角色是什么？
在团队中每个成员承担着不同的工作角色，每个人履行不通的职责，大家齐心协力有共同目标才能使企业发展。那么成为优质团队具有哪些角色呢？1.绝对领导者：能够明确的团队目标和发展方向，有绝对的话语权，能够听取团队成员的意见和建议在重要的时刻做出决策，这样团队才能有序发展；2.努力实干者：能够将口头协定转换为实际行动步骤。
执行既定的计划，并推动者决策的发展进程；3.团队协调者：能够整合团队的建议，协调团队成员工作和职责，化解内部矛盾，解决存在的问题；4.工作推进者：工作要提高效率，需要有人督促推动，团队中需要有人能够带动大家工作激情，不断提升工作能力及效果；5.技术创新者：团队要发展需要不断推陈出新，需要有人不断提出新想法并开拓新思路，让团队拥有核心技术，使企业拥有核心竞争力。
你认为，农民最缺少的和最需要的都是什么？
这个问题问的好，我来回答你，农民缺的是钱，又不是特别对，好多人现在都感觉缺钱，城里人说有钱，车贷、房贷、压垮了好多人，农民朋友觉得自己缺钱，也不是特别准确，因为好多农村人虽然在城里面没有房子，手里没有存款，但是他们实际欠的钱并不多，他们缺的我觉得应该是医疗、教育，在农村孩子上学要去城里，就需要花好多钱，租房子，吃饭，衣服……好多的都要钱，在农村这些花销相对很少，现在孩子虽然说都免费上学了，感觉比以前花的还多了，城里面啥价都在长，可农民朋友的收入缺没有长！时间久了就越来越没钱，勉强不饿肚子！。
一个团队创业需要具备哪些条件，注意哪些问题？
要创业，首先要有项目，如果沒有项目，不大可能让一个现成的团队吃干饭。其次有项目后，要有一定的资金，至少是能起动项目的资金，如果没有资金，不大可能组建一个团队喝西北风。有项目和资金后，要找一个有能力承担整个项目运作的负责人(帅才)，由这个负责人招人组建团队来运作项目。在组建团队的同时，要断建立和完善各种规章制度，搭建组织架构，选任部门负责人(将才)，在项目运作过程中不断充实和完善团队建设。
你觉得这个社会现在最缺的是什么？能让人真正感觉幸福的是什么？
这个社会最缺的就是信任。在这个利益至上，尔虞我诈的当今社会里，人与人之间的防范越来越重，会有无数的不信任侵入你的内心，无尽的不信任会感染你的思想，让自己变得多疑起来。信任就是让我们把自己透明的一面，展现给他人，把自己的心从层层不信任的“铠甲”中解放出来。慢慢的你会发现：彼此信任，世界真好！就让我们从一个点头的认可，从微笑的支持，从一个眼神的鼓励开始，把信任由你而扩散向别人，从而让彼此的信任溢满人间。
有人说过：信任是一把敞开心扉的钥匙，真诚是架通心灵的桥梁。但是我发现,随着社会的发展，大多数人越来越虚伪，也越来越喜欢起疑心。这表明了人与人之间已经没有了最基本的信任。如果没有了信任，我们的生活将会变成什么样呢？信任，是架设在人心的桥梁，是沟通人心的纽带，是震荡感情之波的琴弦。由许多例子可以看出，信任的力量是何等的巨大，它可以在任何人心中掀起喧然大波，促使他悬崖勒马。
