如果加班很晚了，公交地铁已经没有了，这时公司能报销员工的打车费，对女性员工在进行特殊的照顾，相信员工更会感恩公司的。如果员工赚不到，企业怎么可能赚到大钱呢，这也是很多小企业存活不长久的原因所在，随时随地都在想办法怎样压榨员工，而不是想办法让公司有更多的机会或接到更大的项目。
如何打造新员工的归属感？
90后离职率居高不下已经是不争的事实了，特别最近几年的裸辞、闪辞更是经常出现在各大媒体中，但是大多数都把原因归结到90后本身，任性的90后、不靠谱的90等等标签也贴在了90后身上，但我想说的是企业又给了员工怎样的归属感呢？我们的要求并不高，只要有归属感就好。1、工作遇到了困难有组织及时提供帮助，而不是责备，你怎么又没有做好，连这一点困难都解决不了，对得起公司发的工资吗？甚至恶语攻击，你怎么这么笨，不能干就走人，有人能干。
如果企业能这样做，我们就很有归属感，怎么了，工作上遇到了困难了，来我看看能不能给点想法，然后一起讨论解决的办法，既拉近了与员工的距离，又增加了员工的归属感，我们要的就是这样的人情味。2、员工受了工伤或生病了，公司不能推三阻四的克扣员工应有的补偿，有些公司甚至要求员工带病上班，请假就要扣除当天的工资并做出相应的罚款，这才是公司最伤人的地方。
如果公司能这样做，我们就很有归属感，没事的，好好养伤或休息，多休息一段时间，工作就不用担心了，等养好了再来公司办理相关的手续，公司也会尽快把相关的补偿打入你的银行卡的。3、虽然现在通讯比较方便了，可是我们仍然不希望公司领导大半夜发信息，甚至有些领导还规定在限定时间内回复，否则就要处罚，请问合理吗？请给我们足够的私人时间，就算公司有急事，我们还是可以理解的，但是总不能天天有急事吧。
想要员工有归属感，企业可以这样做1、企业把工资给足，这是员工有归属感的基础。企业给的工资最起码不能低于行业的平均工资吧，而且在面试中谈好的福利待遇企业一定要兑现，不能等到我们入职了，企业又以各种借口变相的降低薪资待遇。如果员工每月都在为自己的生存发愁，甚至为下一个月的房租发愁，我们还有心思工作吗？这时有好机会的话，我们会毫不犹豫的跳槽，毕竟总不能一年下来自己一点存款都没有吧，那些整天和员工画饼的人是可耻的。
如果员工赚不到，企业怎么可能赚到大钱呢，这也是很多小企业存活不长久的原因所在，随时随地都在想办法怎样压榨员工，而不是想办法让公司有更多的机会或接到更大的项目。看看大公司都是把工资给的足足的，所有人都努力的把自己的工作做好，公司才能不断的壮大，不然我们工作中磨洋工，期间公司有损失多少呢，所以高工资不会使公司增加成本，反而会增加公司的业绩。
