经过开庭审理，法院认为员工无故旷工，公司可以开除员工，但是公司要提供员工旷工的证据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。某白酒酒业提出，老王10月14-16日连续旷工3天，在10月17日开除了老王。
但是老王10月13日晚上已经向车间主管请了10月14日的假，这里是有通话记录作证的。也就是说，10月14日，老王并不是旷工，而是请假。就算15日、16日旷工成立，并未达到旷工3天，公司开除老王的理由就无法成立。同时车间主管老刘称时间太久，记不起当时具体的对话内容，并没有坚决否认老王没有请假。基于疑点利益归于劳动者，法院裁决某白酒酒业属于违法辞退员工，因支付赔偿金。
不过这次法院对赔偿金金额做了新的计算，认为工作年限应该按17年计算，因为老王之前在某白酒集团的工龄之前已经有了赔偿。此外工资基数调整为2323元。最终赔偿金=2×2323×17=78982元。五、老王消失的3天去了哪？一审判决下来，老王的赔偿少了，某白酒还是要赔偿，双方都不服，都提起了上诉。老王提出赔偿金过少，工资基数应该按3525元。
某白酒酒业提出开除老王是合法的，老王只是口头请假，并未提出书面申请。案件先由辞退是否合法展开，如果合法就没有赔偿金一事了。某白酒酒业认为14日的假，老王没有提交书面申请，不能认定为请假。闹到这一步，老王终于说出消失的那3天他去了哪。老王称请假的这三天，并不是在家带娃，而是去了公司总部，与某白酒酒业公司领导协商工作调岗问题。
14日老王在工会主席老周办公室协商，15、16日在董事长办公室协商，期间还因调岗事宜与董事长发生争吵。所以这3天，他不能算旷工，而是为了工作岗位，在总部协商。但是某白酒酒业矢口否认，并拿出总部门禁记录，作为证据，称老王从未来过总部。法院认为，门禁记录并不能作为证明老王没去总部的证据，因为总部存在多个入口，门禁入口并不是唯一入口。
最后因为证据不足，法院驳回某白酒酒业申请的撤销一审判决的要求。同时法院认为，在劳动仲裁时认定的工资基数为2323元，一审时老王并未提出异议，故二审依旧维持原判，不予更改。二审判决，维持一审原判，某白酒酒业需要老王支付78982元赔偿金。总结2021年4月6日，安徽省淮北市烈山区人民法院宣判某白酒违法辞退26年老员工，应支付赔偿金78982元。
虽然赔偿金有点少，但是不管是劳动仲裁，还是一审、二审，都是公证的。从仲裁庭、一审、二审，员工老王以一人之力，力敌某白酒聘请的2位专业律师，最终获得胜诉。为我们广大劳动者做了表率，老王用实际行动告诉我们，只要愿意争取自己的合法权益，正义就会眷顾我们。不管企业做得多大，在法律面前都是平等的。通过这个案件，我们也应引起以下几点注意：劳动仲裁有效期，为劳动者知道自己权益受侵害时的一年内。
比如今天的加班费公司不给，过了3年再去要，就过了有效期了。公司的规章制度，不是公司单方面制作就有效的。需要公示，通过全体员工或员工代表大会讨论，签字同意才有效。本案仲裁时，仲裁庭就是以《员工违反厂规厂纪处罚管理规定》是无效制度，认定某白酒酒业属于违法开除员工。因辞退、降薪、工作年限等引起的劳动纠纷，公司负举证责任。
大部分证据只用公司负责举证，如果举不出来，疑点利益归于劳动者。学会经济补偿金和赔偿金的计算，宁愿多主张，也别主张少了，判了之后说少了，就没办法了。关于经济补偿和赔偿金，大家可以看我这篇文章《补偿金和赔偿金》。作为劳动者，不要轻易妥协，该拿起法律武器维权的时候，就拿起来，不是说大公司就可以横着走，在中国得讲法律。
