如果单位级别比较低，晋升难度大，难么三种岗位排序情况为：专业技术岗——管理岗——工勤技能岗。事业单位管理岗怎么样，我来帮你分析。管理岗晋升难打比较大，据不完全统计，县级单位管理岗，需要任职15年以上，才能晋升为管理岗副科8级。
事业单位管理岗怎么样？
事业单位管理岗怎么样，我来帮你分析。您好，我就是事业单位管理岗八级职员，来单位好几年了，没有感觉到怎么样，就是单位一名普通的工作人员，也没有感觉到比其他岗位人员有什么优势。下面我介绍一下事业单位岗位的情况吧。一、事业单位岗位分类情况。事业单位实行岗位管理，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
管理岗位从高到底分为十级(一级职员到十级职员），一级职员对应部级正职，依次对应下去，九级职员对应科员，十级职员对应办事员。专业技术岗为从高到底分为正高级、副高级、中级和初级，每个级别里面还分为若干小等级，从高到底1-4级为正高级、5-7为副高级、8-10为中级、11-13为初级。工勤技能岗位从高到底分为高级技师、技师、高级工、中级工、普通工五级。
二、三种岗位的对比。一般来说，管理岗位主要负责单位的行政管理类工作。专业技术岗位负责单位技术运营方面的工作。工勤技能岗位主要是一些保障辅助类工作，如司机等。如果单位是级别比较高的行政管理类事业单位，综合各种因素，三种岗位的优劣排序为：管理岗位——专业技术岗——工勤技能岗。如果单位级别比较低，晋升难度大，难么三种岗位排序情况为：专业技术岗——管理岗——工勤技能岗。
总结：以上我对事业单位三种岗位的情况简要介绍了一下。事业单位实行岗位管理后，逐步淡化人员身份概念，三类岗位间只要符合条件是可以相互转聘的，实现了去身份话管理。所以在一个单位也不存在什么岗位怎么样的问题，一旦觉得岗位不适合，通过努力是可以转化为其他岗位的，希望我的回答能帮到您。请关注轻轻松松谈体制，致力于解答体制内各种疑惑，谢谢支持！。
市直事业单位管理岗未来何去何从？
事业单位管理岗普及职员等级晋升制度是大势所趋。不出意外，三到四年后地市以上事业单位管理岗应该能听到好消息。事业单位管理岗晋升难一直是事业人诟病的焦点。特别是县乡两级的基层事业单位，很多管理岗位起点便是终点，几无任何晋升空间，“干一辈子都是科员”的残酷现实让很多事业管理岗人员相当无奈，因此长期以来改革呼声不断。
盼星星盼月亮终于盼来了好消息。今年2月，中央深改办正式审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，明确将从2022年1月起在县乡两级事业单位施行管理岗位职员等级晋升制度，管理岗位人员不提拔领导职务也可以晋升等级享受待遇。一、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度基本概念这次职员等级晋升制度主要针对的是县以下事业单位，也就是县一级和乡镇两个层次的事业单位，而不去县处级规格以下的事业单位。
政策只适用于管理岗位人员，不包括工勤和专业技术人员。岗位设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。岗位等级和职员等级分离，管理岗位人员除了提拔领导职务（岗位等级）外，还可以晋升非领导职务的职员等级，享受相应的经济待遇。五级职员等级大致相当于公务员的二级调研员，六级职员等级对应四级调研员，七级职员等级对应二级主任可以，八级职员等级对应四级主任科员，九级职员等级对应一级可以，十级职员等级对应二级科员。
晋升有职数比例限制和任职年限要求。比如六级职员，原则上要求不超过管理岗数量的10%，七级和八级职员不超过管理岗数量的60%。晋升年限方面，五级职员等级要求在六级岗位或六级职员等级岗位5年以上；六级职员等级要求在七级管理岗位或者七级职员等级岗位上4年以上；七级职员等级到八级职员等级，都要求任职下一级领导职务或职员等级4年以上；九级职员等级要求在十级管理岗位或十级职员等级2年以上。
晋升职员等级后，只享受工资福利待遇，不享受对应的政治待遇、工作待遇，不具有领导职责，不改变领导指挥关系。二、市直事业单位什么时候会迎来职员等级晋升制度？县以下事业单位管理岗即将迎来等级晋升制度，市以上事业单位什么时候能实行？这是目前很多市级以上事业管理岗人关注的重点。毕竟，在市级层面也有很多类似县乡的科级事业单位，这些单位中的管理岗位人员也面临着晋升难、难晋升的现实问题。
