通常是在季末、年末都是中小银行为揽存款而愁白了头。只要在前台部门，必定有拉存款的任务；只要是新人，拉存款会是你的第一个业绩考核。总之，不论是大银行是小银行，拉存款都是第一关也是最基础的入门关，用人制度规范的大银行，只要能让你入了门，那存款考核也就是个形式，拉不拉得到存款只会影响你的薪酬和职位，不会影响到“生死存亡”；但如果是用人制度不那么规范的地方性小银行，拉存款就会是入门考核，完不成的人就会被辞退（或者是劝退）。
进银行工作就要拉存款吗？
进银行都需要拉存款，完不成会不会被辞退要具体情况具体分析。会问这个问题的人都是没在银行工作过的，通常来说，进入银行工作，不论你是什么专业出身，不论是校招还是社招，除非是特殊人才或者很特殊的关系户，否则一般都是要进入前台部门工作的。国有四大银行（工农中建）新入行通常都是从柜员做起，柜台业务是银行最基础的业务，哪怕是能够直接入编二级分行的高材生，也需要经历柜台的轮岗。
只要上了柜台，拉存款就逃不掉了。除了四大行之外，很多全国性股份制银行和地方性小银行会招聘大量的客户经理，这也是除了柜员之外的最基础的岗位之一，其实工作内容不外乎也就是拉存款、营销信用卡、办贷款。可见，拉存款是银行里基础工作的基础。只要在前台部门，必定有拉存款的任务；只要是新人，拉存款会是你的第一个业绩考核。
存款考核有时点考核、日均考核、存量考核、增量考核。时点就是特定的日期需要达到的存款数，比如说开门红一季度末（3月31日）、二季度半年末（6月30日）、年终（12月31日）都是非常重要的时点，都会有时点任务。日均就是考核一个营业机构在一个考核期内平均每日的存款数额。存量考核主要看上一个考核期的存款数在当期有没有流失。
增量考核指当前考核期内有没有比上期新增存款量。一般来说，时点是最容易完成的，多求求客户和亲戚朋友帮帮忙，脸皮厚一点，总能求得些帮助。毕竟时点考核只需要钱放过那一天就好。最不济的就是花钱买存款那也能完成任务。日均考核比较难完成，毕竟这是需要客户的存款真实的每一天都留存在账上才能完成任务。存量考核也相对容易，只要把存量大客户维护好，基本可以没问题。
增量考核就稍微困难，增量通常需要开发新客户来完成，一个地区的新客户往往是有限的，特别是在同一个营业机构工作时间越久越难找到新的增量。至于完不成存款任务会不会被开除，大部分的情况下是不会。如果是通过正规的招聘进入到正规的全国性大银行，基本上铁饭碗是稳了，完不成任务不会明着被辞退，但是可能会有很严格的惩罚制度，可能是罚绩效，可能是不得晋升，如果是已经有级别的也可能会被降级，不会被辞退，但是因为这些惩罚和降级可能会让人不好受、受打击，萌生辞职的想法。
有的地方性小银行可能会通过一些临时工的方式招聘客户经理，明确带有存款考核任务，会事先声明完不成任务就无法留下或转正，这种情况下如果真的没有完成存款任务，大概率会被辞退，因为银行不需要养一个“无用”的人。总之，不论是大银行还是小银行，拉存款都是第一关也是最基础的入门关，用人制度规范的大银行，只要能让你入了门，那存款考核也就是个形式，拉不拉得到存款只会影响你的薪酬和职位，不会影响到“生死存亡”；但如果是用人制度不那么规范的地方性小银行，拉存款就会是入门考核，完不成的人就会被辞退（或者是劝退）。
为什么要让银行存款利率市场化呢？
谢谢提问。先说说为什么要推进存款利率市场化。1、资源配置效率的需要。大家都知道，我国银行的大部分利润来自于息差收入，根据阅读上市银行的财报大致统计得出，银行的收入70%来自于息差。在这样的情况下，只要取得牌照，就能赚钱，无非是赚多和赚少的问题，然后很多地方银行和城市银行又有经营区域的限制，银行缺乏进取心，躺着都能赚钱。
实行利率市场化，一方面可以通过加大银行之间的竞争，提升他们的服务水平，增加资源配置的效率，同时也能让其他行业和百姓获益，同时促进银行开发非息差收入，提升银行自生的竞争力。2、参与国际金融市场竞争的需要。占据国内银行业务量85%的银行都上市了，其中A股上市的约30家左右，就这30家银行的利润好的年份能占到A股企业总利润的50%，差的年份也在40%以上，银行无论是名义上还是实际上都是非常好赚钱的好生意。
