刚睡着没多一会，也就是一点多钟吧。突然听到外面枪声大作，我翻身爬起来，从枕头下摸出手枪，仅穿着一条裤衩，套上解放鞋，几乎是赤身裸体地就跑了出去。跑出工事后，只听整个阵地四面八方都在打枪，有个战士大喊，连长快卧倒。我也没有闹明白是什么情况，马上趴在了地上，谁知道竟然趴在了一个热带雨林地区特有的红火蚁的窝上，身上瞬间爬满了蚂蚁，叮咬得我立即跳了起来，缩在一个角落里，边扒身上的蚂蚁，边向值班哨兵问情况。
值班哨兵告诉我，先是在一班与二班的结合部的芦苇从里，发现有人，于是这个部位的哨兵率先开火，紧接着，全连其他哨位也跟着响起了枪声。根据值班哨兵报告的情况，我迅速做出判断：第一，确有越南特工企图接近我阵地。第二，按照以往经验，越南特工进行渗透时，进入我军纵深，一般不会采取正规的战术进攻，多为破坏活动，比如向炮位上扔手榴弹之类的。
所以，人数不会太多，也就是一个行动小组，基本上就是2到3个人。第三，越南特工准备渗透的地点，就在一班与二班的结合部，因为全连只有这里的地势比较平缓，便于行动。而其它地方多为陡峭的崖壁，不便于夜间攀登。第四，全连其他地方开火，是因为一班与二班结合部开火后，大家精神高度紧张，跟着开火，其实就是一种自我壮胆行为。
第五，我连开火后，已经震慑了越南特工，估计他们暂时不敢轻举妄动。有了这个判断，我立即下令，全连停止射击，阵地上很快归于平静。这时指导员也赶了过来，我把我的判断告诉了指导员，指导员也同意我的分析。于是我们临时做了一下分工，我带机动火力组加强一班与二班结合部的警戒，指导员去各个部位通知大家加强警戒，在没有发现可疑动静的情况下，没有命令不许开枪。
就这样，我带着机动火力组，在这个地方盯了很长时间，但始终没有发现什么动静。看看时间，已经是凌晨三点多钟了。见一直没动静，我估计刚才的一阵胡乱射击，可能早就把越南特工给吓跑了。于是，我让火力组就地隐蔽，告诉他们我去前面的芦苇从中看看情况，侦察一下。火力组组长是我连的二班长，也是一个愣头青，非得带一个兵和我一起过去。
我不同意，主要是担心人多目标大，容易暴露，我让他们掩护我就行。我拎着手枪，曲着身子，一点一点地试探着往前走。就在走了大约二十来米的时候，没发现什么情况，我胆子也大了些。谁知道刚钻出一道芦苇墙，就见对面大约三至五米的芦苇从里也钻出一个人，手里端着一支要么是五六式冲锋枪，要么是AK47自动步枪的家伙什。当时，我脑子里一惊，说时迟那时快，本能地向后一倒，就在那一瞬间，对方开枪了，子弹嗖嗖地几乎是贴着我的身子从上方飞过，枪声几乎震破我的耳膜。
就在我向后倒地后的一瞬间，紧接着来了一个后滚翻，就在这时还看见，周围的芦苇象是被刀挥过一般，拦腰折倒了一大片。当我完成后滚翻后，马上向越南特工方面射击，同时高喊火力组开火。火力组一阵齐射，我也是一口气打完了手枪里的九发子弹。这时，火力组长带了几个人也赶到我身边，我抓过一支冲锋枪与大家一起又是一阵射击，然后带着大家返回了阵地。
事后，在总结这次战斗时，也认真检讨了自己身上存在的不足。第一，对战斗准备不足。自己只带了一支手枪，里面只有九发子弹，连多余的弹匣都没有准备，而且还只穿了条裤衩。顺便说一下，有人说五四式手枪弹匣不是只能装八发子弹吗？怎么变成九发了？其实，在前线时，为了尽可能多地携带弹药，我都是在手枪枪堂里先上一发子弹，然后再上弹匣，关上保险。
要射击时，只需压下击锤就行。第二，自己处置欠缺。事后想想，遇到特工时，我应该是向前扑倒，这样既能保护自己，同时也可开枪射击。而后倒的方式，只是完成了自保，确丧失了毙敌的机会。第三，与火力组配合不好。本来，火力组听到枪声后，就应该立即开火，但担心误伤我，直到听我喊开火，才开始射击，没有把握住有利时机。第四，做为炮兵，却贸然行动，实有点自不量力。
不过，说实在的，估计那个越南特工也挺郁闷的，完全没想到，平时只能缩在阵地里的炮兵，竟敢光着身子跑出来。所以，在与我相遇的那一瞬间，他也是一愣，就在这火石电光零点几秒的时间里，我给他来了个直接后倒，搞得他也措手不及，没想到对手的动作居然如此不规范，哈哈哈哈。要不然，我就没机会给大家分享这段经历啦！第二天天亮后，我们对阵地周围进行了搜索，从各个痕迹判断，前一天晚上，我们这里也就来了两个越南特工而已。
面试官出了一道考题，“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”，如果你是面试者，你会怎么回答？
一、面试官为什么会问奇葩问题？是什么触发了奇葩问题？1、奇葩问题一般称之为弧线性问题，即通过不相干的问题，帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式。2、奇葩问题诞生，一方面是面试官设计的“面试施压”。比如A女生24岁，刚毕业，面试官说“你这么年轻，就把机会让给其他人，你还年轻还可以多锻炼一下。”这个就是面试施压。
而怎么回答就是我们脱颖而出的机会。3、简历内容缺失，变相导致了奇葩问题诞生。举例：B男生刚毕业，在书写简历时只写了个人荣誉和取得成绩，而没有失败的经历，很有可能触发奇葩问题“讲一件你挫败的事情。”4、面试是企业再次确认的过程。通知你过来面试，肯定是简历当中有面试官认可的部分，企业为了确认你是否确实符合，面试官可能会特别为你设计一个奇葩问题，以确认你的能力或他们所需要点是否符合。
二、怎么解答奇葩问题？面对奇葩不要怕，奇葩问题没有标准答案，任何的问题出来，你关注点要明确：你自身能否能胜任该公司的职位，企业为什么要用你？面试前做好3个准备:1、公司背景了解，特别是岗位或项目的了解。针对背景，结合提交的简历技能/经验，针对性说明，该岗位与自己的匹配程度。突出个性，让面试官印象深刻，独特个性是无人可以替代的，然后展示能力和特长，让面试官有信心，让面试官难以拒绝。
2、梳理简历经历，准备几个可能出现的奇葩问题答案。这个奇葩问题触发条件已经知道，所以我们自行可以设置几个奇葩问题作为预设答案。比如简历没有失败案例，可以准备一个挫折案例，挫折案例答案规范：挫折/失败的故事背景 失败因素（最好是失败因素） 为此事做出的努力 抗挫折素质 反思心得。比如，压力施压环节中，面试还未进行，说“今天好热，我们都累了，你简单讲吧”类似这种问题时，就可以准备一个击破该压力的答案了。
3、切记不同岗位，回答一定要紧扣个人面试的岗位主题。面试团队leader时，如果出现题主问的问题，给你10个人，把一个城市的灯泡统计出来。这时，面试官关注点最大可能性会在哪里？团队leader的面试涉及到的领导力、目标管理与人员合理安排，更重要的是，团队领导的思维方式与临场的应变能力。你抓住你面试岗位的特性去回答就可以了。
举例：同样的问题，如果出现在一个互联网公司的技术人员面试中，这个问题的核心可能就在于大数据的统筹规划能力考核了，面试官考虑更多是对方的思维方式，比如一户几个灯泡，然后有多人，多少个家庭进行推算结果即可。三、面试需要注意3点。1、不要顺着HR的思路走。HR对于你回答的内容，会越挖越深。如果发现，请及时回到你自己主题。
