首先，咱们来分析下这四类考试的定义：教师招聘考试教师招聘考试，俗称“教招”。所以从这一方面来说人，人事代理更具有稳定性，因为它是由政府人才流动中心服务机构服务的。教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
教招跟特岗哪个好考一点？
首先，咱们来分析下这四类考试的定义：教师招聘考试教师招聘考试，俗称“教招”。参加教招的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以县市教育局组织的公考聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括：笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。特岗教师主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。接着咱们再说说教师资格证、教师招聘、特岗教师和支教不同之处：一、报名时间不同教师招聘：一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，笔试费用每科50元。
特岗教师：一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，考试不收取费用。二、报名条件不同教师招聘：各招聘岗位在学历、年龄等方面具体条件，以各地具体招聘公告为主。特岗教师：全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专科毕业生，年龄不超过30岁。三、考试内容不同教师招聘：考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门一般没有指定的使用教材。
面试主要以结构化、试讲、说课、答辩为主。特岗教师：《综合知识》和《教育教学专业知识》两门特岗考试一般没有指定使用教材;面试主要以讲课或说课为主。四、待遇不同教师招聘：事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”；工作稳定、不会有大变故。
特岗教师：三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成;但保险公积金由当地政府负责。五、优势对比教师招聘：教师招聘考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。特岗教师：a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士;b.3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。
有的地方招老师是人事代理，有的地方招老师是劳务派遣，这两个区别在哪里呢？
人事代理和劳务派遣其实是有本质上的区别，对于员工来说，人事代理要比劳务派遣好。那么，人事代理和劳务派遣有什么区别？第一，所属的单位不同。人事代理所属的单位是由政府人事部门所属的人才流动服务机构。而劳务派遣所属的单位是劳务派遣公司。所以从这一方面来说人，人事代理更具有稳定性，因为它是由政府人才流动中心服务机构服务的。
同时呢，因为它是由政府人事代理，是由政府机关机构证实服务的，那么服务的费用和服务的内容和服务的规范性要比劳务派遣工要好的多。我们在大学毕业以后会把自己的档案储存在人才中心，也就是人事代理中心，等你以后考到工作了，那么会在人才中心去提取档案，然后人才中心会给你发和一个派遣证。第二，合同的签订方式不一样，人事代理是由员工与代理商直接签订的合同，也就是员工和所用人单位直接签订的用工合同，而对于劳务派遣来说人事代理。
员工只能和劳务派遣公司签定合同，而劳务派遣公司又和用人单位签订合同。所以劳务派遣公司属于一个中间行为。从这一方面来说人事代理对于员工来说也更有利，因为员工与用人单位直接签订用工关系，员工就是用人单位的正式工，如果员工与劳务派遣公司签定合同，劳务派遣公司再与用人单位签订合同，那么员工就是一个临聘人员的身份。
第三，福利待遇发放方不一样。对于人事代理来说，员工的五险一金等福利发放是由用人单位直接为员工发放的，而对于劳务派遣工来说，福利待遇是由劳务派遣公司进行发放的，所以，从这一方面来说人事代理也更好。因为劳务派遣公司是以盈利为目的，可能会出现克扣减少劳务派工福利待遇。在很多劳务派遣公司给派遣劳工发货的待遇并不是五险一金，而是减少了其中的某几项。
