比如说剩下为两险或者是三险，其余的都被劳务派遣公司所挤占或者是克扣。第四，建立的关系不一样。劳务派遣是指员工不跟企业签劳动合同，员工是由劳务公司派遣到企业工作，员工与劳务公司直接建立劳动关系，是派遣公司与员工签订劳动合同的。人力资源公司提供的一种企业劳动派遣服务而已;派遣公司与企业之间是劳务关系;员工与企业之间是服务关系。
对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系;人事代理公司与企业是服务关系。所以服务关系和劳动关系来说，人事代理也更好于。因为人事代理是服务于企业的，员工与企业是劳动关系，而劳务派遣公司确实与用人单位是劳动关系，相反，员工与用人单位只是服务关系。第五，哪个对企业更便利？人才派遣会适合企业用工，为什么呢?因为企业不需要管理员工，员工的社保，考核，人事管理，合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。
所以才社会上比较流行的就是。拉我派遣这因为劳务派遣至用人单位不用承担太多的成本，同时呢也不需要承担太多的责任，因为员工与用人单位只是服务关系，并没有建立劳动关系。所以下游用人单位为了推卸责任，可能会优先使用劳务派遣工。第六，哪个对求职者更有利。从这一方面来说，人事代理对于求职者是更有利的，因为人事代理是求职者与用人单位直接建立的劳动关系，就是我们通常意义上所说的正式工，这样对求职者更有保障也更加规范。
一旦发生事故和意外用人，求职者可以直接与用人单位进行具体协商，不经过劳务派遣工。这样对求职者的个人利益更有力。但是对于求职者来说，很多人都会选择人事代理，毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障所以对于教师来说，一定要去选择人才代理中心。这样对教师来说更有利，因为他与用人单位建立的关系就是正式关系，那么这个教师也就是所谓的学校的正式工，但是如果与劳动劳务派遣公司建立了关系，那么它对于用学校就是临时工。
最近很多地方招考人事代理教师，那么对于教师来讲，人事代理和有编制，有什么区别？
正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。人事代理教师 人事代理教师属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。在学校工作，但你的人事和档案管理不属于学校管理，意味着是非正式入编人员，也就是我们所说的“非编人员”。
研究生毕业后当了高等职业学校（大专）的辅导员，人事代理，说是与事业编同工同酬，有前途吗？
硕士研究生毕业，相对来说，有很多的职业选择，当高职院校的辅导员，虽然能与事业编同工同酬，但个人觉得不是一个理想的方式。高职院校辅导员待遇并不高首先，绝大部分高职院校行政管理人员待遇并不算特别高，同时又因为是人事代理，在未来的发展机遇上，相对要少很多，如果将来转行转岗的机会比较少的情况下，这份工作很难干得长久，除非是真的喜欢这份工作。
辅导员工作并不轻松其次，辅导员工作并不轻松，高职院校的辅导员更不好做。高校的辅导员既要负责学生的思想政治教育，又要负责学生的奖助勤贷等具体事务工作以及日常的管理等，事情繁杂琐碎如果不是特别有耐心，细心的话，很难把这份工作干得出色。在高职院校来说，还可能面临更复杂的情况，高职院校的学生可能更难于管理。高职院校辅导员发展渠道有限第三，虽然近年来国家在大力发展职业教育，但是对高职院校的辅导员来说，未来的发展渠道非常有限，如果能转为正式事业编制，还有可能成为学校的中层甚至更高的领导干部但如果一直是人事代理，就只能一直从事辅导员的工作。
本科院校辅导员的优势在高职院校很难体现这与很多重点高校甚至普通的本科院校有很大的区别目前来说，在很多本科院校的辅导员已经有了更多的晋升渠道，主要有通过在职攻读博士研究生转变为专家型，专业型辅导员既可能在学术上有所造诣，也有可能在行政职务上得到提高；第二是很多高校都要求中层级以上的干部都必须要有基层辅导员的经历，这位辅导员，今后的发展奠定了非常好的基础，在思政教育越来越得到重视的情况下，辅导员发展前景实际上是非常宽广的；这就是很多辅导员通过挂职锻炼等方式，就有可能转变为其他岗位或者地方领导。
