有些老板经常“画饼”、“承诺”而有无法兑现，不守信用；有些老板想尽办法“合理避税”，却对员工“上有政策下有对策”颇有微词；有些老板不把劳动法规放在眼里，却要求员工严格遵守公司的规章制度。员工对这样的老板既没有信任，也没有信心，离职率高就不难理解了。有一个老板，告诫员工上班时间要少喝水，原因是喝水多，就要不停地上厕所，耽误工作，更严重的是他觉得他这样管理员工“是一个高招”。
在这种管理理念和方式下，员工离职率高很正常。四、薪酬的问题。员工的薪酬有两个问题必须解决，一是对外竞争力问题，另一个是薪酬内部公平的问题。当公司的薪酬对外丝毫没有竞争力，内部又缺乏公平公正时，就会成为员工离职率高的第一原因。薪酬，被一些管理学家看作是“非激励因子”，而是“保健因子”（见双因子理论），也就是说，薪酬是所有管理的基础。
薪酬出了问题，什么问题都难以解决，什么问题都无从谈起。有些公司的薪酬其实就是一个死结，薪酬越低，成本越高，效益越差；效益越差，薪酬越低，越招不到人或留不住人。薪酬的问题不解决，离职率高的问题也无法解决。五、加班严重的问题。加班严重的公司，再加上薪酬不合理，离职率高就不难解释了。人往高处走、水往低处流，这是常识。
一个公司员工的工资是5000元，但每天的工作时间是10个小时，每周工作六天，而同样的工资，另一个公司每天你都工作时间是8小时，每周工作五天，哪个吸引力大，员工都清楚。员工对于加班、薪酬是最敏感的，只要在一起聚餐、吃饭，都是在谈论这些问题，所以，这些信息都很透明。六、工作压力的问题。有些公司，员工工作压力过大，一个岗位干着两三个岗位的工作，从上班那一刻开始，到下班时工作结束，有些连水都顾不上喝一口；尤其是工作压力和薪酬不匹配的时候，员工的离职率会更高。
工作压力过大，直接影响到员工的心理健康和生活，加上没有很好的心理疏导和释放工作压力的渠道，造成了员工离职率居高不下。七、公司发展的问题。有些公司，不知道是因为行业的问题，还是自身方向不对的问题，还是产品的问题，效益不好，利润空间极其狭小，总是表现出“岌岌可危”的样子，员工看不到公司的未来和希望，又担心万一哪天倒闭了给自己带来收入上的麻烦，都想着早日逃离这种公司，造成离职率偏高。
八、个人发展的问题。最后一个离职率高的原因，就是员工在公司看不到自己未来的前途在哪里。能力得不到提升，薪酬得不到提升，职位得不到提升，三年前的自己和三年后的自己，几乎没有什么变化。在一个公司，员工看不到自己未来的希望，造成员工离职率高在所难免。这些因素造成公司离职率高、流动率高，于是常年不断地在招人、进人、走人。
有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资待遇他都不谈，让你去面试过了才告诉你？
保持神秘感和你的期待感，才能促成最终的面试嘛。HR不直接告诉应聘者工资，而是要面试了之后才能谈，无非就是以下几个原因：一、工资是个区间，得面试后才能确定。一般来说，公司都是实行的宽带薪酬，一个岗位的工资对应的是一个薪酬区间，根据岗位从事人员的专业能力、学历、能力来在区间中选择工资，一个岗位的薪资区间最高和最低可能相差5000元甚至更高。
所以在HR没有判断一个员工的能力和经验水平之前，也不好贸然给一个员工定薪，只有通过面试的综合判断之后才能最终确定，所以面试之后告知正式的工资，也是一个比较稳妥的选择。二、公司不想那么快的把工资暴露出来。现在很多招聘的人，其实本质并不是真的想要应聘，而是通过应聘的方式来打探公司的内部情况，比如了解一个岗位的工资，工作职责，人员素质等情况，很多竞争对手喜欢干这件事。
如果还没面试，HR就不好判断一个员工究竟是不是有求职的意向，在不确定求职者的求职意向前，肯定不会先将公司的重要工资信息等内容随意的透露。三、HR通知面试到位率是有考核任务的。很多公司对于招聘HR是有考核任务的，比如最简单的招聘邀约到位率，也就是通知应聘者来公司最终实际有没有到公司，到了算考核通过，没有到就影响这个指标，所以很多HR为了保证这个指标的数据好看，就会不直接告诉应聘者工资，而是通过迂回的方式先吸引应聘者的兴趣，让他们先来面试，以免他们在一听到工资之后就决定不来面试。
感觉面试者爽约越来越普遍了，是HR本身有做得不到位的地方，还是求职者的心态问题？
hr问题很大，好多面试都是给骗过去的，当时说的好好的，去了不是那么回事了，还溜别人一趟。要么就态度不好，好像别人求着他们找工作似的，明明你打电话来的还横逼横的，多问两句工作的问题还不耐烦了。面试官sb更多，一副高高在上的表情，先调查你户口，跟审犯人一样，他脑子犯抽了没准还的损你两句。我之前有个面试，面试地点车程半个多小时，到了以后写一大堆表格，要我好几张照片，等面试等了快一个小时，好不容易轮到我了，进门先问我结婚没，恋爱谈过几次为什么分手了？家里缺钱吗？父母干什么工作的？What the fuck？进门十分钟没一个跟工作能力有关。
某企业经笔试测试通过了22人，实际需要26，面试的人数也只有22人。是不是只要面试没什么问题就稳过？
不是的，企业需要招聘的人数和实际来面试的人数是没有太多关联的。就好比题主说的企业实际需要26人但是前来面试的总人数只有22人。在这22人中企业可以择优选择其中一部分，也可以将全部22人全部留下，但是考虑到工作经验和岗位是否匹配的问题企业有可能进行下一轮招聘而暂时保留给这一批22人发offer权利。所以并不意味着面试稳定通过。
