1，关于企业招聘会的流程
一、根据人员需求计划、人员调整计划和岗位描述与相关部门协调确定每一轮面试的内容、时间、地点、参加人数和筛选人数
二、拟定招聘宣传稿，内容包括招聘原因、空缺岗位、人数、岗位职责、职务、初步薪酬（根据薪酬福利计划）及能力模型、具体要求等，并提交人力资源部人事主管审批
三、对招聘宣传材料所包含信息的完全性、准确性以及与公司风格的一致性进行审核
四、接待应聘者，收集应聘材料，要求所有应聘者填写统一的应聘登记表，提交相关应聘材料，查询员工信息档案库，寻找应聘者的员工信息，以便对应聘人员信息的真实性和完整性作初步鉴定
五、根据岗位描述和公司用人标准，针对资历条件对报名人员进行初选
六、根据面试结果，向面试合格员工所在部门发出员工内部调动申请表，并通知调出部门填写调出意见，通知调入部门
七、出具员工调出意见
八、人力资源经理与调出调入部门经理协调商定处理办法并提交总经理
九、总经理审批内部调动申请表，对是否调动作出最终决定
十、人力资源部绩效薪酬主管查看调动时间、调动前后薪资水平的准确性，并交人力资源部经理在内部调动通知单上签字
十一、将员工内部调动通知单下发到调出部门和调入部门，人力资源部留存一份
十二、收到员工内部调动通知单后，拟定调出员工工作及物品移交清单，通知调出员工办理移交手续
十三、员工办理工作交接及物品移交手续，签署员工离职会签单
十四、根据员工离职会签单办理调动手续
十五、根据公司的薪酬福利计划和员工调入岗位级别决定是否调整员工工资，如需调整，则开具员工调资表
十六、审核员工调资表的准确性以及与公司薪酬福利计划的一致性，并出具同意或调整的意见
十七、根据调动手续更新员工社会保险信息
十八、更新员工信息档案库相关信息并存档
2，参加校园招聘会需要做什么准备
在每年的毕业求职季，许多大学毕业生会频繁参加招聘洽谈会，希望找到理想的工作。相对于社会招聘会来讲，校园招聘会仪式是毕业生参加招聘会的最好时机和最佳选择。参加校园招聘会提前做好准备，就有最大的可能在毕业前找到工作。
一、进入招聘现场不宜太晚。及时进入，可以有32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333332636334充足的时间收集信息，了解实情，掌握参会用人单位的情况。
二、充分利用招聘会的会刊。会刊上面刊登了参会所有单位及其用人情况和条件。应聘者应仔细查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司记下来，然后直接去其所在位置，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率。
三、求职材料准备充分。参加招聘会前把应聘材料准备充足是很重要的，不但可以节省排队等待的时间，还能降低经济成本。
四、不让朋友尤其是家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象。
五、善咨询，问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。
六、听反响。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
七、注重举止形象。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当包装自己。
九、会后及时反馈。1、企业简介：包括公司发展历程、规模和发展方向；
2、招聘职位：职位描述，任职要求、专业等；
3、空白简历；
4、最重要的就是招聘前，要制定招聘计划，包括招聘人员数、储备人才数量、人才甄别办法（问答表—甄别人才思维、表达能力）。
目前我们参加校园招聘大概都是这样做的。准备如下：
（1）选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该636f70793231313335323631343130323136353331333365643661校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。
（2）针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。
（3）需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
（4）宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向。
能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。
为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。
3，招聘会是干什么的用大会发言吗
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会不需要大会发言。
招聘会一般分为以下几类：
1. 应届生专场招聘会：
即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。
2. 大型综合招聘会：
一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计
3. 行业人才招聘会：
特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
4. 中高级人才招聘会：
面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。
5. 网络招聘会：
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。 中高级人才招聘会 。此类招聘会通常也称为邀约式面试招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会，参展的学生很多，一般选址在大型的展览中心，舜耕会展中心。 大型综合招聘会 ，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会，到有猎头性质。令现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。 人才招聘会分为常设招聘会和非常设招聘会 常设招聘会 是指具有人才中介服务资质，并拥有相对固定招聘场所和一定数量专职人员的机构组织的开放式、经常性的人才招聘活动。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。 行业人才招聘会 ，特定行业的人才招聘会，面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话。 非常设招聘会 是指具有人才中介服务资质的机构。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。 招聘会的种类 应届生专场招聘会， 即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限招聘会是用人单位和求职者进行就业的洽谈会，不需要任何人进行大会发言。招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。不用 就是招聘企业和人才都聚集到一起,可以直接当场投简历和面试
4，招聘会的具体流程
1. 招聘宣讲
（针对校园招聘，认真听宣讲内容，或许面试的时候会问相关宣讲问题。）
2. 收取简历
（编辑简历应注意扬长避短，如果CET4未过，就别提英语的事，比如在简历上写上 英语能力 （CET4未过）。对面试的机会大打折扣 ）
3. 笔试
（ 有些公司还有2次笔试 ）（ 如果专业题和逻辑题和常识题一起考，最主要的是专业题，其次逻辑，其次常识。选择重要的做。）
4. 技术面试
（ 穿着得体就好，别刻意打扮得花枝招展的，搞技术的很多时候穿着拖鞋来上班“玩笑而已”，回答问题抓住重点，要学会引导问题，向自己特长方面引导。比如你C语言学得很好，你就多向这方面说，引导他问你这方面的问题。）
5. 人力资源部面试
（ 到了这一步，你基本成功了，谈谈工资，有啥打算。）
6. 等待发放OFFER
7 .恭喜应聘成功
个人思想，如有不好，请多指教不知道你说的是某个单位的校园宣讲会还是大型的校园招聘会。如果是某个公司的校园宣讲会的话看你有没有兴趣，上网看看他们发布的职位信息，有没有你想竞聘的岗位，要是没有的话，你就可以不用去了。通常我们都是为了进一步的了解信息才去的。最关键的还是投简历，有的单位会接收网申，而且更看重网申，一般大公司网申的系统比较好。有的公司规定现场不收简历，有的要收，所以之前你就要了解清楚。要是去的话最好带一份简历，都说是现场投递简历比网申通过率要高一点。明确表明不现场接收简历的就没有必要了，甚至可以不去。有的宣讲会会当场安排笔试，所以之前你就搜索一下以前这个单位笔试的试题，喜欢考哪种类型的题目，比如说是考行测呢还是专业专业知识等等。也有的宣讲会会现场进行简单的面试，就是初步的筛选，以确定进入后面笔试的名单和最后面试的名单，所以你要想好自我介绍等等一些问题的回答，比如你为什么选择这个单位为什么选择这个职位，你觉得你有什么优势，你对这家单位的了解程度如何等等。
至于大型招聘会，要带的东西可能更多。最好把自己的成绩单荣誉证书还有四六级证件还有毕业生就业推荐表等等材料进行复印，带着复印件过去，带上简历。在招聘会开始之前要是有条件的话尽量的搜集信息了解各个展位的情况，比如各个单位展位的序号，岗位信息，应聘要求等等，记录下符合自己条件的展位台，到了现场的话就比较容易找，不用在人海茫茫之中一个个去看了。
大概就是这样。仅供参考。你也可以跟同学相互交流经验。找工作要分享经验，尤其是同一专业的同学，大家一起搜集信息就方便得多，要是单位接收代投的话你要是有事去不了招聘会或者宣讲会可以让同学帮忙代投简历。
如果是招聘会。1. 招聘宣讲
（针对校园招聘，认真听宣讲内容，或许面试的时候会问相关宣讲问题。）
2. 收取简历
（编辑简历应注意扬长避短，如果CET4未过，就别提英语的事，比如在简历上写上 英语能力 （CET4未过）。对面试的机会大打折扣 ）
3. 笔试
（ 有些公司还有2次笔试 ）（ 如果专业题和逻辑题和常识题一起考，最主要的是专业题，其次逻辑，其次常识。选择重要的做。）
4. 技术面试
（ 穿着得体就好，别刻意打扮得花枝招展的，搞技术的很多时候穿着拖鞋来上班“玩笑而已”，回答问题抓住重点，要学会引导问题，向自己特长方面引导。比如你C语言学得很好，你就多向这方面说，引导他问你这方面的问题。）
5. 人力资源部面试
（ 到了这一步，你基本成功了，谈谈工资，有啥打算。）
6. 等待发放OFFER
7 .恭喜应聘成功
个人思想，如有不好，请多指教。
5，参加招聘会的主要程序
确定人员需求-制定招聘计划阶段-人员甄选阶段-招聘评估阶段
针对这样的基本流程，可以确定最基本的工作流程：
一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门]提出所需人数、岗位、要求、并解释理由。
二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划。
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额。
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。
五、所有招聘的职位的基本工资和预算I资的核定。
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期。
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。
扩展资料：
而这样基本的工作流程，显然是不够的，因为用人部门对招聘工作是没有概念的，还需要我们去细化每一个招聘流程的具体标准，以本人服务的企业为例，每个阶段可以细化为：
一、《人员增补申请单》的填写
1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》;
2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。
3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。
参考资料来源：
百度百科-招聘会企业补充员工的一个渠道是参加各种招聘会.参加招聘会要按一定的程序,其主要步骤是：
（一）准备展位
要想办法找到一个好的位置，并且有一个比较大的空间。要留出一个相对安静的区域，便于与面试者在那里交谈。
（二）准备资料和设备
一般要准备企业的宣传品和招聘申请表，有条件的最好准备电脑、投影仪、电视机、放像机、录像机、照相机等设备，有合适的电源设备。
（三）招聘人员的准备
人力资源部的人员用人部门的人员，做好充分的准备，首先包括要对求职者可能会问到的问题了如指掌，对答如流，口径要一致。另外，要着正装，服装服饰要整洁大方1、提前半小时进场，有充分的时间布置会场，抢占有利地位。
2、合理恰当的摆放展架位置，吸引应聘人员。
3、工作人员一个站在会场入口，起到引领作用。
4、展位面前须有2－3位面试官解说。
5、工作人员要主动拦截应聘者，详细询问应聘人员求职意向，引导其填写简历，资料越详细越好。（必填内容：姓名、电话、专业、应聘职位。）
6、初步面试面试官分忙闲时段面试，求职人员少时详细介绍岗位职责。求职人员多时简洁介绍，这样就可以保证展位前一直有人，以便吸引其他求职人员。
7、善于发现求职人员的闪光点，多给予赞美和肯定。尝试多人同时面试，让他们相互评价，给予点评。适当问一些有意思的问题。多和优秀人才聊，并在其简历上做备注。
扩展资料
根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。
（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；
（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。
（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。企业补充员工的一个渠道是参加各种招聘会.参加招聘会要按一定的程序,其主要步骤是：
（一）准备展位
要想办法找到一个好的位置，并且有一个比较大的空间。要留出一个相对安静的区域，便于与面试者在那里交谈。
（二）准备资料和设备
一般要准备企业的宣传品和招聘申请表，有条件的最好准备电脑、投影仪、电视机、放像机、录像机、照相机等设备，有合适的电源设备。
（三）招聘人员的准备
人力资源部的人员用人部门的人员，做好充分的准备，首先包括要对求职者可能会问到的问题了如指掌，对答如流，口径要一致。另外，要着正装，服装服饰要整洁大方。
（四）与协作方沟通联系
要了解协作方对招聘会的要求，提出需要协作方提供帮助的事项，提早做足准备。
（五）招聘的宣传工作
专场招聘会，会前宣传工作；在合适的报纸、广告及自己的网站上发面招聘会信息。校园招聘会：要在校园里张贴海报。
（六）招聘会后的工作
用最快的速度将收集到的简历整理，应聘者取得联系。1.准备展位；2.准备资料和设备；3.招聘人员的准备；4.与协作方的沟通联系；5.招聘会的宣传工作；6.招聘会后的工作
6，招聘会是什么样的
没事 这一关都要过的 你就穿的板正的 说话客气 行为端正 外表就可以了
内心不要害怕 他们问什么你就说什么 一般会有3个人左右问你一些问题 不一定全是关于你学的东西 我去年去面试 那几个人一个关于我学的东西的问题都没问 他们问我 你知道从你家到我们单位要怎么才能来吗！！
你主要明白他们公司缺什么样的人 例如有一个例子 一个大学生去招聘 他身高185开外 人家问他 你会打篮球吗 他说我是校篮球队队长 然后什么都没说 告诉他 你下个礼拜来我们公司吧！ 招聘人员出去打了个电话说：领导 我们公司今年的篮球比赛不会输了 我招聘了个大学校队的队长！
呵呵 一切都很简单 祝你成功！
一般不会问理论知识的。给招聘的人留下好印象就可以招上
求职时应注意好自己的仪表是否端正，个人简历、身份证、毕业证这三样需带齐，最需要注意的问题就是去公司应聘时需问好公司的地址，争取一次就能找到。给别人留个好印象。
面试的时候穿的整洁点，表现的自信点，展现真实的自我
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等
求职的时候，首先要明白所要应聘的职位，你是否真的能够胜任，别到别人问时是一问三不知，那样可能连起码的机会都丧失，而且换言之，就算那个公司录用，你也会工作的很不快乐，因为你在这个职位上获得不了任何的满足感。工作是一个长期做的东西，如果你天天活在应付公事上，而痛苦的活着，那就没多少意义
用最简单的一句话来总结这个问题就是
“在求职的时候找份能让自己满足，让自己快乐的职位，”
附带一句：本人信奉 “穷”并快乐着
呵呵
7，校园招聘会宣讲会双选会三者的区别是什么
1、范围不同。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
2、招聘对象不同。
校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。
3、举办时间不同。
双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。
扩展资料：
一般来说，双选会是在每年11-12月和3-4月这两个时间段举行的，其举办地点主要是在各大高校里。
宣讲会，一般是企事业单位在社会公开场合、校园等场所举行的与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要目的是向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息，吸引高校学生来应聘。
参考资料：搜狗百科——校园招聘
搜狗百科——宣讲会
搜狗百科——双选会校园招聘会，是对企业进校做宣传、宣讲会、笔试、面试的统称。比如xxx企业校园招聘会
宣讲会，是企业进校进行宣讲，让更多的同学了解该企业，是企业hr与学生面对面沟通的好平台。
双选会，是众多企业一起进校，没有宣讲环节，由企业hr直接与学生面对面沟通。1、举办时间不同。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。
2、招聘对象不同。
校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。
3、定义不同。
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
扩展资料：
校园招聘程序
1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。
2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。
3、临近招聘的准备。
（a）确定具体学校。
（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）
（c）确定具体招聘载体。
（d）成立招聘小组并明确分工。
4、进入学校或其它招聘地点。
5、接受报名和简历。
6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）
7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。
8、根据面试结果进行录用，签协议。
参考资料来源：搜狗百科-宣讲会
参考资料来源：搜狗百科-双选会
参考资料来源：搜狗百科-校园招聘校园招聘会：
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
宣讲会：
每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。
双选会：
双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。"双选会"的举行可以给双方更多面对面的机会。
1、校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
2、校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。
3、举办时间：双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。
注意事项：参加双选会需要携带的工具:如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。需要注意的是:在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。这给那些第一印象不佳的学生更多机会。
