在如此情况下，公务员也好，事业编制人员也罢，干一样的工作，在同一间办公室工作，又互为同事朋友，一起上班，一起下班。唯一的区别就是执行不同的工资标准，工资正常晋升的办法不同；公务员有公车补贴，事业编制人员没有。仅此而已。当然，这类人员执行的是事业编制的管理岗位工资标准，极少见到专业技术岗位的人员。四、县政府里的事业单位事业编制前途怎么样？综上所述，可以明显的看出来，所谓的“县政府里的事业单位事业编制人员”，应该是指上述第二、第三种情况，即在党政机关或行政机关公务员岗位上工作的事业编制人员，即混编混岗的事业编制人员。
据我了解，在县一级，这种情况是十分普遍的，实际上己经是一种常态了。那么，这类事业编制人员前途怎么样呢？应该说，是很有前途的。只是需要认真、扎实、细致、负责地做好本职工作，团结好同事们，在工作中努力提高自身的综合素质，提高分析问题、处理问题、解决问题的能力，能为领导们认可，同事们首肯。步骤上，从小干事到股长，再到副科级待遇的内部科室主任，先解决个人职级待遇，再到单位领导班子成员，就直接转为公务员身份了，这种可能性是很大的。
如果本单位职位满员，单位也完全可以推荐提拨到其他单位任职，无论去其他党政机关，还是去乡镇党委、政府，只要是领导班子成员，都能实现即担任领导职务，又实现身份转换，直接转为公务员身份的目的。我身边的好多人就是这么提拔起来的。这比纯粹事业编制管理岗位人员的调任要方便得多，又比事业编制的专业技术岗位人员即要调单位、又要转换身份容易了不知多少倍。
在县级的发展和改革局工作是怎么样的体验？
你好，发改局是政府系统的强势部门之一，一般加挂“粮食和物资储备局”的牌子，它有一个特点，就是层级越高实权越大。国家发改委号称小国务院，没有他管不了的事情；省发改委掌管全省重大项目的审批职责，也非常强势；市发改委的职责就小了很多；到了县一级的发改局，由于县里的重大项目比较少，职责明显偏虚，远没有上级部门那么强势。
不过，县发改局依然还是大局，有综合科室，也有业务科室，工作内容由岗位决定：1、办公室：保障机关日常运行，负责综合工作。2、人教科、机关党委（团委、工会、妇联）：负责人事、党建等相关工作。3、国民经济综合科：是发改局的核心科室之一，提出全县国民经济和社会发展战略、经济结构调整政策和重大生产力布局建议等。
4、投资科：审核重大项目，监测分析全县固定资产投资状况，拟订固定资产投资管理政策、规划、计划和措施等。5、能源科。提出全县能源发展战略和重大政策的建议，拟订能源发展规划和年度计划并组织实施等。6、价格科。主要就是物价、收费审批，比如停车费收多少就是价格科来定。7、粮食和物资储备科。组织实施粮食资源和救灾储备物资的收储、轮换和日常管理。
不同地区科室设置不一样，你考进去后，并不一定从事招考公告上的工作，而是由局长决定在哪个科室。所以，如果你想要快速展示自己，建议进入业务科室，这就需要你提前跟局长沟通好。至于人际关系，在体制内是非常重要的。体制内的升迁就3点，“你自己行，有人说你行，说你行的人行”。而发改局的干部和县领导接触的机会是非常多的，如何与局领导、县领导打好关系，如何能够跟对领导，如何跟同事保持较好的关系，如何避免同事背后捅刀子，这都是你日常需要学习的地方，需要经验的积累。
至于职业发展前景，要看你个人。县发改局只是正科级部门，如果你希望走仕途道路，这个庙太小了。你有两种选择，一种是得到县党政主要领导的赏识，或者有贵人推荐，能够快速提拔副科、正科，才有希望冲击副处级；另一种就是遴选或者选调，往上级部门考，如果能够到省直部门（正厅级）或市常委机构（副厅级），级别高，发展空间大，解决处级不是问题。
一个正科级干部，在乡里做专职副书记好还是去县里当副局长好？
我的意见是年龄不超过40岁在乡里做专职副书记，40以上提拔无望了赶紧回城当个副局长，理由如下：年龄不超过40岁的乡镇专职副书记还有继续提拔的可能，提拔为镇长的希望还比较大。一个县里面能到镇长或镇党委书记的岗位，职级上晋升为四级调研员机率比较大，在县直单位副局长能晋升到四级调研员的微乎其微，所以在哪里任职要看年龄。
年龄超过40岁了，提拔的希望要小些，去县直单位任副局长，工作要轻松点，日常不需要那么忙碌，提拔无望时学会华丽转身，不要再期望那些不切实际的东西了。总之，不当一把手，继续往上晋升动力会感觉明显不足。正科实职对应的职级是二级主任科员或一级主任科员，继续晋升为四级调研员两个职位机率都不是很大，年龄超过40岁了，就要学会取舍，苦苦挣扎其实没有多大意义。
