但吃精吃透会事，发财指曰可待。4，也许有人说，我踏实干，不弄灰色收入。那我告你：不行。营销这一行，是个大染缸，拉下你，大家才都有钱赚，不是你收，是对方非给你。因为你的工作能决定他的利益。5，总之，采购员工作好处多多，即锻炼人的综合能力，又人脉广泛，交际泛宽，眼光变远，这是我对此工作的大致评价。6，干不干，怎样干，从何下手，及以上我给你的分析，想清了，自已最终拿决定吧！。
做公司的采购，是不是都有回扣拿？
做采购有回扣拿并不是新鲜事了，而且公司招采购的时候也清楚采购的人肯定会拿回扣的，只是多少而已。所以一般采购部门的人员工资普遍较低（以公司规模定义）我一个亲戚在某公司做采购做了八年，工资没涨过，但还是继续在做，图的是什么？对吧！就是背后的回扣多。当然！做采购人员也要老实，让人信任，你不能联合外面的人一起吃公司的钱，这种是老板最讨厌的。
采购员工作怎么样，适合女生长期做吗？
做采购员，情商高，热爱这份工作，性格开朗的人做有优势。采购员的工作，比较适合女生做。1、女孩子细心，有耐心，更有亲和力，在供应商谈判等上面还是有优势的2、女孩子肯吃苦，比较负责。3、女孩子在交际方面有优势，因为男人多少都会给女生点面子。等等 还有比较多优势。当然业绩有了，你的酬劳肯定也会有同时对于个人职业生涯来说还是比较不错的，以后转行做销售、审计、 创业等 都会有很大帮助。
采购公司的对公转账业务中会有“油水”吗？
采购公司公对公走账费用有水吗？这个问题问的好，可能会有，也可能没有，没有的可能性呢，是增加了有可能性的难度，因为公对公吗？那就是这个资金的往来，不经过工作人员的手，直接是公司财务，对公司财务，这就规避了这方面的风险，但是也有可能是我让你公对公，那比方说采购方把这个资金弄到供货方这方去了之后和同样可以用一部分资金用来这个给到这个采购人员。
药品带量采购会对厂家和药品批发零售企业带来怎样的影响和冲击？
没有中间商赚差价，大家都少赚一点，减轻医保压力1、什么是“带量采购”了12月7日，联合集采办公室对外公布拟中选结果，这就是药品带量采购的由来，主要模式就是国家集中采购，明确采购数量，价低者得之，做企业的都知道，直接大规模的采购，有溢价能力，也能减少中间的销售和采购成本，达到以价换量的目的，这就是“带量采购”的由来。
2、上海已经做了3次试点2018年6月份，上海公布了第三次带量采购，一共采购了20个品种，拿出上海市50%的市场份额给中标企业，未中标带量采购的企业只能分享剩余50%的市场份额。对于未中标的企业去分享剩余的市场份额竞争是非常激烈的，已经中标的企业虽然价格上低 了，但是保住了市场份额，甚至还有上升，同时也降低了销售成本，所以，对盈利有影响，但是不会有药价的降幅那么大。
3、什么是“4 7”这是此次试点的11个城市，分别是北京、天津、上海、重庆，和沈阳、大连、厦门、广州、深圳、成都、西安11个城市，试点地区委派代表组成联合采购办公室作为工作机构，代表试点地区公立医疗机构实施集中采购。4、带量采购的规模有多大？此次招标的总金额小于60 亿元，占全国的市场规模小于0.5%，招标量占相应品种在11 个城市的30-50%份额，占全国约10-15%。
要形成全国性的影响还需要5年左右的时间。5、对药企的影响短期对中标的企业是稳固了市场地位，对落标的企业，负面影响较大，整体而言，带量采购导致药品降价，将压缩相关产业链上中游企业的利润，但对于单个公司，若在带量采购中争取到较大幅度的销售量提升，从而抵消降价的影响，则对公司巩固行业市场地位具有重要意义。6、对仿制药的影响从中长期来看，带量采购对于仿制药的估值偏负面，一方面，一旦某品种通过一致性评价的企业达到3家以上，意味着价格竞争将加剧，各家企业将只能赚到加工费；另一方面，每年的竞争也使企业业绩波动会加大，业绩可预测性下降，长期而言，随着带量采购的推广，国内仿制药会趋向集约化生产，大型仿制药企业依靠低成本、多品种存活下来，但估值可能不高。
7、股市的影响，短期心理冲击较大，但是股市就是看预期的市场中证医药已经累计下跌9%8、医保支出逐年增加，财政紧张，带量采购是节流的办法2008至2015年，我国卫生总费用从1.45万亿元上涨至4.10万亿元，年均增幅达16%，远超GDP同期增速，在医疗费用支出增加和老龄化步伐加快的背景下，医保基金正面临越来越大的支付压力。
毕业后进了一家中国500强私企做采购员，一个月到手4000多大家觉得有前途吗？
无法通过现状来判断一个人的未来，所以无法判断究竟会不有前途，要知道现在是瞬息万变，什么都说不准。有时候，在企业里面，起决定作用的还是人。我也在500强工作，很多人的薪资也差不多是这个数，但是很多人的命运可以说是一眼看到头了，未来三十多年是什么样都能看出来了，只有少数人能够有所发展。1.当下条件好，只是起点高一些有这么一句话：人生就像一场马拉松,获胜的关键不在于瞬间的爆发,而在于途中的坚持。
进入500强，已经进入了一个大平台，采购员，是公司里的关键岗位，手里有资源，有钱，起点超过了很多人。但是呢，在这个岗位，有的人干得好，有的人干得干得，到最后换岗位了。在工作的过程中，没有把握好一些事情和一些原则，很容易就会被人搞下来。要知道，一些关键岗位，是有人一直盯着的，肯定想法设法，想着要让自己上位。
在这个岗位工作，必须得如履薄冰。其实在500强里面，绝大多数人，一直都会是一个小小的螺丝钉，做着永远不变的工作，真的只有少部分人，才能升起来。2.有工作并不代表高枕无忧很多人觉得找到一份好工作就可以高枕无忧了，但是实际上，刚刚进入职场，这才是另一段历程的开始。举个例子，当初进入甲骨文的那些人，拥有着优秀的学历、技术背景。
在90年代，中国外企的招聘要求都奇高无比，当时大家把他们的招聘条件戏称为：“三清团”、“三京团”，也就是员工本科、硕士、博士，都要是北大清华毕业的，否则根本进不去。而在当时，考上大学的人还没有现在这么多，考上清北的人更是凤毛麟角了。这家公司的待遇是这样的，所有员工从入职一天起就每年有16天的带薪年假，并且随着工作年限增加；所有员工每月两天的带薪病假。
以及相关产假，陪产假等；上下班不打卡，并且工作时间自由分配。员工可以申请在家办公，其中不少司龄5年以上员工可以在家办公。当初，觉得有前途的这批员工，估计做梦也没有想到，公司居然会裁员，不少人都已步入中年，找不到工作，只能拉条幅去抗议了。当初，他们进入的可是行业巨头公司，还拿着高薪，应该是最有前途的一批人了吧，但是他们就是因为觉得太有前途了，慢慢的成了温水里的青蛙，不了解行业的发展趋势，没有看到公司调整的方向，等到危机来临时，已经来不及了。
