工作计划应包括工作任务、工作标准、工作措施、完成时限、责任区分、奖惩措施等内容。力求做到科学、合理、严谨、规范，使之成为管理活动的重要依据。3、明确安排工作任务要组织有关人员明确任务、职责、要求、标准、方法及注意事项，对管理过程提出明确要求，对具体工作进行详细的布置。4、督促检查执行情况在管理过程中要随时掌握情况，及时发现、协调和解决问题，督促各部门、各环节按预定计划落实管理任务。
三、管理的艺术性：让人愉快做事人是管理工作中最为重要和关键的因素，也是最难管理的。让人愉快地做事，体现了以人为本的理念，体现对人的尊重，体现了人力资源是最宝贵和难得的资源的管理原则。同时，只有让人愉快地做事，才能最充分地调动人的积极性，发挥人的主观能动性，激发人的创造性，才能极大地提高工作效率，达成管理目标。
1、充分尊重人人是有特殊需求的个体，按照需求理论，人在满足了基本的生存需要后，将追求更高层次的获得尊重、信任和自我发展的需要，这是人的天性。管理工作顺应了这一天性，就能把人管好，否则将导致失败。2、放手使用人要本着“用人不疑，疑人不用”的原则，大胆放权，放手使用，在赋予工作任务、明确工作目标的同时，给予相应的权力，提供必要的条件，解决有关困难。
3、合理调配人每个人都有各自的特长和优势，也有相应的短板和弱项，要用人所长，扬长避短，把合适的人用在合适的岗位做合适的事。要尽量根据个人的兴趣爱好安排其愿意做的事，把做事的过程当作一种享受，一种满足。4、适时奖励人人是需要激励的，当态度积极，工作主动，完成任务出色时，要采取表扬、评先、晋级、奖励等各种方式，给予及时肯定，不断强化其工作状态。
要根据个人的不同需要，采取适当的方式、方法实施奖励，使奖励满足人的需要，使奖励的效果最优、最大。四、管理的战略性：做正确的事管理是人们为了实现一定目标、达成一定目的而采取的有计划、有目的的组织行为，其目的性和指向性是其重要特征。目标是否正确是衡量管理是否成功的最重要根据。试想，一项管理的目标是错误的，其管理再有效，过程再严密，执行再有力，也不是我们需要的，有时甚至其负面作用会越大。
1、管理目标要与上级要求和组织的大目标相一致任何一项管理工作都是在上级的要求下进行的，都是为实现组织的目标服务的，这就要求管理者必须正确理解上级意图，理解组织的目标，准确定位管理的地位、作用，使部门的管理有效切合上级意图，有力服务组织战略目标的实现，才能把事情做对。2、管理目标必须符合相关法律法规的要求法律法规是全社会必须共同遵守的公共准则，违反了它不但管理目标难以实现，还会受到法律的制裁，给组织带来纠纷和麻烦。
所谓正确的事，首先是合法合规的事，既符合法律法规的要求，也符合行业共同遵守的行规和惯例。3、管理目标要符合组织特点和优势要充分研究和把握组织优势，本着有所为有所不为的原则，坚持做自己能够做并做得好的事，在同行竞争中赢得比较优势。要避免贪大求全，避免盲目扩张，造成不必要的浪费，使组织陷于被动。【亲爱的朋友，这里还缺你的评价......欢迎你留言、互动、点赞、关注、收藏、转发。
真实的山东农村是什么样子？
山东又称齐鲁大地，是孔孟文化的发源地，也是孔孟文化影响最为深远的地方。那么，真实的山东农村是什么样子呢？我是从外地来山东工作的，因为从事的是种桑树和与桑树相关的农业工作，因此，这三年时间，我一直在与山东的农民、农村打交道，我想从一个外地人的视角，为您解读一个不一样的，而又真实的山东农村，敬请指导。1 、山东农村很少二层楼，大部分都是一层独院。
山东农村很少盖二层楼，大部分都是平房，又叫瓦房。我从胶东跑到鲁西南，一路走来，农村基本都是平房。与周边的河南、河北的农村相比，这点儿有明显的不同。当然这不是说山东农村贫穷，盖不起二层楼。经过我的了解，这恰恰是山东特有的生活方式和民俗文化。其实，大部分农村都盖平房，即便是现在翻新重建，也是盖一层的平房（瓦房），这跟山东冬天比较冷有关系，为了取暖方便，保持热量不丧失，所以采用平房建筑，再加上土炕，是很好的越冬方式。
2、山东农家院子，家家都有小门楼、影壁墙山东农家院还有个特点，就是家家户户基本都有小门楼、影壁墙。小门楼的造型基本相同，主要由门楣、屋面、脊饰等部分组成，结构比较简单、朴素。影壁墙上都有些寓意吉祥的图案或文字，同时，也起到一种使外界难以窥视院内活动的隔离作用。 这个从风水和实用角度，代表了中国农村传统的环境设计文化，流传至今。
3、山东农村宗族文化非常厚重随着经济快速发展的冲击，很多农村传统，都逐渐被遗忘甚至丢弃，最明显的就是-家谱。我去过很多省的农村，以家谱为代表的宗族文化，都比较淡漠了，有些地方，这些年逐渐又兴起续家谱。但是，在山东，家谱的观念，根深蒂固。你随便问起一个农民，都能往上给你讲上几辈，这个家族的兴衰荣辱，了如指掌。
我觉得这是受孔孟文化影响最深刻的地方，尤其是“孝”文化，也代表着中华民族的文化传承，这是值得我们学习的地方。4、山东过年要给全村长辈磕头曾几何时，我们都觉得磕头是民间陋习，要改革。其实不然。磕头过年，没有比山东更全乎的了。在山东，过年回家，不管你是再大的老板，再高的官职，回了老家，初一头等大事，就是给长辈磕头拜年。
先是给自己的长辈一一磕头，再是给村里其他长辈磕头，初一一上午，没有几十次叩头，就跟没过年一样。有位山东朋友春节回家，这样描述磕头的情景：带头大哥振臂一呼大伙儿就按辈分紧随其后，院子里呼啦啦跪倒一大片，黑压压的，男女分队，井然有序。先朝着祖宗灵位磕上四个头，恭恭敬敬，五体投地。然后鞠躬起身再给恭候已久的老母亲磕头，老母亲乐呵呵的拿了糖果四下里乱扔。
其实，住在一个村，抬头不见低头见，难免有个磕磕碰碰，但是一年到头了，可能曾经吵过架，闹过不愉快的几家，通过拜年，尤其是通过磕头这个大礼，那些恩恩怨怨，能过去的就都过去了。要知道，都是七尺男儿，跪下来，一个扎扎实实的响头，不容易。我觉得这也是，孔孟文化在山东农村最明显的体现。我觉得过年磕头的习惯，不是陋习，反而应该传承下去，我们中国人就是磕头，这是最重的礼节，也只能先给最值得尊重的人和场合，你认为呢？我在山东三年，以我一个外地人的眼光，看山东农村与其他地方农村的区别，当然，还有很多精髓，可能还没有体会到，还请多多指点，欢迎评论指导！。
广东省曾经是打工者的天堂，为何这几年来广东打工的人，越来越少？
确实，在八九十年代，广东是打工者的天堂。可是时过境迁，现在到广东打工的人越来越少，为什么会出现这样的情况呢？无外乎有以下几个原因。在上世纪八九十年代，广东主要是以粗放的加工业为主，需要大量的人力资源所支撑。同时在内地的很多地方，没有工业基础，但却有过剩的人力资源。为了生计，很多人只有到沿海城市去打工。
进入21世纪以来，很多内地的城市也引入了工业，本地的用工企业也越来越多，于是很多人选择在自己的家乡工作。其实在广东打工的工资并不是很高，即使是现在，普通工人的工资比内地城市的工人的工人的工资高不了多少，吸引力也严重下降。这也导致很多务工人员不愿选择到广东打工。广东普通务工人员的工资比江苏，浙江，福建等地要低很多，平均工资甚至要比山东都要低，而且加班的情况特别严重。
这也导致很多人不喜欢到广东打工而选择其他地方。几年前我出差到河南，和当地的一个朋友聊天。他说他的女儿在广东的制衣厂上班，每个月的工资是1200元，每天加班四小时他能拿到两千多的工资，这完全是压榨工人的血汗钱。我们从这个案例上可以分析。基本工资只有1200元，加班一小时十元钱，想想这是多么廉价。时常我们可以看到广东招工荒，其实最主要的是工资不到位，而且只有加班才能赚到钱。
