另外，作为项目总监的一部分，他（她）需要同时适当地协调项目的方法，时间和影响。通常，将这些角色授予具有项目实施经验的经验丰富且经过验证的项目负责人。理想情况下，该专业人员还必须是在需要时提供咨询服务的专业人员。作为经验丰富的领导者，执行团队无需监督或指导项目主管。实际上，项目总监要亲自为项目团队和项目经理提供有关各种问题，风险，活动，总体管理和项目方法的指导，指导，指导和领导。
项目经理的角色另一方面，项目经理是负责项目或项目团队管理方面的人。在此角色下，经理必须执行商定的方法和已定义的计划，而不必承担进行中的改进的责任。通常，您会发现使用甘特图的项目经理，这些图包含各种任务和模板，用于根据既定计划监视项目的进度。除此之外，它可能包含其他文档，例如状态报告，项目启动文档，项目结束文档和项目计划。
有了建造师证书能应聘项目经理吗，该怎么做？
建造师证也分为一级建造师和二级建造师证。一个正规的建筑工地，规定项目经理必须得持有一级建造师证。所以你要是一级建造师证倒可以去应聘。但是会存在以下几个问题。1.你有没有实际的管理经验，不是说你有一级建造师证就可以当项目经理了。一个项目经理，最起码在建筑施工领域深耕了最少五六年，一般都是十几年了。有着丰富的管理和施工经验。
不是说有个证就可以当的。2.现在做什么事情都得有关系，项目经理更不是随便就能胜任的。要么你在别的工地做过，有岗位背景。要么你就得有人脉关系推荐你。因为那个岗位还是比较特殊的，就像领兵在外打仗的将军，具有一定的责任。3.一般在工地做项目经理，都是在一个单位干了好多年，单位领导熟知你的能力，才敢推荐你。要么就是跟随一个老板时间很长，老板信任你。
有一级建造师证、没有工作经验，几年可以做到项目经理？
本人1991年毕业后一直从事建筑施工行业，在大型国有企业的大型项目工作19年，2010年辞职到一家特级施工资质民营集团公司忝居企业技术负责人至今，对这个问题有点小小的发言权吧。首先说一下结论：沒有任何施工经验的从业者一旦持有一级建造师证，可以马上担任项目经理职务！无论是挂靠的项目，还是企业的自营项目！当然了，你只能当傀儡，你只需要开开会管理公章，因为其他的你什么都干不了，更谈不上干得好！其次，一份忠告：考过了一级建造师执业资格，薪资待遇起点相对高了一点，多了一块就业的敲门砖，但是切莫有靠一建证件混饭吃的想法！一、央企国企类施工单位，人才侪侪，一级建造师多如过江之鲫，只会让你每个月多几百块钱的证件补贴而已。
二、一级建造师需求最多的是民营企业，尤其是今年查处挂证之后。考过了一级建造师，理论上具备了项目经理的上岗资格，也仅仅是理论上而已。如果没有与项目经理职业素质相匹配的管理经验，任何一家民营企业的老板，哪怕他仅仅是三级资质，都没有人会将数百万数千万资金乃至身家性命交付给一个纸上谈兵的现代赵括身上！将你放在项目副经理、项目总工的职位，协助老牌项目经理工作取得相应的成本、进度等管理经验之后，看你个人的努为再决定是否可以逐级晋升。
还有部分情商很低、对外无法协调、对内又不具备领导艺术的一级建造师，有可能成为杰出的技术专家，但基本不具备担任项目经理的可能性。即使放在项目上，老板一定会在你上面再增加一个项目负责人，你负责签字开会就行了。第三，本人曾经面试过一个毕业七年、持有两个专业的一级建造师，其实际操作能力与刚毕业一年的实习生没有任何区别，连个基本的施工进度计划（仅要求横道图）、算个标准层的混凝土数量都做不来，一开口就要求项目经理的岗位、年薪30万、业务费用由他全权分配 。
说实在话，无论国企民企，都不会想着去养一群只会当爷的主。四、考过了一级建造师的证书，开心一下就可以了，你的综合能为、职业素养并未因取证而突然提高，更未产生质变，所以不要将证书看的太重要。你的综合能力没有匹配上来，你的职业素质依旧只是一个普通的技术人员，根本拿不到高薪！五、项目经理是用钱砸出来的。行业内俗话：有天赋者500万砸出来一个优秀的，没天赋的1000万也就砸出一个次品！沒有10年至15年以上的技术和管理经验，根本不具备真正项目经理的上岗能力！六、不需负成本责任的项目经理，不算是真正的项目经理。
在行业内，挂靠或挂证项目的业绩，用于职称评审、投标中标都可以，但老板不可能认可你的业绩！七、现在大部分企业都在搞责任成本，如果你管理能力非常突出，进度抓得非常快，成本控制得非常好，安全质量无事故，又擅长项目二次经营、三次经营，仅超额利润提成这一块，项目经理都可以百万计，国企也可以达到年入60万以后！。
11年大学毕业，从事建筑行业，目前一建到手，职位项目经理，接下来该如何提升自己？
你好，你11年大学毕业，到目前为止毕业才8年时间，就已经做到了项目经理岗，而且一级建造师资格证拿到手了，应该说相当的厉害了。至于你接下来想要怎么提升自己，我觉得要具体情况具体分析了，但总的来说，你选择的余地很大，发展的前景很广。在我看来，你想要更高层次的提升自己，可以有两个大的方向。一个是在目前的公司内部向上发展，另一个就是选择跳槽去其他相关公司发展。
如果你现在的公司很大，项目还有很多，那么我建议你优先选择从公司内部向上发展，这样很顺理成章能升职。因为你已经是项目经理岗了，已经负责项目工作了，如果你继续在公司干，再多干几个项目，只要把项目搞好，公司领导层一定会重用你，可能不用你自己提，领导就会给你升职加薪。至于能够上升到什么层次的岗位，这个就要看你们公司的组织架构设置了。
但总的来说，你职业发展的方向要么是更高层面的技术管理岗位，比如总工，要么就是偏向于行政管理工作的副总，或者是全面管理公司的职业经理人。但无论是哪一种管理工作，你都还需要继续锻炼，也需要一定的时间等待。因为更高层级的岗位工作需要更高的资历；同时你还需要等待机会，因为不是你有能力就可以随时升职的，你还需要有升职的机会，就是说公司有更高的职位空缺或者公司需要你这样的有能力的人来主持更高的工作，领导才会考虑提拔你。
综合考虑来说，我建议你优先选择在现在的公司发展，发展的策略就是从公司内部向上发展，发展的岗位可以是总工、总经济师、副总甚至总经理，而这一切的高位都需要时间，所以你如果决定在公司内部继续发展，那就要有能熬的心理准备。另一个情况，如果你不打算在现在的公司长期发展下去，那就做好跳槽的准备，去别的同业公司发展。
