按照这个标准，公司双休安排加班，应该给予1.5倍的报酬，而不是平常的日工资来结算。因为机关、事业单位他们的工作性质决定不可能日结。加班费的标准分三种情况：一、当日超出工作时间加班，按工资的1.5倍计报酬；二、休息日安排加班，按2倍标准支付报酬；三、法定节假日安排加班，按3倍标准支付报酬。
现在有什么日结工资的工作？
日结的很多啊，我前年就在58同城上疯狂找兼职，因为那时候我特别想赚钱！比较适合兼职的，有饭店服务员，烧烤店员工，发传单，我选来选去，选择了比较自由的快递分拣，我们都知道快递公司是很缺人的，我去的时候是9月份，首先我去了之后就跟老板表明我的心态，我跟他说我愿意长干，有我一个人就够了，你可以不用找别人了！其次就是和老板谈薪资，15元一小时，我每天给他干三小时，18:00－21:00，做好了每天给我发微信红包，当然在干活的时候我也很拼，从卸货上传送带，到扔到各个区再分拣扫描，最后缝包都干，所以我干了一周以后，薪资从原来的45元提高到50元。
而且我很自觉的每天，我怎么自觉呐。本来说好的吗，还是干到21点，然而快递业务真的是出乎人的意料，有时候会干到21:10分，等等类似情况，我也不急着走，等活儿结束了再走！后来呢，和老板成为哥们，在双十一来临前的半个月，常常20:00左右就早早结束了，老板照样给我50块，哎呀，那段时间真的舒服啊！后来真正体验到双十一的威力了，一个小的快递点，就两三个人，晚上分拣到12点是常事，凌晨2/3点也有，这样痛苦的日子持续了大概10天左右，累成狗，真的是赚钱如吃屎啊！只要不怕苦，快递卸车也可以干，400－500一车，随便你来几个。
这个问题在机关、企业是不可能的。因为机关、事业单位他们的工作性质决定不可能日结。至于工人若是日结，太麻烦了，天天领工资，那得浪费多少人力。若工人多，每天排队领一二百元，浪费时间。工厂还得每天上银行取钱，不可行。但农民工打短工，有可能曰结，这得根据你们商量的结果。再就是农村疏果、套袋，都是日结。给大棚干活大多是日结。
公司双休，周六周天加班hr按日工资结算，是否合法？
理论上肯定不合法，律师会告诉你可以维权，实际上社会上不合理不合法的事情多了去了，又有几个权力可以得到维护？除非你不想在单位上班了！关于加班补偿，劳动合同法第三十一条有明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫员工加班，确因需要加班的，应当按照国际有关规定向员工支付加班费。加班费的标准分三种情况：一、当日超出工作时间加班，按工资的1.5倍计报酬；二、休息日安排加班，按2倍标准支付报酬；三、法定节假日安排加班，按3倍标准支付报酬。
按照这个标准，公司双休安排加班，应该给予1.5倍的报酬，而不是平常的日工资来结算。如果有确凿的证据在手，投诉到人事劳动相关部门，一经查实，公司除了要补偿个人的加班费用外，还将面临处罚。你公司这种行为肯定是违法的。但是，违法就一定要维权吗？如果在国外，有这样的土壤环境可以考虑，在我国现有的体制环境下，这样做无异于自掘坟墓。
