而其他省份则还要过段时间，每年6-8月是各个地区补发养老金的最多的时间段。题主可以关注各个地区的官方微信发布平台，会有相应的消息推送的。第三，不论什么时候补发都会一次性把今年从头开始的增加调整额全部和调整当月的退休工资一起发放的。比如题主2020年退休工资为3500元，今年上调210元，则调整后变成3710元。
假设在6月调整，则6月会除了发放3710元外，还会一次性补发1-5月的上调金额，一共为1050元。题主6月的养老金账户上一共增加4760元。如果是在7月补发的话，一共补发6个月的差额，共计1260元，题主7月份个人养老金账户上一共增加4970元。第四，不仅今年的养老金已经确定将要上调了。国家人力资源和社会保障部已经宣布未来五年养老金将继续上涨。
面试官说：“一开始工资不会给你太高，你可以接受吗？” 该怎么回答？
温馨提示：这个回答请各位注意，因为牵涉到到了大家上班最敏感的话题：钱。也就是大家的工资和福利待遇！如果你在面试中遇到了这样的情形，请按照回答中的第二部分的套路的5个提问处理。即便我是最普通的打工上班的人，我出卖我们的体力和时间，来赚钱养家。我们靠自己的本事养活自己。我觉得很光荣！我们并不比用人单位低贱。
所以在和用人单位出现工资福利待遇的争议时，要勇敢地保护自己的权益。不要轻易的向用人单位妥协。遇到不合理的，要敢于说NO !先上总结论：不要立刻同意，不要立刻拒绝。打破砂锅问清楚。一旦觉得侵犯自己的合理权益，勇敢说不根据我过去多年经验，还没上班，开口就和你说一开始工资不高，这十有八九，是一个要把你当廉价劳动力的公司，要小心！但也不建议立刻拒绝面试官。
而是要用一些提问，弄清楚轻快，再行定夺一、要谨慎这种“一开始工资低”的情况作为试用期新人，工资低，可以理解。但如果过了试用期，还说工资比较低，这就难以接受了！大凡面试官这么说了，这个offer，你最好不要了，这家公司，你最好也不要去。1、暗示我们的薪资整体水平，都比较低他这句话表达的意思就是：你刚到我们那儿工作的时候，开始工资会比较低。
一家公司的薪酬制度应该是比较稳定的。为什么刚开始工资不会给太高呢？大凡这么说，那到后面工资也不会给太高，整体全员的薪资水平也不会太高。2、这有可能是“试用期套路”，把你当廉价劳动力事实上有很多公司，用这个套路，去不断的招募员工，在员工的试用期快结束的时候，再以一个试用不合格为由把你赶走。然后再招募新的员工。
而在这期间你拿的都是试用期的工资，会低很多。现实中这样的企业有很多。二、不要满口答应，立刻追问清楚如果面试官这么跟你说，那你不要立刻满口答应，回答他好不好。你要接下来跟他再做进一步的沟通。1、上班就是为了赚钱，不该让的，一分钱都别让我们每个人上班就是为了赚钱的。他现在给了你一个模棱两可的说法，你不能就这样妥协。
要知道，如果你答应了，到时候你去上班了，坑的可是你。少拿工资的，可是你自己！涉及到薪资福利待遇各方面的一定要明确。和企业，涉及到薪资福利待遇争议的，求职者没有什么好让步的。企业是以赚钱为目的的。你打工也是以赚钱为目的的。你妥协退让，它就更逼近一步。我到你公司来又不是混吃混喝的，你凭什么要克扣我的薪资和福利待遇呢？或者给我低薪资福利待遇?2、追问清楚，保障自己的合法权益你接下来可以再问他这样几个问题。
为什么刚开始的工资比较低呢？即便刚开始的工资比较低又是多少呢？在行业平均水平之上吗？这个周期持续多长时间？什么时候、什么条件涨工资呢？上面所说的这些，都会明确列入合同吗？如果面试官和你说不清楚，或者支支吾吾，或者说不列入合同，那么这个offer建议你放弃。面试官，作为公司人事部门的核心人物，他如果连薪资福利待遇都说不清楚。
这说明了什么？要么这公司十有八九就是坑你。要么就打算一直给你低工资，把你变成它的廉价劳动力。这样的黑心公司，肯定不能去！我堂堂正正打工，怎能让你剥削压榨？三、求职者在面试中应该有的3个基本认知和心态我们在求职找工作的过程中，很多人很容易把自己放低。觉得是用人单位给我们工作机会，用人单位给我们发工资，所以我们习惯性的认为用人单位第一，我们自己第二。
