在发生争议和冲突的时候，我们习惯性的牺牲自己，向用人单位妥协，来获得工作机会。我觉得这是完全没有必要的。更是相当的对自己不负责任！！在求职面试中，我们应该坚持下面3个基本原则。1、价值交换2、彼此平等3、自由买卖我们和用人单位之间是一个价值交换的关系。我出卖我的时间体力和脑力为你工作。你给我发工资。既然如此，我们就是一个彼此平等的关系。
我们也是一个自由买卖的关系。一个愿买，一个愿卖。我们没有必要，故意低人一等。委曲求全，向用人单位乞求这份工作。你要明白公司是以赚钱为目的的。公司不是慈善机构。我们没有必要牺牲自己，去成全公司的利益。事实上在求职过程中，你只有保护好了你自己的权益，在接下来的工作中，你才可能全身心的去投入，最后实现一个双方共赢。
如果一开始就牺牲自己，心中难免有怨气，后期工作也有可能会不好好干，最后双输。既然如此，一开始就不卑不亢。该怎么样就怎么样。在求职中，作践自己，自贬身价。后期坑的还是自己。企业可不会怜悯你！企业可不会因为你后期表现好，动不动给你升职加薪！起薪，很重要！所以，在一开始，就要为自己争取高薪资、高福利待遇！如果愿意，说一说你的求职故事和求职心得呗。
面试完面试官说感谢我的到来，并送我到公司门口，是不是说明我没戏了？
面试完后面试官说感谢的话，并送你到公司门口，有几种可能。第一种可能是，公司为了表示对应聘者的尊重，于是在公司的面试流程里做了这样的规定，要求面试官在面试结束后要向应聘者表示感谢并将应聘者送到公司门口，第二种可能是，面试官本身是个有职业素养的人，已经习惯了在面试结束后表达谢意并将应聘者送到门口，这是他的素养和习惯造成的。
还有一种可能，就是面试官那天心情很好，或者那天你是第一个来应聘的人，面试官还未进入烦乱的工作状态，于是面试结束后表达感谢并将你送到公司门口。但，我们很难从这样的推断中得出应聘者是否“有戏”的结论。一、面试官这种行为的分析。面试官表达感谢并将应聘者送到公司门口，除了以上的可能性之外，还要看面试官本身的一些特性。
1. 不常送应聘者的面试官。有些面试官是没有将应聘者送到公司门口的习惯的。他们通常在面试结束后，会简单表达一下感谢，并告知应聘者回去等进一步的消息，目送应聘者离开，就结束面试工作。这种面试官如果偶然会出现“将应聘者送到公司门口”的行为，则会出现两种可能：一种是已经确定应聘者有戏，为了进一步获得应聘者的好感，将应聘者送到了公司门口；还有一种可能是面试官已经确定你不合适，为了表达歉意，而将应聘者送到公司门口。
2. 送应聘者到门口是面试官的习惯。面试官将应聘者送到门口没有任何特别的意思（接纳和拒绝），那只是他的一种常年累月养成的一种面试习惯，或者是他自己养成的一种职业素养。所以，我们无法从面试官的行为中笃定应聘者有戏或者没戏。二、什么情况下有戏。那么什么情况下能够表示应聘者有戏呢？1.面试时间长。一般来说，如果面试时间比较长（比如超过一个小时），说明面试官在一步步通过自己的面试流程测试应聘者，花费的时间比较长。
2.最后询问了应聘者对薪资的要求。一般来讲，如果最后面试结束时，问及应聘者对薪资的要求，则很有可能应聘者“有戏”，否则面试官不会在花费时间走入“薪资咨询”的面试节点。当然，如果在面试的开篇就询问薪资，则是面试官在通过应聘者薪资的信息判断是否有必要进行长时间面试，如果要求的薪资与公司一致，则展开面试的流程，如果远远超出公司的要求，则后面的面试都是“冠冕堂皇”、“假心假意”了。
3. 问及应聘者什么时候可以入职。如果面试官询问应聘者“什么时候可以入职”，则可能会与其他应聘者在入职时间上做对比，或者要剔除“入职时间过久”的应聘者，但这个前提条件是认为应聘者“有戏”。三、什么情况下没戏。什么情况可以判断应聘者“没戏”了呢？1.对于应聘者的回答没有追问。如果面试官对于应聘者的回答没有任何追问，应聘者答完之后面试官立即提出下一个问题，面试的整个过程很“程式化”，则很可能面试“泡汤”了。
2.面试官说“我今天还有其他事儿，今天先到这里”。如果面试官做出了这样的表达，一般情况下，应聘者也没什么“取胜”的可能了。这句话本身是一句搪塞之词。对于“有戏”的应聘者，面试官是“不舍得”用这样的话来搪塞的，毕竟找到一名中意的人并不那么容易。3.面试官说“保持联系”。如同“今天还有其他事儿”一样，“保持联系”也是一个搪塞之词。
“保持联系”的潜台词是，如果“没空”联系，这事儿就算过去了。4.“入职时间”和“薪资要求”都未提及。如果面试官对于应聘者的“入职时间”和“薪资要求”都没有问及，则很可能应聘者没戏了。因为这两个要素是对“有戏”的应聘者必定问及的问题，否则就没有“入职的可能性”一说。当然，面试官的素质、水平、经验、方式各有不同，在“有戏”或“没戏”上的表现各有不同。
