那他为什么一边又招新人呢？我刚说了这种公司比较爱耍流氓，公司管理层肯定知道国家对于疫情期间招聘新人有大量的各种补助，包括税收、现金等，总之招一个新人对公司好处非常多，而辞退一个旧人产生的成本远远低于招一个新人带来的好处，这样他们宁愿把老员工全部辞退只留下技术人员，而其他的人员全部招聘成新人，新人刚来有三个月的实习期，基本是没有工资的，新人来了就可以上班，而且激情很高，所以他们不断地招聘新人。
新员工要工资、要待遇、要什么都行，但是怎么还是招不到？
谢邀，新员工要工资，要待遇，耍什么都行，可是任然招不到人，是为什么呢？但换位思考一下，什么都清楚了。作为找工作的新员工，以不在相位招聘上的信息了，因为经过这么多年，早以知道招聘上的套路，招聘上的工资待遇是拼命加班掌命换的，老板不会做亏本身买卖，老板是通过道劳动获得利润，进厂前得掂量，考察一下。作为青年人，得根据自身学历，技术状况，选择有前途，体面的工作，第一首选当然是公务员，二是事业单位，三是国企，这几个行业不都是几十选一，有的上不了正式的，搞个临聘还是往里贴，如辅警，各事业单位的派遣工等。
还有一部分年轻人进企业也选择大企业，或有技术含量的企业，这样竟升空间，也有的选择离家近，生活方便的企业。现在年轻人打工，还有一种情况是，跟熟人一起去，一个企业，如某人干的合适，会互相介绍，去一帮人，互相照应，因为知道企业根底，放心大胆去干。而你所说要工资，待遇都给，可作为年轻人，不知真假，凭什么相信，打工大都背井离乡，想通过自己的诚实劳动获得收入，获得技术，打好人生自生活基础，不想介入纠纷和不愉快的事件中去！。
为什么有些公司一面解雇老员工，一面又不停地招收新员工？
对于企业来说，员工流动属于正常现象。不管是老员工还是新员工，铁打的营盘流水的兵，都有离开的那一天。尽管流动是一种正常现象，但是也要靠流动的人员和流动的比例，比例失当就不正常；另外，员工流动也分为主动流动和被动流动。被动流动过多，说明企业有问题，主动流动过多，则说明员工个人出现了问题。就老员工与新员工两者来说，其实并没有严格意义上的界定。
只能说老员工在公司工作时间相对长一些，而新员工在公司的工作时间相对较短或者没有开始正式工作。基于此，对于题主的问题，我想先说明两个观点：有的时候因为某种原因，企业会主动解雇一些员工。解雇的方式分为两种，一种是合同期内劝退或者辞退，另一种是合同到期不再续约。不管哪一种形式的解雇，都透漏出一个明显的信号：企业不想再雇用该员工了。
为什么不想再继续合作关系呢？可以从两个角度来进行探讨。1.岗位不胜任尽管有些员工是老员工，但是老员工不等于高能力。反之，工作的时间越久，越能够暴漏出个人的短板和不足之处。如果员工不能胜任岗位要求，或者不能随着公司的变化而同步成长而落伍，都会导致岗位职能不能正常行使。一个无法正常履行岗位职能的员工，对于企业来说，要么调岗、要么“回炉”培训，要么只能辞退。
在没有岗位可调或者即使再次培训依然没有成效的情况下，只能进行劝退或者辞退。这与是否老员工没有关系。2.没有交易价值企业与员工的关系，如果从形式上来看是雇用关系或者合作关系。但从根本上来看，却是价值交易关系。员工利用自己的知识和能力进行工作，创造工作成果；企业根据工作表现及其成果的价值评估（绩效）来进行定价，最后支付相应货币。
企业愿意支付货币的意愿来自于员工工作的价值有效性。换句话说，就是员工的工作能够达标并且符合企业的需求，否则便没有价值，便无效。一些员工，无论新老员工，在工作过程中不能够体现出自己的价值，企业也就不愿意进行交易，从而放弃雇用或者合作。综合以上两点可以看出，企业评判员工的标准有两层，一层是员工的履职能力，另一层则是工作价值。
企业是追求盈利价值的特定机构，是以市场机制为准则的社会单元，怎么可能雇用即没有用又没有价值的员工。与工作时间没有直接关系。尽管，新老员工与解雇和招聘这四者没有直接关系。但是单纯从新老员工的职业稳定性或者各自对于公司的效能贡献上来说，确实存在这一定的规律。首先，我么看一下员工“司龄”与职业稳定性之间的关系。
