私下我反复的对着镜子练习自我介绍、职业规划介绍，可能遇到的面试问题回答，一遍一遍的既像背课文又像临时发挥的样子模拟训练。功夫不负有心人，经过层层面试，我成功入职一家上市企业的边缘化产品销售部门，从事实习销售的工作。大公司有一个非常优秀的机制：他们对于校园招聘的新人的培训机制是非常完善的，也是愿意花费大量成本来培训这个人群的，目的就是优中选优，只有企业自己一开始培养出来的大学生，才能够成为公司的后备力量。
我很荣幸的参加了集团当年的新人培训项目，和来自集团各个业务板块的新人一起参加培训。新人培养这一点在整个公司是没有差别的，封闭式培训时间半年，这是一个非常长的时间，培训完才会分配到自己开始入职的部门和岗位。培训主要是针对公司发展、组织架构、业务板块、职业素养、办公技能、后期发展之路、军事化训练等，是非常完善的。
这半年我们成为“铁军训练营”，管吃管住，近似于魔鬼训练。而就是这半年的经历成了我十年以来最大的收获，虽然当时我也只有两千块的工资，但是对我职场的影响是一生的存在。后期工作中不管在哪个公司，我的抗压能力、销售技巧以及沟通能力都是在当时打下的基础。我记得当时培训的时候，因为大家是集体活动，吃住一起的，我也问了身边的同学，很多都是来自全国知名院校，学历和背景不少都是高出我一大截。
看到这个局面，我当时就非常珍惜这样的培训机会，总会虚心的请教，独立的思考，提前预测训练内容和问答环节。因为我知道大家都没有太多的社会阅历，可以看做是同时起步，勤能补拙。由于我在企业集中培训期间表现出色，被一个领导看重了，顺利被选为集团市场部一员，竟然不用去我最开始面试的的实习销售岗位了，这就是我努力以后的转机！有了这一段的经历，我在集团里慢慢的成了长起来，负责的工作内容也越来越多，逐步实现了自己的价值。
包括后来随着领导一起出来创业，也是跟之前在这个大公司里边学到的管理经验，企业整体运作模式也是相关的，基础打的很扎实。反观我之前那个同寝室出来的小A，由于开始去的是小公司，升职途径和加薪幅度都很有限，几年以来并没有太多出色的地方。几年后我们在一起吃饭聊天的时候，说起来运营思路和管理模式，我也明显能感觉到他的专业水平和系统化的逻辑是欠缺的，我并没有歧视他的意思，只是大家的机遇和经历不一样罢了。
同一个学校，同一个专业出来的人，虽然大家踏入职场那一步时候是没有什么能力差距的，但是第一个工作的选择确是能够产生深远的影响，甚至是质的影响。即使在后边的工作过程中有修正的机会，比如辞职再去选择更好的公司，但是反反复复的过程中，就会多走不少弯路，个人积累也会产生断层，这就是我想表达的意思。从我现身说法的案例中，其实对于第一份工作如何选择，有哪些诀窍，都在过程中透漏出来了，细细的品读，你就明白了。
接下来我会分版块来进行方法论的指导。第二、作为职场新人，第一份工作的选择要考虑哪些因素，有哪些技巧我上边已经说了那么多，基本上的逻辑已经用案例来说明了。整体总结起来，第一份工作的选择要有哪些考虑因素呢？1、选择一个大公司或者比较成熟的公司，这一点毋庸置疑我看了很多人的回答，他们都说大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优点。
小公司可以在你刚入职就能负责具体的事务，甚至会被委以重任，这都是有可能的，但是以我来看在两个公司的发展潜力是完全不一样的。刚毕业的大学生不同于带着一定工作经验的职场人：有工作经验的人的职场价值观和思维逻辑是基本定型的，不管在哪里都能够独当一面；刚毕业你需要的是学习和积累，并不是一下子成为什么领导。虽然刚入职大公司大部分人是打杂的或者只是一个小小的螺丝钉，但是你接触到的工作流程，管理逻辑，接触到的同事都是很有水平的，这种环境下就好比是含着金钥匙出生的人一样，有非常优厚的成长基础，会比其他人节省更多的晋升时间，起点完全不一样，终点更是无法预计。
所以，第一份工作一定要找一个大公司或者相对成熟的公司，正确的选择只有这一个，我不偏不倚的这样认为，没有之一。2、第一份工作的工资只要能够生存下来就可以了，不必追求起薪有多高大公司的晋职晋薪和岗位薪酬是有明确标准的，虽然有一定的浮动空间，但是相对是公平的，跟你的能力和付出存在正相关的联系。看待第一份工作的薪酬，原则上不是最初能够给你多少工资，是以后经过自己的努力可以拿到多少工资，不必着眼于现在，而是着眼于未来。
