很多人明明知道打工没前途，为什么还那么多人去打工？想不通？
为什么选择自己外出打工，不瞒你说，财富生活人人贪，衡量自己，一没学历，二没技朮，三没铜钿，四没经商经验，如果每个人想当经商老总，请问员工那里去找？可以这么说，每个人想望自己过上最好生活，在缺少以上四条情况下，不得不选上了外出打工，为了生活难道外出打工有错吗？一不偷，二不抢，三不触犯法律，四靠自己勤劳双手争钱，在这种情况下，没啥想不通。
外人如何在一个亲戚关系盘根错节的亲戚窝公司里工作？什么感觉？
“职入龙门”观点：家族企业犹如古代封建专制王朝！在任何时候家族利益都是公司最重要的‘战略目标’！所以，外人想要在‘人家锅里’长久分杯羹，要采取‘刀切豆腐两面光’的战略方针。你需要具备以下3点眼界和3种能力！一、家族企业虽然普遍存在‘好位子’被霸占的不良现象，但也不代表外人毫无升职加薪机会！只要公司想扩张，就一定有新机遇！很多朋友在家族企业打工都有一个总结：不管你为某家族企业付出多大心血和代价，人家都不会给你最好的位置、最大的利益！因为你终究是个‘外人’！这种感受我也有过！当年我跟随老领导在某家族企业工作！他是公司发展的重要奠基人！付出的心血可想而知！但现在董事长要让儿子做他的位置，所以强势把他踢出局。
他离开前曾对我说：“在家族企业打工真令人心寒，做出什么成绩都给太子铺路……”当时我很认同老领导的话，觉得家族企业真心垃圾！我曾在内心中无数次‘质问’董事长：你知道领导为了建设公司付出多大心血和精力吗？你知道今天的成绩都是我们加班熬夜做出来的？董事长什么都不懂，上来就把原有组织架构‘大卸八块’、就为了让儿子上位，就让我们‘陪葬’……多年后，当我从管理者视角再重新审视这个问题时，我有了更高维度的认识：家族企业确实和古代封建专制王朝很像，员工都在为某家族打工！所有重要岗位上早已安排了大大小小盘根错节的皇亲国戚或者裙带成员。
对于外人来说，无论业务能力多强，这家公司都没给外人预留出广阔升职加薪的空间。更别提进入核心管理圈了！事实的真相真是如此吗？尺有所长、寸有所短！固然家族企业信奉‘肥水不流外人田’！把最好的职位、最大的利益分给家族内部和裙带关系成员。但，更实际、更专业的工作还是需要外人来做！而且，这些养尊处优的‘贵族’甚至是子女，可不能保证时刻跟上公司发展的脚步！一旦市场需求发生新变化，公司就必须内部选拔或外部引进更专业的人才来提升公司核心竞争力。
这才是帮助家族利益长久最大化的正确方向。当市场竞争到生死存亡阶段，家族内部争权再大，也要让位给更专业的强者来帮助这个家族企业更好生存下去！就像家族企业的代表：美的集团一样。从做电风扇起家，到今天拥有中国最大、最完整的空调、微波炉、洗衣机、冰箱、洗碗机的产业链。成为中国小家电产品群和厨房加家电产品群的‘大鳄’。
现在又主推全球业务！这种从小鱼进化成鲲鹏的过程，光靠家族内部势力够吗？他们就是有野心，也没有那么大的嘴和胃！所以，美的肯定要引进能帮助公司扩张新版图的高端人才！有新业务就会有新的晋升机会！这就给很多外来职场人创造了施展才华的机会！也给家族企业‘续命’！二、人贵在有自知之明！一旦动了人家利益根基，你就会无情被踢掉！这不是人家容不下你，是你动了不该动的贪念！很多拼命向前冲的职场人容易产生2个观念上的误解，最后苦没少受，落得被踢出局的惨淡下场：1、 只要是自己倾尽心力做的项目，功劳肯定是自己的！可以肯定的和大家说：不管是在家族企业、私企还是国企，功劳都不可能是自己一个人的！因为，我们与公司从来都是合作共赢、互为依存的关系！公司给你提供平台资源（人财物 项目历练），是想从你身上获得推动公司发展的专业价值！而我们则用专业价值换来升职加薪和持续升值的‘业内身价’和工作经验。
这个双向收益的合作，本来就是彼此相互配合的结果。再加上项目推进还需要与各怀绝技的同事协作！怎么算都是团队功劳！而且，由于我们与公司签订劳动合同，公司已经购买了我们的时间、工作价值、项目成果！所以说，功劳是公司的也没错！唯独说是个人的，就会成为众矢之的！对于职场人来说，唯一属于我们且能带走的是：不断升级的专业技能以及不断抬高的行业身价和好口碑！这些都依赖于我们在各家公司工作经验‘镀金’的过程！这样保证你在公司或跳槽多能掌握谈判权！【总结】像我以前领导，之所以被董事长踢出局，就源于：他认为自己功劳最大！他最了解公司业务！不能把位置让给‘太子’！可是，双方需求总是持续变化的，这才此一时彼一时的呀！当时，董事长需要你，只是要你开疆拓土！权利也只是暂借给你！他需要你，你就能成坐稳‘高位’！在那个特定时代，你们是相互需要的！而今天，董事长需要你能‘让贤’辅佐他儿子，你还贪恋权位，不愿意配合。
