因为很多企业，甚至绝大多数企业，都没有企业年金这样的待遇。一方面，企业年金不是法定义务；另一方面，如果要建立企业年金，会给企业增加一定的人力成本。一般都是大型国企和中央直属央企。这些企业都有企业年金。当然，对于一些大型民营企业来说，企业年金也有企业年金，相当于一种补充养老金。他们的缴费比例是企业8%，个人4%。但是这12%的缴费比例是全额缴入自己的账户，和养老保险是不一样的。
感谢邀请，感谢楼主的提问。企业年金这个概念相对于比较，身处为什么呢？因为很多企业甚至是绝大多数企业都是没有企业年金这样的一个待遇的，一方面企业年金不属于法定的义务，另一方面如果要建立企业年金，对于企业单位来说，会增大一定的用工成本。所以拥有企业年金的企业单位几乎是很少一部分，大约只有5%的比例都不会到的。
什么样的企业才拥有企业年金的？主要一般是国有大型企业和中央直属的央企，他们这部分企业是拥有企业年金的，当然对于一些大型私营企业，也是拥有企业年金的企业年金，就相当于是一个补充养老金的待遇，他的缴费比例企业单位需要承担8%，个人需要承担4%，但是这12%的缴费比例是全额进入到自己的账户当中去，他跟养老保险还是有一定的区别的。
企业年金是什么？可以调整吗？
企业年金又称职业年金。是指政府强制实施的公共养老和国家养老制度除外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力自愿建立的，为内部职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。那企业建立这个企业年金对员工对企业本身有什么好处。第一，能够为企业树立良好形象做铺垫，吸引和留住优秀人才。企业建立企业年金，能够有限解决员工养老，医疗，工伤，抚恤等各方面的问题，有利于落实人力资源管理制度，增加市场吸引人才的竞争力。
第二，设计差异性年金制度，能够充分发挥员工的潜能。对于不同年限，不同岗位，不同贡献给予不同的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，发挥员工的最大潜能。第三，完善现代企业制度，提高企业核心竞争力。一方面，企业年金能够充分保证员工退休的生活水平，给予一定的退休保障，增加员工的归属感跟安全感。另一方面，企业年金按照员工的能力，资历和贡献大小确定不同的缴费金额，能够使员工价值体现最大化。
企业年金是啥，交的越多越好吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，企业年金是什么，交的越多越好吗？企业年金就是企业单位给员工缴纳的补充养老保险。那么一般情况下，只有大型国有企业和中央直属国有企业才会拥有企业年金，很少有私营企业单位给员工缴纳企业年金的待遇，因为缴纳企业年金的待遇就等同于企业单位，要付出相应的经济成本和经济压力，那么自己的经营利润势必会有所减少！如果我们员工拥有了企业年金，就意味着将来在退休以后可以获得一份补充养老金的待遇，那么可以在基本养老金的基础上额外增加一部分实际收入，而且企业年金的待遇是企业单位承担8%，个人承担4%，这全部12%的缴费比例都会进入到个人养老金账户当中里面去。
所以这就是企业年金。但是，企业年金和养老金是有区别的。企业年金不能终身享受。等我们个人账户里的钱收了，就不再享受企业年金了。这个时候只能享受单一的基础养老金，但是我们的养老金待遇每年都可以正常增长。所以，当企业年金停止后，我们的养老金也可能会增长到一定的高度。
