检修检修肯定是负责设备检查修理，保养等。因此，神华净利润更高，这个也是神华工资更高的一个原因了。平心而论，对于国企而言，招聘劳务外包员工，也是没有办法的办法，因为国企的机制体制就是如此，包括用工总量限制和人工成本总量限制，都是红线，都是不能突破的。
为什么很多国企招聘都是劳务外包？
国企招聘员工，主要分为三种形式：校园招聘应届生、社会招聘合同制员工、委托第三方招聘派遣制或劳务外包员工。因此，题主问题中提到的“很多国企招聘都是劳务外包”这个说法，其实并不准确，只不过，从招聘数量上来看，劳务外包的人数要多一些，让人感觉国企招聘都是在找劳务外包。之所以会出现这样的情况，主要还是由于国企的一些基本特征和机制机制的约束造成的。
雷哥下面逐一给大家梳理分析：劳务外包不挤占国企用工总量名额。国企的人力资源管理，有一个很重要的工作，就是用工管理，其核心就是用工总量控制和用工效能。一般而言，国企都会根据上级主管单位的要求，结合自身用工效能（评价指标为：劳动生产率）高低，核定其当年的用工总量，这个总量就是员工总数的上限值，是不能突破的。
在此情况下，如果国企的经营发展又确实需要各种人力资源支撑，企业就只能通过采取劳务外包的方式来获取劳动力。对于企业而言，这种劳务外包购买的是服务，与雇佣人员是有本质区别的，国企只是与第三方劳务外包公司发生经济关系，而并不直接与劳务外包人员发生直接的劳动关系。只有通过劳务外包，才能既不突破企业的用工总量限制，又能实现劳动力的补充和使用，保证企业的有效运转，所以，才会有劳务外包这样的用工形式出现，也才会让社会大众以为国企都是在招聘劳务外包类人员。
劳务外包可以节约国企宝贵的人工成本总量国企最最核心的资源是什么，当让就是国企的人工成本总量，这决定着国企能不能给员工发放有足够获得感的薪资。同样，人工成本总量也是上级主管单位给你核定的，也是不能突破的，所以，如果国企雇佣合同制员工，在人工成本总量核定的前提下，公司的总体人数增加，人均可以获得的人工成本就会被稀释，每人获得的薪资就会减少。
这种负面情况，是国企领导最不愿意看到的。基于此，在保证职工薪酬福利待遇的前提下，又需要劳动力来支撑经营发展，就只能依靠劳务外包的形式予以解决。对于国企而言，劳务外包是一种服务购买，并非聘用人员，所以，它在国企的财务列支上，走的是运营成本费用，而非人工成本费用，这样，就不会挤占人工成本，保证了合同制员工的薪酬福利待遇。
这一点，也是很多国企劳务外包人员最为寒心的一点，同工不同酬，临时工的待遇远远比不上正式合同制员工。不过，从国企的用工方式来看，一般而言，劳务外包人员的岗位都是企业的非核心岗位，包括普通工人、营业员、话务员、驾驶员、库管员等等。平心而论，对于国企而言，招聘劳务外包员工，也是没有办法的办法，因为国企的机制体制就是如此，包括用工总量限制和人工成本总量限制，都是红线，都是不能突破的。
中煤能源和神华平均工资差距比较大，这个主要是神华煤炭生产效率更高，而且拥有电厂工资相对也比较高，而且神华利润更高，这样一来，神华平均工资就比中煤能源高一些了。1、神华煤炭生产效率更高2020年神华煤炭销量达到了4.46亿吨，公司商品煤产量达达到了2.92亿吨。而中煤能源2020年商品煤累计产量1.1亿吨，商品煤销量2.66亿吨。
这样来看，神华集团虽然人数更多一些，但是商品煤产量达到了中煤能源产量的2.65倍，显然神华集团生产效率更高。生产效率更高，意味着成本更低，而职工平均工资适当高一些就可以理解了。2、神华发电业务工资也比较高神华发电产业也是比较强的，拥有的发电机组装机量比较大，达到了3227.9万千瓦，大概占到全国22亿千瓦装机量的1.467%。
2020年1-12月份，神华总发电达1363.3亿千瓦时，总售电量达1276.5亿千瓦时。而2020年全国总发电量大概是7.6万亿千瓦时，也就是神华发电量占到了全国总发电量的1.68%。大家都知道，发电厂职工工资是比较高的，这个可能也让神华集团公司更高一些了。3、神华利润更高2020年，神华实现净利润达到了392.7亿元，而中煤能源2020年净利润实现了59亿元。
从净利润上来说，神华2020年净利润达到了中煤能源净利润的6.6倍。大家知道，净利润越高，意味着盈利能力越强，就可能给职工发放更高的工资了。因此，神华净利润更高，这个也是神华工资更高的一个原因了。4、结论综上所述，神华和中煤能源平均工资差距比较大，这个主要原因就是神华煤炭生产效率更高，发电业务工资也比较高，还有就是神华利润比中煤高的多。
为什么感觉现在工厂都是外包工人，而不是直招正式工？
其实回答这个问题就是比较一下两者的区别。首先，最大的区别就是与谁签合同，外包工是与第三方派遣公司或者中介公司签订合同，工厂是属于接受方，负责管理和使用外包工，两者是没有劳动关系的。正式工当然就是直接和工厂签订劳动合同，直接和工厂产生了劳动关系。外包工发生劳动纠纷一般都是由派遣公司承担，正式工则由用人企业承担。
第二，招聘方式不同，使用外包工直接把用人需要告知派遣公司，派遣公司直接派遣工人去工作。但招聘正式工则需要企业调动一定的人力物力，和大量的时间去选择，后续还要签订劳动合同，劳动备案，买社保等等手续。所以使用外包工大大降低了招聘成本。第三，灵活性。工厂一般都有淡季和旺季。如果都是正式工的话，工厂是不能随便辞退工人的，所以在淡季的时候可能会养大量的闲人，而到了旺季可能又存在招不到人的情况。
所以使用外包工，工厂可以在淡季时减少外包人员，旺季时在增加，非常方便。而且虽然新的劳动法规定外包工和正式工同岗同酬，但目前多少还是有一些差别的，所以使用外包工大大降低了工厂的用人成本。所以说了这些你应该可以知道答案了。如果你是厂长，除非需要高层次的人才，你应该也会选择外包工吧。希望我的回答可以帮助你！。
现在电厂里面检修和运行都是怎么工作，主要干什么事？求老师傅指点一下？
哈哈作为资深老员工来回答你的问题。首先，检修工作为长白班工作制，检修期间可能工作较忙些，其他时间基本维护保养。但是不用倒班，晚上可以睡一整夜。检修检修肯定是负责设备检查修理，保养等。运行工作属于倒班制一天24小时不离人那种，尤其夜班那个困啊顶不住熬身体休息不好。都是生产一线肩负发电任务为千家万户用电安全保驾护航。
