着重强调几点，华为的正式工和外包工工资是一样的。正式工拥有的福利待遇外包员工几乎都有，像晚上加班有宵夜领取等等，唯一的区别就是正式工年底年终奖是一个月的平均工资，而外包员工的年终奖是一个月底薪。我2015年面试的是维修技术员，当时普工工底薪2500，我是3400。
华为外包员工是什么样的群体？
华为外包员工是什么样的群体？我和我老婆都曾是华为外包员工，就职于东莞松山湖。我细致的为你讲解什么是华为外包员工以及外包员工的工资待遇如何。我已经于2020年12月31号离职，因为华为被美国打压而导致订单大减不得不进行裁员，而外包员工是没有任何补偿的！首先和大家说一下，华为除了研发部门以外也是做生产的，而且工厂很大占地几千亩，生产基地遍布深圳和东莞，其中以东莞松山湖为核心，制造部员工超过五万人。
我是2015年3月份通过面试进入的华为。在这之前还不知道劳务派遣这种用工方式，直到进入华为才明白自己并不是华为的一份子，只是第三方公司的员工，以出差的方式进入华为厂区完成工作而已。当然外包员工也是有机会转正的，但在2014年之后这种机会就少了很多。因为华为官方已经下发邮件明确表示一线员工转正大门已经被关闭！能转正的也只有办公室文员，或者产线的工段长职位以上的员工才可以转正。
要问外包员工想不想转正？答案是肯定的。我在这里着重给大家解答一下华为生产部门也就是华为工厂的员工薪资情况。首先，华为的正式工和外包员工是同薪同酬的，为这个政策点赞。截止目前为止华为工厂的最基层员工也就是产线员工的最低薪酬是：底薪4900元，加班按照底薪算，每个月最多加班80个小时，加上绩效之类的，在华为最基层的操作员每个月税前工资大概在8000—11000元左右。
相比于工厂流水线员工来说，这个工资还是很有竞争力的。因为华为厂区周边工厂的普工工资普遍在4000—5000元。我2015年面试的是维修技术员，当时普工工底薪2500，我是3400。后面华为大范围的涨了几次工资，截止去年我的底薪为7500元，综合工资税前约为10000—14000元。着重强调几点，华为的正式工和外包工工资是一样的。
正式工拥有的福利待遇外包员工几乎都有，像晚上加班有宵夜领取等等，唯一的区别就是正式工年底年终奖是一个月的平均工资，而外包员工的年终奖是一个月底薪。还有一个就是正式工不管是被辞退还是自己离职都有N 1的补偿加上股票分红，而外包员工一分没有。还有一点就是正式员工工龄满五年可以购买公司虚拟股票获得年终分红，这是外包工永远也别想的事情。
但为什么那么多外包工想转正呢？这就是我的下场决定的。因为正式工是和华为签订劳动合同，华为一般不会辞退你。但是外包员工就不一样了，华为订单少的时候就会把你退回外包公司，美名其曰是退回，其实就是不花成本的辞退了。你能找华为说理吗？说不通啊，因为你本来就不是华为的员工，你再去找外包公司？外包公司说我再给你找其他工厂吧。
煤矿一线工人流动性特别大，很难巩固，有什么稳定职工队伍的好办法吗？
煤矿是高危行业，以来队伍人员流动大，很难稳定，对生产和安全的影响严重，可以从以下几点入手：1、提高工资待遇，给工人交纳三金五险，解除其后顾之忧。2、加强后勤保障工作，搞好食堂饭菜质量，班中餐多样化；宿舍标准化，有电视及卫生间，让工人拎包入住；提供工作服全套劳保用品，并提供洗涤服务。3、多组织各种比赛活动，如篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、读书、安全知识竞赛，丰富职工业余文化生活。
4、在工作中务必做到赏罚分明，用人不能搞裙带之风，关系网，工作和财务分配做到不徇私枉法，制度面前人人平等，对能干的工人多奖励、多表彰，对落后消极的工人要严处罚，多帮教，将队伍建设成一支特别团结战斗的整体。5、工会组织要发挥好作用，多帮扶和解决工人的家庭困难，将不利因素转化为积极的动力。6、对工人加强教育培训和管理，提高工人文化安全素养，提高生产技能，让专家及骨干分子现身说法，多交流切磋先进经验。
