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来源：整理时间：2022-05-18 04:21:19 编辑：管理经验手机版

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乐山招聘会应该在周一到周五好像都有招聘会吧。

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2，乐山市市中区哪里有工作招聘的

多了嘛，三大招聘网站可以，华西人才网可以，百度招聘里也可以嘛。乐山人民的团网站：任我团

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3，乐山人才市场最近 怎么样啊有没有什么大型招聘啊每天招聘的公司

每周星期二老公园有大型招聘会也就是海棠公园你可以去看看祝找个好工作

你好！师院10号双选会。其他就没了希望对你有所帮助，望采纳。

在没有，你只有每个星期2，那两天早上都有现场招聘的.3去

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4，乐山移动公司一般在哪里招聘什么时候

会提前一段时间在乐山人才服务网等地方公布招聘消息，至于你要去哪里到时填简历的时候注明地点，做话务员这些都不会是正式编制，都是第三方签约。话务员的工资应该在2000左右的。这种社会招聘进去的都不会是正式编制。请采纳

你还想进去，我都是刚刚出来的。里面特别不人情化用事。去了你也要会回。再说现在好多都是走关系，要靠自己能力进去恼火的很啊。大专衣裳文凭，普听话还要几级衣裳。好像是的10月份招聘。

5，用人单位需要我的档案可从人才市场自己拿出吗

你是转移到现在单位还是就提出来给单位看下？前者可以，后者不可以毕业时候的成绩在档案里没有！里面只有你的人事关系，就是你从入学以来的相关经历，奖惩（不包括奖学金这类的），你要的成绩单是学校开出来的，你毕业时候，学校应该发了一份给你吧，实在不行，还是去原来的学校原来的老师吧，想把自己的档案袋拆开，没有希望

要拿档案的话，首先要在你离职的单位出具“离职证明”，然后在新的单位开具“调档函”。将两者带齐后到人才市场取出档案，最后将档案交给新单位，由新单位统一放到新单位所在地的人才市场。我最近刚刚接触了这种事情，我是从深圳调到杭州。

6，人才市场人才交流中心和人社局有什么区别

1，人社局全称某某市人力资源和社会保障局，是政府机关部门。人才交流中心属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。人才市场有的是和人才交流中心合署办公（一个机构两块牌子），有的是单独的机构但都同属人社局下属的事业单位，　　2，人社局主要负责政策制定和管理工作。　　3，人才交流中心，全称“XX市（区）人才交流中心”，也有叫人才服务中心、人才服务局之类的，但都属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。　　4，人才市场全称“XX市（区）人才市场管理委员会办公室”，简称“XX市（区）人才市场管委办”，人才市场，主要开展以人才招聘为主的各类人才交流服务。目前按照国家的要求，各地人才市场要和原劳动力市场进行整合，统一叫人力资源市场。

南阳有一个人才市场，在中州路与北京路交叉口东100米。人才市场有管理保存档案的职能。三方协议是指个人将要毕业时，由个人、用人单位、学校三方签订三方协议，一般针对去学校招聘的单位。签订三方协议主要是为了保证学生工作安全，和工作报酬。签订三方协议，学校就可以认为该学生就业，向省级部门汇报该学生就业，省级下发报到证，这也就是上级部门考察学校就业率的。有了报到证，将档案存在当地人才市场管理档案（国有大中型企业或者政府事业单位都设有自己独有的档案管理部门），若在小企业工作，就将档案存在当地人才市场，有了报到证，就开始算工龄，工龄对于一般小企业作用不大，但对于国有企业政府事业单位等，工龄决定基本工资。三方协议需要学校和单位签章，个人签字。人才市场是负责档案管理。人才市场主要是办理招聘事宜的，人才交流中心的涵盖范围要广一些，不仅有人才招聘还有人才流动、人事代理、保存人事档案等等。人才市场和人才交流中心都是当地人事局的下属单位，属于官办性质。一些私营的职业介绍所，不具备这种资质。谢谢采纳并给分。

人社局全称是人力资源和社会保障局，是由原来的劳动局和人事局合并而成的。人才交流中心是人社局下边的一个二级事业单位。人才市场又是人才交流中心下边的一个机构。这是比较大众的情况，某些地方可能会有所不同。

7，老婆在单位试用期内怀孕并有流产先兆住进医院请了一个月病假

试用期内怀孕，未必不能解雇　　案情简介　　2006年11月，沙莹莹参加了某保险公司总公司的社会招聘考试并被录用，双方签订了3年的劳动合同，同时约定了6个月的试用期。2007年1月初，沙莹莹发现自己怀孕了，她听说只要怀孕，单位就不能解除劳动合同，所以就在没有卫生部门诊断证明的情况下，违反单位的请假制度休了20多天的病假，上班后也没有认真工作，经常迟到早退。沙莹莹的行为引起了单位同事和领导的不满，而此时单位人事部门也通过查阅沙莹莹的人事档案，发现她在应聘时隐瞒了曾在原单位受过行政处分的事实，这与该公司招聘时提出的“未受过行政处分”的录用条件不符。于是，人事部门1月底通知其解除劳动合同。沙莹莹不服，以自己已怀孕、不能解除劳动合同为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销保险公司解除试用期劳动合同的决定。　　仲裁结果　　劳动仲裁委员会经审理后认为，该保险公司在试用期内解除不符合录用条件员工的劳动合同，符合劳动法等相关法律规定，驳回了沙莹莹的仲裁请求。　　眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场　　专家点评　　焦点一：怀孕员工的劳动合同都不能解除吗　　众所周知，国家对于女性劳动者在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）……女职工在孕期、产假、哺乳期内的；……” 　　但是，这种特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的规章制度而为所欲为，因为《中华人民共和国劳动法》第25条同时也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。　　用人单位在根据这条规定行使劳动合同解除权时并没有限制性规定，而且劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第30条明确规定：“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。” 　　本案中，虽然沙莹莹已经怀孕，但因为她违反了劳动法第25条第（一）款的规定，即在试用期内被证明不符合录用条件，该保险公司依然可以解除与沙莹莹的劳动合同。　　眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场　　焦点二：如何合法解除试用期员工的劳动合同　　很多用人单位以为，根据《劳动法》第25条的规定，可以在试用期内随便解除与劳动者的劳动合同，而且只要劳动者在试用期间不符合录用条件，则什么时候都可以解除劳动合同。但这些认识其实都是不准确的，事实上，《劳动法》第25条第（一）款的规定包含两层意思：　　第一，用人单位招聘时要有明确的录用条件；劳动者必须在试用期间被证明不符合这一录用条件，用人单位才可解除其劳动合同。用人单位在制定录用条件时，一定要有具体的、可操作的内容，即用这个录用条件与劳动者的实际情况相对照才能得出符合或不符合的结论。比如，有的用人单位需要应聘者“具有良好的人际沟通能力”，但这样的录用条件就很不好衡量和操作，很难将其与劳动者的实际情况相对照。　　第二，一定要在试用期内解除劳动合同。如果劳动者在试用期内被证明不合格，但用人单位过了试用期才与其解除劳动合同，则用人单位就需要按解除没有到期劳动合同的情形给予劳动者相应的经济补偿。　　本案例中，该保险公司的人事部门完全理解了《劳动法》的相关规定，不但在招聘时制定了详细明确的录用条件，如“未受过行政处分”等，而且在与沙莹莹约定的劳动合同试用期内提出了解除合同的要求，因此，劳动仲裁委员会支持了该保险公司的做法，驳回了沙莹莹的请求。

你好，象你这种情况，根据劳动法应当单位无权单方面解除劳动合同。他们要解除劳动合同应当要有法律依据，否则就是侵权。你可以去找劳动部门来协调解决。

试用期是可以解除的，但是转正后不能随便解除。再看看别人怎么说的。

没有但是要确定是在试用期以内的