残疾人只工作半年怎么计算人数，北京残疾人就业保障金上年度在职职工平均人数怎么核定

来源：整理时间：2022-10-14 07:04:26 编辑：税务知识手机版

本文目录一览

1，北京残疾人就业保障金上年度在职职工平均人数怎么核定
2，残疾人保障金申报如果上年公司成立只有半年那么职工人数是不是就
3，我们公司一共2个人残疾人保障金怎么交
4，应安排残疾人就业比例怎么算
5，人力资源的半年留存率怎么算
6，在西藏工作的工作一年按一年半计算工龄为什么高原享受的工龄不
7，残疾人就业保障金怎么计算
8，请问苏州市区残疾人就业保障金怎么算我单位12人
9，我是残疾人合同期满单位和我解除劳动合同有没有残疾人赔偿金怎样

1，北京残疾人就业保障金上年度在职职工平均人数怎么核定

按在职职工平均人数的1.6%，乘以北京地区全年的职工平均工资数进行核定。

北京残疾人就业保障金上年度在职职工平均人数怎么核定

2，残疾人保障金申报如果上年公司成立只有半年那么职工人数是不是就

1、残疾人就业保障金由地税机关征收。2、按上年度职工人数的1.5%计算应安置就业的残疾人数。剔除已安置的就业的残疾人数，安置不足的人数，根据上年度职工平均职工工资，计算出来的就是应缴纳的残保金。 3、由企业事业等单位自行到地税机关申报。年度缴纳

残疾人保障金申报如果上年公司成立只有半年那么职工人数是不是就

3，我们公司一共2个人残疾人保障金怎么交

按两个人的工资总额计算交纳。

2*0.8=1.6舍入为2人按2人交

我们公司一共2个人残疾人保障金怎么交

4，应安排残疾人就业比例怎么算

法律分析：需缴纳的保障金按下列公式计算：(一)按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额。残疾人就业保障金申报方式：1、网上申报。2、上门申报。由用人单位到所在地的镇残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。3、申报信息及报送资料。用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第七条全社会应当发扬人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。国家鼓励社会组织和个人为残疾人提供捐助和服务。国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织，应当做好所属范围内的残疾人工作。从事残疾人工作的国家工作人员和其他人员，应当依法履行职责，努力为残疾人服务。衍生问题：残疾人补贴怎么申请？本人持《中华人民共和国残疾人证》，到户籍所在地的社区提出申请、填表、报批；经审批后到社区定期领取。各地标准不一，有的甚至没有，可以事先拿着《残疾证》到当地县（区）残联咨询一下，看看对应的标准。

5，人力资源的半年留存率怎么算

员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％13个月留存率体现的是入司满一年的新人留存情况。6个月即为入司满半年人员的留存情况。计算方式为统计从去年1月1日到去年同期入司人员数量（1），以及同一期间目前仍在职的人员（2）13个月留存率=（2）/（1）六个月留存率以此类推

6，在西藏工作的工作一年按一年半计算工龄为什么高原享受的工龄不

1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。工龄计算：1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

7，残疾人就业保障金怎么计算

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

8，请问苏州市区残疾人就业保障金怎么算我单位12人

1、照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。 2、上海市有关规定，必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。（1÷1.6%=62.5） 3、06年度上海市残疾人最低工资标准为300元/月（05年是230元/月）如果公司员工平均工资是1500元/人，则如果缴纳残疾人保证金： 1500元×62.5人×12月×1.6％＝18000元上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。如果公司录用一个外地的残疾人（只要提供残疾人证及身份证即可），则：（300元＋187.5元综保）×12月＝5850元 18000－5850＝12150元，即如果录用一个外地残疾人，每年可以节省12150元。 4、相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节约的成本。注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。缴纳保障金计算公式如下：应缴保障金数额=（本单位2005年度12月份在职职工总数×征收比例-在岗残疾人数）×本市上年职工年人均工资（2005年度）。在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的本市户籍残疾人（安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算）。

你好，我想问下你们公司是做什么的，还有空位安置残疾人吗？

9，我是残疾人合同期满单位和我解除劳动合同有没有残疾人赔偿金怎样

如果你和你单位有劳动合同法第十二条规定的情形，那么你的劳动合同到期单位终止劳动合同不需要支付给你经济补偿金。如果没有那么应当按照你从2008.1.1起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到合同到期日止期间的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、提成。劳动合同法实施条例：第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

残疾人和一般人是一样的，都是受劳动合同法的调整和保护。　　 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果签了合同，就有一个月的找工作的时间，没赔偿！残疾人要自强点，别看的很可怜似的！说明下，我也残疾人！

这种情况，没有残疾人赔偿金，但按规定可以要求单位支付经济补偿金。　　1、劳动合同到期，单位决定不再续签劳动合同，单位应当支付经济补偿金。而没有所谓的残疾人赔偿金。　　2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。