怎么谈判呢？通常的做法就是谈贡献，你在单位呆了13年，肯定给单位做了很多贡献，就一点点的讲，讲着讲着流点眼泪就最好了（别怕丢人，为了多拿补偿金），向公司表明，我是真的舍不得啊！就是不签字，反复谈感情，最后补偿金都会多点。你这个案例，也给广大的职场人提了个醒，那就是在一个单位呆到5年就要格外警惕了，呆到10年就很危险了。
公司干了十三年去年才给买社保，能不能让补缴社保？
你在公司干了13年到去年才给你买社保，这对于你来说，这个损失是非常大的，即使你从去年开始缴纳社保，到今年才1年左右，假如交到15年达到法定的退休年龄，本来你的缴费年限应该有28年。28年的缴费年限和15年的缴费年限，养老金的差距至少也是在1000元以上，这个损失有多大自己可以好好算算。按照社保法的规定，劳动者到用人单位工作的三十天内，用人单位必须为员工办理社会保险的缴纳手续。
1997年7月16日，国务院就发出国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，在这个文件出台之前，全国各地在普遍试点取得经验的基础之上，到1976年底，实际上全国国有企业基本上全部参加了职工养老保险的缴纳，按照决定精神，自本决定实施以后，没有缴纳的职工养老保险的个人到退休后是无法享受到退休待遇的。
按照26号文件的要求，第一次要求进一步扩大养老保险的覆盖范围，基本养老保险制度要逐步扩大到城镇所有企业及其职工，城镇个体劳动者也要逐步实行基本养老保险制度。所以，国务院（1997）26号文件，是我国城镇职工养老保险制度建立基本依据，如果说这个制度建立之后，还有部分民营企业没有按时为职工缴纳社会保险还情有可原的话，那么2011年7月我国第一部社会保险法的出台，将依法缴纳社会保险正式纳入了法制的轨道，从1997年到2011年经历了14年的时间，也就是从养老保险政策的制定到实施，从养老保险制度的实施到法制化，这当中也经过了14年的时间。
你在公司工作了13年，从时间来算，应该是在2008年左右，如果说公司在这么长的时间都没有为职工缴纳社会保险，公司的责任当然比较大，但是员工的麻木也是造成公司违法的源泉之一，所以你到现在才开始觉醒应该是一种悲哀，一种对法制漠视的悲哀，教训是非常深刻的。由于公司13年未缴纳社保，你现在要求公司为你补缴，这是无可厚非的，公司也有这个责任和义务，但是事情办起来也是非常棘手的，如果没有当地社保部门或是劳动监察部门的介入，公司是不会轻易为你补缴这笔社保费用的。
