2020年，某网络媒体参与某县最美教师评选，活动结束后，某网络媒体客户端涨粉4万多个。二、为什么不能用网络投票“一锤定音”。 网络投票能够提高群众的参与度，扩大评选活动的影响，但也存在很多不足之处。 1、拉票、刷票现象时有发生。通过亲朋好友拉票或刷票就失去了评选标准，让评选活动失去了本来的意义。 2、以网络投票为准就会让评选活动不可预测。
内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
我是【聊哥】，资深人力资源产品经理。在过去15年的HR工作经历中，收到内推的简历也是不老少的。应该说，在符合招聘岗位要求的条件下，内推简历和求职者投递的简历，还是有很大差别的。为什么要强调在符合岗位要求的条件下呢？如果内推的简历不符合岗位的要求，那么结果基本是一样的，就是淘汰。在同样符合岗位要求的条件下，投递简历和内推简历差在哪里？一、优先面试：很多求职者在投递简历过程中，经常会看到，系统反馈你的简历已经被标注符合岗位要求，但是迟迟等不到面试邀约电话。
因为，和你同样符合岗位要求的投递者太多了，很可能，你根本就得不到面试的机会。而内推简历，大多能够得到面试的优先权。今天被推荐，可能明天就可以参与面试了。二、招聘流程简化：在招聘和求职中，内推的简历，往往能够得到招聘流程简化的福利。正常的招聘，需要初试、复试、笔试、各种测试。而内推简历，很多时候就能走进招聘的“绿色通道”，初试简单过，复试当场安排，（不需要回去等通知）其他环节先不说，光面试就能让你省去不少等待的时间。
三、优先录用：同等条件下，用人单位一般会优先录用内推人选，这个是不用说的了，除非推荐人和HR或者用人部门领导有什么深仇大恨。还有一些公司，在条件不同等的情况下，或许也依然会优先录用内推人选。比如：能力比其他候选人略差、薪酬比其他候选人略高、学历比其他候选人略低……总之，只要不是差的太明显，内推的人选总能获得一定的优先权。
四、待遇从优：一般情况下，用人单位的薪酬，都有一定的弹性。就是说，招聘岗位的薪酬，并不是一成不变的，都是一个范围，而非一个定值。那么在这样的情况下，求职者的薪酬是略高还是略低，往往都在HR或用人部门领导的一念之间。这样，内推人选一旦被录用，很可能就可以获得较高的薪酬待遇。五、……正所谓“朝中有人好办事”，内推简历，就是遵循了这样一个道理。
以上所述，还是属于一个正常的逻辑中。有些企业，人际关系复杂，领导推荐的简历，往往不管三七二十一，都被录用。人际关系差的员工，推荐的简历，不管三七二十一，都被拒绝。……各种情况都可能出现。在求职过程中，如果想要顺利的得到一份不错的职位和薪酬，不要忘了充分利用好身边的人脉资源，有时候，或许就是一个推荐，让你的职业生涯发生翻天覆地的改变。
公司内部的选举，我没有投领导的票。感觉周围人好像知道了，我该怎么办？
看了题主你的描述，真是为你捏把汗，你的这波操作，真是职场经验缺乏的典型表现啊。下面，雷哥帮你支几招，看看是否还能帮到你。第一招：守口如瓶，打死不认账说实话，既然你敢不投你们领导的票，那看来这个内部的选举一定是匿名投票的机制。因为，在雷哥看来，假如这个选举是实名投票的话，你再如何没有职场经验，也不会冒天下之大不韪，实名拒绝投领导的票。
因此，从理论上来说，这次投票，是抓不到你没有投领导票的实锤的，换句话说，假如领导要查谁没有投他的票，将会是一桩无头公案，查不出来的。所以，面对现在的困境，你一定不要向任何同事透露自己没有投领导票的事实，而是要守口如瓶，坚决不承认自己的行为。假如有同事或者领导或私下、或直接问询你投票的事情，抵死不承认，一定要镇定自如地为自己辩解，说你肯定投了的。
只有这样，你才不会引祸上身，让领导对你“格外照顾”。当然，假如你已经给其他同事透露了你没有投领导的票，那你就只能祈祷，这位领导比较宽容大度，不会在意你这种小兵小卒，不会特别对你有所“关照”。雷哥也没招了！第二招：主动出击，搅乱池水面对领导的对投票结果的不满，雷哥猜测，你们部门内部一定都会私底下偷偷议论这件事。
