34岁女博士，一直在国外，最近想回国工作，可投简历一周了都没一个电话，我该回来吗？
谢谢邀请，作为高校HR，这个问题必须要回答一下。我从应聘高校的角度谈谈自己的经验。首先看看简历有没有硬伤这些年来，咨询我同类问题的人很多，一般来说我都会让他们先把简历发给我看一下，看完简历，我大概就知道是哪个地方出了问题。常见的影响应聘的问题主要有这么几个：一是年龄，一般来说应届生32岁以内，博士后35岁以内是比较正常的范围，年龄再大一些，高校就会把要求提高一些，比如会要求更高水平的论文。
题主34岁算是一个不太有竞争力的年龄，但也还不至于没人要。二是学历，因为题主在国外上的博士，那主要就要看第一学历，一般来说本科为二本院校的，在应聘985时可能会糟嫌弃，但不会作为首要条件去卡。但如果第一学历是独立学院、专升本这个层次，那基本上211、985都不太可能考虑了。三是研究方向和成果，近年来，材料和化学的人才回国的特别多，国内又没有很大的产业可以承接，大部分人才都涌向高校，这就造成这些专业的人才要求非常高（而且本来这两个专业也好发论文），没有两篇JACS层次的论文，高校很难看得上（这里说的大面，具体小方向有一些差别）。
如果题主占了我上面说的三点，那应聘的时候就不能那么随心所欲了，需要适当降低一下应聘高校的层次，可以选择去省属高校。至于性别，像高校、科研院所等事业单位一般是不限制的，企业就不好说了。其次看看应聘方法是否得当如果题主以上三点都没问题，那就要看看是不是应聘工作没有做好。像题主题目所描述的情况，基本可以看出题主就业经验比较缺乏。
第一，简历投出去一周没有回复很正常，大部分单位，HR都没有决定权，需要把简历转给相关部门。比如我们高校HR，只负责收简历和初筛，然后将简历转给学院或系，等待相关专业专家的评估，最后才能通知应聘者。这个过程我们一般要求是两周内完成（因为学院不会来一个讨论一个，需要积攒几个一起讨论）。还有些学校明确是一个月集中讨论一次。
当然，其间HR也可能会给你发邮件以确定你没有找别的工作。第二，简历投出去以后就等电话，这是不行的。HR很忙，简历也有很多，不一定会挨个回电或回邮件，尤其是题主还是在国外。题主在投完简历5天后就必须给单位打个电话或者发邮件确认一下情况。如果没有机会，可以尽快换目标。第三，如果题主说的情况是最近几天的事，那这个结果也正常。
现在已经是6月，大部分单位的招聘季已经结束，上一年度的招聘计划已经截止，新的招聘计划还没有出来，也就是说，大多数公司已经停止招聘了。题主这个时候投简历，得不到回应也是很正常的事情。最后给题主一点建议其实像题主这样的海外博士，在国内就业市场上是属于妥妥的高端人才，关键还是在于题主对找工作是否上心。第一，题主应该提前确定目标，比如国内哪几家高校有相关学科，自己的本科母校是否有招聘计划，如果理想的地方去不了，第二层次目标还有哪些。
题主在国外，对国内的情况了解不充分，就应该多选择几个备选项，或者干脆借回国探亲之际实地去看看。第二，题主可以考虑一些专业领域的招聘网站，比如科学网人才频道，里面基本上各大高校的招聘信息都有。除了高教领域，其他大多数行业都有专业人才网站，在这类网站上能找到更多有用信息。千万不要去哪些乱七八糟的招聘网站。
在智联上投了简历没有回复，没投简历的却发了面邀，他们是怎么有求职者的资料的呢？这种公司正规吗？
对于这个问题，杏豆告诉你，隔行如隔山，你所不知道的是，招聘平台为了帮你找工作已经赚的钵满锅满，因为你在找工作，你的简历就变成了有价值的信息资料。看到这里是不是还一头雾水，丈二和尚摸不着头脑？往下看，将为你揭开互联网招聘你所不知道的一面，或许你需要的答案也可以在这里找到。职场中人，我们每一个人都应该有过求职找工作的经历，其中的酸、甜、苦、辣，不知道有多少人不堪回首。
慢慢的随着科技进步，互联网信息发展，互联网招聘出现了，随着他的出现，我们发现再也不用为了一份工作，每天疯狂奔向各大招聘会了；随着他的出现，我们求职也变的方便了，时间成本也节约下来了。网络招聘也逐渐成为了众多求职者选择的第一首选，而做为企业，也慢慢将招聘重心转向互联网化，一个完整的供给利益链也慢慢展开。
互联网招聘公司是如何赚钱的呢？随着互联网招聘的名声越来越广，宣传越多，很多人心底会产生疑问，互联网招聘平台是如何赚钱盈利的呢？他们这么好，摆明了就是吃力不讨好，为人民服务嘛！俗话说，有人需要，肯定就会出现市场，众多的招聘企业在为它买单。第一种，职位付费随着众多企业涌入互联网招聘平台，突然发现，招聘平台能发布的职位只有渺渺几条，企业有这么多岗位需要招聘，怎么办呢？平台会弹窗告诉你，你发布已经达到上限，需要付费开通额外的职位展示，这个时候企业怎么做？HR疯狂的做招聘预算，然后找老板要钱，以求达到招聘目的。
第二种，推广付费企业发布职位后，会发现连续多天都没有人投递简历，企业有急需人员补充，怎么办了？当然是联系招聘平台客服人员询问，一询问客服人员就会告诉你，同岗位职位发布的企业有成千上万家，而你的因为同岗位招聘企业太多，求职者看不到啊，看不到的话，就需要你付费，招聘平台就会将企业所发布的职位排名靠前，这样看到的人多了，求职者发现职位相匹配就会投递了。
你怎么选？掏钱啊，不掏钱怎么会招到人呢！第三种，卖简历简历能卖钱？答案是肯定的。虽然很多人选择性投递简历，可是企业需求量越超投递量，怎么办？在招聘平台搜索关键岗位、合适简历。当HR非常开心的找到一份合适的简历后，会慢慢发现你喜欢的人，它不喜欢你啊，想要联系他（她）的联系方式，是需要付费的，怎么办呢？唯有“买它。
”这样就出现了你没投递简历，却有人联系上了你。虽然目前招聘平台可以设置只允许投递企业查看简历，可是市场在哪里，偶尔你的简历别人也是可以买的，设置压根没有用。第四种，打包出售是不是看到以上三点就以为结束了？不还没有结束，这个时候招聘平台的销售人员已经盯上了招聘单位，他们开始疯狂的去联系招聘单位的HR，他们给出的条件，就像是女神向你挥手，能不激动吗。
销售会慢慢的告诉你，他们有优惠套餐，平常一个职位50块钱，一条简历6块钱，一天排名靠前300块钱，现在组合套餐只有299，买的多折扣也越大，激不激动、兴不兴奋？买不买呢，俩个字“盘它”。是不是看到这里，已经解决了你的全部疑惑。其实你的简历被人查看并给你发了面试邀请，还有企业是否正规与否，与这些并无多大关系，只是你的简历，刚好符合该企业的面试邀请，它觉得合适就发给你罢了。
