你怎么看待公司的奋斗者文化？
所谓“公司的奋斗者文化”，就是指公司领导层为提高旗下成员的创造力，忠诚度及公司辉煌业绩而提出的一些理念和口号等。如“今天工作不努力明天努力找工作”，“开拓创新，勇争第一”，“公司强，我就强，公司倒闭我下岗”……这些口号的提出，反映了领导的意图，提出了对公司成员的要求，对加强员工管理，提高工作效率具有一定的推动作用。
尤其是优秀的企业文化对公司的发展壮大有着不可小觑的作用。公司文化属于上层建筑的范畴，对经济基础具有能动作用。但也应认识到起决定作用的还是经济基础。公司或企业在加强自身文化建设的同时，也不能忽略物质的作用。应该为职工尽可能多的创造发挥聪明才智的物质基础。要充分给广大员工人的尊严，使他们甘于奉献，乐于奉献。
你最近在读什么书？得到什么领悟？
谢邀应答 ( 你最近在看什么书？得到了什么领悟？)我觉得我最近在看一本"天书"！不过不是人们想象中传奇的古老"天书"。而是我每天要看的"天书"是我们来自头条天天发自天空的书！所以我就命名为"天书"。一点也不逊色于传奇中的"天书！真乃是百花齐放美不胜收。头条文章很多！可以说是千姿百态的文化知识！而头条悟空问题及问答却能分的很清！这个"天书"我很难读懂！一，是不是文化领域应包括人文创造的所有领域？二，是不是在头条中对转发两个字太过于热衷？三，为什么提同一个问题换人换时提问？①我认为：所谓文化领域应是自然与人文结合的领地！这个领域应包络社会万象。
如果从大的方面定，网络即是文化领域，各行各业皆是文化分支的产物。因为社会中只有自然与人文两大文化。②关于头条文章及悟空答文的转发！我认为：一篇文章的生命力，是人们对它认可！人们赞成的文章可以点赞；有感慨的可以评论；想留下深究的可以收藏。如果把别人的一篇文章不作点赞也不作评论及收藏就只管转发，一是没有尊重别人，二是也没有尊重自己！因为你转发的目的没有明确，别人会怎么去对你欣赏？我注意到一些很有实力作文章诗词之类的作者，他们有隐居现象。
我觉得他们就象农民种粮食！最终的粮价都让中间商赚走了。其实头条对好文章有推荐！自己转载自己的原创合情合理。为什么还会专门热衷于转发盛行？希望头条平台不要为增加流量而失落了好文。③在头条可全民发文提问！悟空提问.是也应控制同一个问题不同人的重复提问。优质提问可重复推荐，避免混乱不堪的现象，因为一个问题放在一起，一是便于阅读，二是好让人们去比较出优秀优质的答案。
能谈谈华为“以奋斗者为本”的激励体制吗？
华为公司自1987年创办至今，形成了一套经过市场考验和时间洗礼的价值观，就是：以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗。已经融入了华为人的血液和基因，随着人员更迭可以代代相传。讲一下亲身接触的华为人吧，我曾到访德国的杜塞尔多夫，华为西欧公司坐落于这个城市边缘的花园式总部聚集区，A君为驻地的客户经理，已经在欧洲工作5年了，年薪人民币300多万，外加奖金。
就连中午外出跟我们吃饭也要随身带着电脑，必须做到随时响应。他妻子早已辞去国内工作和两个孩子在德国陪伴，因为父母不能办理移民，只能一家来3个月照看孩子。全家三代尽全力在支持他的工作，在他身上，看不到工作和生活的明显界限，早已成为了华为的战士。华为在国外是令人惧怕的东方品牌，足够狼性，强势。凭实力获得孤傲的老牌资本主义国家的尊重。
