企业规章制度如何培训，如何公示有效性？
这个问题是许多相关培训机构面临的一个难题。从实践中总结出来的经验就是抓住文件（企业规章制度的简称，以下同丿的主要特征，有针对性地开展培训，效果会更好一些。那么这类文件有什么特征呢？一般来讲具有四大特点。一是文件内容偏于抽象性。相对来说文件偏于抽象（偏虚)性，为了公示其有效性，就要由虚变实。告诉大家文件的地位与作用就是企业的小＂宪法＂；二是文件性质偏于理性。
相对来说就是企业规章制度比较枯燥乏味；为了加强理解的有效性就要偏重于感性，用通俗易懂的语言和身边的事例深化对其主要要求的理解；三是文件结构偏于繁杂性。企业规章制度体系相对而言，比较厐杂，难于记住，不便遵守与执行。因此培训时要删繁就简，抓住主干精髄，掰开了揉碎了地讲述灌输；这个精髄就是两个字一一边界。四是文件形态的苍白性。
企业规章制度体系是很厚的一摞文件组成的，不是挂在墙上就是锁在办公室柜子里，缺乏鲜活性。任何文件的生命力取决于在实践中的执行力。培训课程安排就要选取生动的现实案例讲解，克服文件形态缺乏生命力的苍白无力性。总之围绕文件的特征有针对性地化解展开，还是有成效的。就像图片一样，文件相当于风景或是猫与花这个抽象概念，只要把这个概念图片化，效果自然不可同日而语了。
