销售人员招聘标准有哪些?
1、主观意愿强烈 ★★★★★并不是所有应聘销售的人对销售都抱有积极的态度,有些人可能就是为了解决暂时性的就业问题。通过应聘者对销售的讲述是可以判断出对方的实际心态的。2、学习能力要好 ★★★★首先要看对方的学习意识,特别是一些有过销售经历的人,听一听他们对之前销售产品的讲解以及所处行业的认知,你就能判断他的学习能力了。
有些人是被迫学习,基本上公司怎么培训的就怎么记,有些意识比较强的,则会寻求更多的理解,甚至有自己的观点。3、是否具有足够的激情 ★★★激情和鸡血是不同的,鸡血不能等同于激情。有些人看上去很有激情,但实际上就是短暂的鸡血,来的快去的也快。激情是对某一事物抱有的一种高期待的精神面貌,而不是喊口号,拍胸脯。