“在校生”在实习期间，与实习单位是否存在劳动关系？
简单说几句本人的理解吧。首先，所谓的“在校生”实习，肯定地说：你在实习期间还是一个学生的身份，只是个学习者，而不是劳动者。之所以去实习，是因为你在课堂上只学习了书本知识或者理论知识，只学习了概念、结论或者方法，只是在空对空，还没有办法把理论知识和实际的操作、运用结合起来。到了实习阶段，或者实际动手做，或者熟悉整个流程，让理论知识立体化起来，进入实际的动手操作阶段，从而熟悉自己所学专业的工作内容，为毕业之后走上工作岗位，打下一个初步的基础。
从这个意义上说，实习场所不过是教室的延伸，与学校的实验室并无本质的不同。其次，实习单位一般有哪些类型呢？学校的实习单位，当然是学校提前与实习单位协调、商量、联系好之后，双方确定了学校与实习单位之间的权利和义务关系，签定了实习协议的产物。不然一些党政机关、科研院所、高技术企业，说不定人家根本就不接收实习生哩。
也就是说：实习单位即可以是党政机关、事业单位，也可以是各种类型的企业，当然也包括生产各种产品的生产企业。现实生活中，一些县、市医院挂××大学医学院教学实习医院，就是常见的例子。当然，工科类专业的实习生，也可以去生产企业实习，借用实习单位提供的条件，熟悉工作环境，学习操作过程和要求，掌握操作技巧。对于实习单位来说，只是给实习生们提供了一个实际场所和实际环境，实习生也不过是一些跟班学习的学生，仅至于此。
最后，“在校生”在实习期间，与实习单位是否存在劳动关系？只要明白了在校生实习，只是借用了一下实习单位提供的条件去学习，就可以断定：实习的在校生，与实习单位根本就不存在劳动关系。假如，到党政机关、事业单位实习了一下，就有了劳动关系，还要付劳动报酬，一来机关、事业单位根本就没有此类支出项目，二来还等于取得了进机关、事业单位工作的权利，那还不乱了套？即使进企业实习，也实际生产了产品，实习生毕竟还是新手，生产了残次品又怎么办呢？至于说有些相对简单的劳动，实习生也己经是合格的劳动者，也仅至于实习单位酌情给予实习生们一定的资金补助而已，这还要实习单位的领导实事求是，做事有良心呢。
