工作上出错怎么跟领导保证后面？
工作上出了错，要怎么处理才好呢。首先，要认工作中识犯错很正常，不要有过多的心理负担。只是是人，在工作之出，不出错是不可能的。对犯错要用正确心态对待。无需太多心理负担。其次，但犯错了就要勇于认错，而不是百般抵赖。向上司诚恳承认错误。并表达歉意。愿意接受一定的处罚。对错提自己的应急处理方案，把损减到最少。
公司领导交代的任务出错，该怎么弥补？
第一，如果错误出现在任务规定的完成期限之前，则应该全力以赴修正错误，争取赶在完成期限之前改正错误到位，使任务能够顺利按时完成。所以当发现错误出现的时候，不能忧郁不决，更不能垂头丧气，而是应该立即分析错误产生的原因和可以用来补救的措施。然后迅速采取行动，修正错误。事后应向领导作出汇报。 第二，如果错误出现根据判断在任务的完成之前不可能彻底的修正错误的时候，这时要及时地向领导就错误发生的原因和可能的补救方式作出汇报，然后根据领导的指示立即实施补救措施。
如果此时领导安排其他人接手你的工作，你应该平静接受，然后等待后续的处理。第三，如果是在任务规定的完成期限到来之际发现错误，自己没有修正错误的时间和机会。这时自己更应该分析错误造成的原因和可能改正错误的措施，然后向领导承认错误，等待相关处理。 以上三种情形的共同点有两点：第一点，是主动向领导汇报真实情况；第二点，是自己应该尽可能分析出造成错误的原因，并能够提出相应的改进措施。
工作中产生错误是很难避免的一件事。有了错误就要敢于承认。这是一种勇于担责的工作品质，领导肯定喜欢。勇于担责的工作人员，有了错误，不等不靠，主动出击分析错误原因，提出改进措施，这表明你具有较高的工作素质和能力，肯定会受到领导的肯定。 职场上最不欢迎不敢担责，不敢承认错误，甚至掩盖自己过失的人。自己不承认错误，甚至掩盖自己的错误，不但不能使自己在错误发生的时候顺利过关，相反可能会因为错误的存在给公司和单位的利益造成较大损失，自己的饭碗都可能保不住，那就得不偿失了。
