简历应不应该造假？
简历不应该造假，也不能造假。朋友阿帆到上海开了个智能净水网络科技公司，需要招一名CEO。在网上找了一位有写有“网络公司总经理”阅历的胡x应聘者，面试交流觉得还可以，就让他来上班了，约定试用期月薪2.5w，转正后3w。到班后，朋友看胡x处理问题不果断，特是对市场推广没什么路线图。于是，就委托人事到胡x之前工作的公司去了解情况。
结果发现，胡x只是在他们的子公司担任过副经理。经咨询律师，胡x的行为属于典型的虚构事实，以骗取高薪水。于是，朋友与胡x约谈，结果胡x既退回了工资，又赔了不是，很尴尬。朋友出于公平，给了他三分之一的工资，这事就算翻篇了。简历是求职者自己给自己画的像，一定要基本客观事实。对于应届毕业生而言，对于学习经历和获得的荣誉，没有必要浓墨重彩，应该重点突出实习期间，做了什么工作，取得了什么业绩，以及实习单位和客户的典型评估等。
已经上班4年的简历中，应该突出哪些内容？
1.突出你的能力，而非工龄在过去，有经验的员工在职场是香饽饽，但随着时代的改变，很多人的经验已经变得一文不值，就像一句话说的，你不是有十年经验，你只是把一年的经验重复了十年。如果没有一直提升自我，而是躺在过去的经验上面吃老本，那么这样的经验确实不值一提，别人也不会因为你的经验给你开更多工资。经验还分为两种，一种是可迁移的，比如你做自媒体写作，这种技能无论是搭配IT行业，会计行业还是摄影行业，写作都是必不可少的技能。
但如果你是个打杂的，平时就是给领导跑跑腿，端端咖啡，学习的技能也只有你那个公司能用到，那么这样的经验就是不可迁移的，纵然你有再多的经验，到了新公司也是重新起步。2.突出你的成绩，而非岗位岗位这种东西是会随着时间发生改变的，比如你在这家公司可能是个高管，但换一家公司并不一定还能当高管，所以岗位不需要强调，而是把重点放在你对公司的贡献上，你过去为公司做出了什么成绩。
比如你过去是部门经理，在你的带领下，员工拿了什么奖励，你给公司出谋划策，管理上有了很大的提升等等，这些也算是你的成绩，说明你是个可造之才，新公司聘用你是件很划算的事情，这样别人才会考虑录用你。3.突出你的附加分，而非专业既然已经来应聘岗位的，肯定大部分还是挺专业的，那么在专业程度差不多时，公司都在暗暗比较到底录用谁对自己更有利呢？现在大家专业能力怎么样还不知道，但是其他方面却可以比较出来，比如你应聘技术岗位，你突出自己还会写作这种技能，而这种技能对于跟客户打交道，网站的优化推广都是一件利器，那么公司也会优先考虑你。
此外，如果你表现得特别积极，自信，口才出色，那么公司也会对你印象更好，因为这也是一种软实力的竞争，所以除了你的专业能力，可能的话突出你的其他能力，也是不错的加分项。我是苏乐，前500强企业文案策划，爆文作者，富书，樊登读书，卡娃微卡特约作者，青云计划得奖者，一对一写作培训师，专注分享写作干货和职场提升，欢迎关注我。
