人际交往太差怎么办？
人际交往太差怎么办？在这里，我想说的是，只要你说话不是开口就得罪人的，说明你的人际交往还不算太差。什么样才叫懂得人际交往呢？很多人会认为，热情开朗加上好口才，与人谈笑风生，结交五湖四海的朋友，这样才算懂得人际交往。其实，并不是每个人都是交际家，在实际生活中，我们只是普通人一个，只需懂得好好地与别人说话，聊聊天，不要开口就得罪人即可，相信很多人都能做到。
与人交际，聊得来的就多聊几句，不需与每个人都做朋友。物以类聚就很能说明问题，只有臭味相投的人才能在一起做朋友，聊得来，交心，成为誓友。不是一类型的人，说得再多，再怎么讨好他，也只是一时的交往，转身便忘记你是谁？人一生能得一到两位交心的好朋友足已。表面上与你做朋友的一群人，到你的落难，需借钱时，才会发现可能就只有一到两个人能帮上忙的。
不防在你环境还行时，假装落难，向他们借钱，确定那些是真朋友，再深交些朋友即可，其它所谓的朋友，见面时，笑一笑，打个招呼便罢了。朋友在于精，不在于多。如果你是开口就得罪人的那类型的话，那么请你说话前要三思而行，千万别搅老婆舌，对不清楚的事情不发表意见，甚至可以不说，笑一笑，或示意一下，表示听到了。或许能改善你与别人的交往关系。
因为人际关系不好，想离职怎么办？
电视剧《我的前半生》中，贺函对子君说：“记住，你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的。如果能交到朋友，那是奇迹；如果没有，那很正常。”因为人际关系不好而辞职，不是聪明的职场行为。一份工作最重要的是自我价值实现，职业技能的增强，物质条件的改善，这两个才是强需求，这事儿要想明白。能不能交到朋友这玩意儿，那是额外赚的……从你的情况来看，有职业规划比有人际关系更重要。
你要解决的最重要的问题是：你现在做的工作不能说不伦不类，但是确实不够专注，未来你到底想做什么？很显然这是小公司，所以才会需要“全能王”，但样样精通往往会变成样样稀松。未来你走进更大的平台，基本都是专人专事，你需要有一技之长才能像放大镜一样聚焦产生燃点。想清楚了自己的职业规划要一步一步怎么走，你才能有针对性的做准备去学习，而不是迷茫着把时间荒废了。
“人缘不好”、“让人比较讨厌”，有这样的自我总结确实让人沮丧，但是往好的方面想，这也是一种痛苦的自我认知，至少，你意识到了有问题。接下来要做的是，问题出在哪里？为什么人缘不好？为什么别人讨厌你？原因在哪里？一定要透过现象看本质，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，知道结果还要分析原因，自己的问题是什么？不管是自我深刻的反思，还是可以找老板甚至某个同事坦诚的请教，要想方设法去发现问题、解决问题。
放下架子，不要被情绪所左右，孤立无援的愤怒没有任何意义，求同存异的虚心才会找到朋友。其实人际关系很简单，你先帮助别人，别人才会帮助你信任你；你先把别人当朋友，别人才会拿你当朋友喜欢你。如果不会说话，就要努力改变，所谓的性子直之类的狗屁理由，都是自私的傲慢呈现，想要改变，没有什么不能改变，关键是，你是不是真的想改？往更长远了而看，人脉的积累很重要，但人脉不是点根烟、握个手、吃个饭、喝个酒，人脉这东西和婚姻一样，是“你很好，我也不差”。
人脉=能力 关系，没有本事的人没有人脉，有本事的人也要搞好人际关系才有人脉。老板单独安排办公室，放权给你，不要暗黑的想“老板想让我和别人格格不入”，从你老板的行为可以看出，第一，他很重视你，如果你在公司无关紧要，根本没必要给你单独安排办公室，这是很高的待遇；第二，放权就是信任，老板不会放任自流，毕竟是他的生意事关盈利与否。
因处理不好人际关系，频繁跳槽。如何改变？
人系处理不好是跳槽的一项原因，本题主老因这方面的问题跳槽就得反思你自己为何总会与周边同事格格不入或不合群？当然任何单位都可能存在欺生，但只要你业务能力强，工作做得比别人好，领导和群众都应该会高看你一筹，你也就可在本单位打开局面，不致于老给别人垫底。还有自巳个性也不宜太强势，要处处谦虚谨慎尊重他人，则别人也就不会太与你过不去。
处理不好人际关系，想和他人建立亲密的友谊，但总是做不好，怎么办？
你说的是两件事。同学毕业后，无论关系多好，都会各奔东西，各有各的前程和因缘，这是人生的常态。你要随这个缘。过去，在一起，叫缘聚则合；现在有工作了，不能常见面了，叫缘散则分。聪明人，在一起时，真诚相待，彼此珍惜。分开后，互相祝福，时时关心又要尊重现实，活在当下。这样才会自在快乐。如果搞反了，在一起时要闹闹矛盾，不知珍惜；分开后，又难以放下，难舍难分。
硬生生把一段好感情，搞得烦恼无比。这就是糊涂人。分开后，不是全都不好。分开也有分开的好。你要是能在分开后，找到分开的好，你就有一点智慧了。智慧要靠自己去悟，我说出来的不能解决你的问题啊！这事靠你自己了。然后，在自己的生活中、工作中如何处理人际关系，如果建立亲密的友谊？这种问题，你也要问！答案不都在你的心中吗？你如果现实中不会搞关系，你把你的作法反过来不就行了吗？怎么反过来？处理关系，不能从自己的角度去思考，要换位思考，站在对方的角度来考量，你搞清楚他的心思了，做的事他觉得好，说的话他觉得受听，你就容易与别人相处。
如果你从不考虑别人的感受，你想干什么干什么，想说什么说什么，直来直去，看似实在，其实伤人。很有可能，人被你得罪光了，你还觉得自己真诚实在，为什么别人就不理解你呢？因此，与人相处，要想有好的关系、融洽的人事环境，一定要有感恩心。心中要常想着同事的好处，朋友的恩情，他人对你的帮助，每天要把大家对你的好处想一遍，在心中谢谢他们；然后，想一想，他们需要我做什么，我能做到的的，尽力而为，然后还要不放在心上，天天这样努力，知恩，感恩，报恩，你怎么会担心生活中没有朋友、没有亲密的关系呢？与人相处要用心，他人冷暖时时念。
