工作中领导突然给你转岗是什么体会？
从核心岗转到外围岗，乍一看以为公司挤兑你。但仔细分析你会发现，工作比之前清闲，不担风险、工资跟之前一样，辞职了领导还挽留，这分明是体恤你、照顾你。这说明，这次转岗并非针对你个人，而是公司的一次正常人事布局，仅此而已。1、看清转岗的信号转岗有三大信号：升职、边缘化、常规人事调整。如果你是从一般岗转到核心岗，薪资有提升，这是很明显的升职信号；如果你从核心岗调整到外围岗，薪资下降，这是很明显的边缘化信号；如果领导平时比较认可你的业绩，你的人际关系也不错，转岗导致你的部分利益受损，不要着急，这就是一次常规人事调整。
是公司基于业务需要所做的人事布局。2、职场三起三落，正确看待公司的人事布局我早年在一家集团公司做人力资源负责人，我们每年都会基于业务需要做常规人事调整。这种调整的出发点是满足业务需求，而不是满足个人需求。所以，显而易见，调整中有些人会受益，有些人会蒙受点损失。但无论是受益还是蒙受损失，都会随着下一年人事调整发生变化。
公司是通盘布局，考虑全局利益。所以，对于公司这种人事布局，员工要有一个正确的认知。没有谁的职业生涯是直线上升的，都是要经过各种事件的锤炼，在曲折中前行。3、被动转岗时，选择时机，谋定退路当然，也有些公司会针对一些年龄或技术不再有竞争优势的群体搞边缘化。企业搞边缘化最终是希望员工能主动提出辞职。遇到这种情况，要早做打算。
职场中，为什么很多公司都喜欢让应届新员工去轮岗？
有必要。我认为原因有以下两点：1. 有助于学生了解公司部门整体情况对于新人而言，进入一个部门工作的话，只能够了解到一个部门的运行情况，但是不了解公司整个是如何有效运转的。通过轮岗，能够了解到各部门在公司中是如何发挥作用，是如何有效运转的，方便学生有能有整体的了解，而不是一叶障目。2.有利于企业合理安排人员因为人员素质有高有低，性格有所差异，在不同的部门，表现好坏也是不一样的。
每个银行的员工都需要岗位轮换吗？轮岗的目的是什么？
我曾在农业银行工作过，我讲讲农业银行的轮岗情况吧。农业银行的员工并不是都需要岗位轮换的。一般而言通过农行秋季校园招聘的新进员工才需要进行岗位轮岗。通过农行秋招进入银行的新员工与银行签订的劳动合同是不定岗，他们的培养方向是银行综合管理人员，所以他们有更大的机会在银行内部进行轮岗。农业银行的轮岗，一般都是从柜员开始，先做对私业务、然后对公业务，接下来还有可能在大堂经理、客户经理等等岗位进行轮岗。
这些都是基层的岗位，在两年轮岗结束后，秋招入行的行员，可以通过内部招聘通道，考核进入市级分行的机关，从而脱离基层业务岗位。也可以通过内部考核，而走上不同的核心业务岗位，例如：国际业务部、信贷部、客户部、资管部，等等。无论走哪个方向，都需要你对基层业务有足够的认识，才能更好地开展业务，才能更好地与基层人员做好沟通协调。
可以去看看一些银行的社会招聘，一般都会要求有银行的工作经验，也是一样的道理。总结：对于农行秋招的行员，之所以要进行岗位轮换，是为了让新员工全方位、多角度地了解银行的基层业务、银行的运营模式，才能在更高的岗位上更好地开展工作。而农行春招入行的新行员与农行签的劳动合同是定岗制，像前几年，都是签8年柜员的定岗合同。
虽然合同签的是柜员岗，但是并不意味着你一直要做8年柜员，但是在合同约束下，定岗的员工只能在基层支行前台岗位进行轮换，是不能进入后台、更不能进入分行机关。这种情况下，其实也是有岗位轮换的，但是这种轮岗与秋招行员的轮岗是不一样的。春招轮岗，更多是基层某个地方缺人了，就把你放在那里工作。例如，柜员岗缺人了，就要去做柜员；大堂缺人，就要去做大堂经理；客户经理少了，就做客户经理。
