职场礼仪的重要性？
职场礼仪的重要性我觉得是一个非常容易理解的问题，因为我相信没有一个人喜欢一个没有礼节的人，礼仪是中华民族的传统文化，历经千年而不朽，当年孔老夫子为了恢复礼仪周游列国，成为了一段美谈，后世对礼仪看的也非常重要，尤其对官场和职场中人来说，礼仪更是提拔人才的重要标准，所谓伸手不打笑脸人就是这个道理，每个人都喜欢彬彬有礼的人，在职场上，你的领导通过你的礼仪起码能够看出你三方面的问题：一，从礼仪看出你的人品，懂礼守礼的人，人品一定不会很差，对于很多领导来说他们最喜欢提拔有礼仪的下属，只有守礼才是读懂了职场的潜规则，才是进入职场的第一步，相反如果一个人在单位中嚣张跋扈，恐怕再有能力也不会被领导喜欢，所以对于职场新人来说，在单位中一定要做到谦卑守礼，千万不能任性发脾气，给人一种不沉稳的感觉，否则不仅升迁无望，而且还容易得罪人，这是职场大忌，一定要注意。
二，从礼仪看出你的忠诚，领导最喜欢提拔听话的下属，忠诚的下属，只有忠诚，才能让领导用着放心，用着安心，而如何体现这种忠诚呢？最直接的方式就是礼仪，只有用礼仪打动领导，才会被领导提携，很多年轻人认为这是卑躬屈膝，是对自己人格的一种侮辱，实际上这只是守礼的一种体现，中国古代文化一直在强调外圆内方，表面恭敬有礼，内心却有着自己的道德标准和原则，这是职场中最理想的一种状态，从礼仪中我们可以看出一个人内心的很多方面，而这些方面也影响着别人对我们的评价，所以我们一定要在职场之中磨练自己的性格，锻炼自己的心性，努力将自己打造成一个职场完人，只有这样，才能在职场上如鱼得水！。
大家说，职场礼仪重要吗？
谢谢你的邀请！职场礼仪当然重要了，它不仅能看出一个人的素质、教养、气质、风度和魅力外，还能体现出一个人对社会的认知水平，个人学识，品德修养和人生观等一系列问题。所以，就职场礼仪来说，一个在职场工作的人，尤其是刚出来工作、做事不是很长的年轻人尤为重要，如果注意得好，就能得到单位、公司领导、同事和上下左右对你产生的好感，也会对你给予公正的评价并同时还会得到对你进一步的工作支持，那么你在今后的工作中相互之间的人际关系也就会得到更进一步的沟通了，亦会赢得大家今后对你的信任和对你良好的印象。
我有两个朋友都是大学毕业的，一个在机关工作，一个在企业工作，两个的工作都做得不错，也有一定的工作能力，特别是在机关工作的朋友，因为平时就比较注意自身的修养，无论在工作或社会生活活动中处处都表现出彬彬有礼的言行，所以就得到了单位领导和同事们对他一个很好的评价，事业上也得到了不断进步。而在企业工作的朋友表现行为就差多了，不单平时衣着随便，关键是不论是对人或对事经常出现粗言秽语惹得不少人怀疑他是否是大学生的呢，所以言行举止遭到大家的怀疑，工作始终停滞不前，混同成像一个一般的老伯姓一样。
如何看待职场微信沟通礼仪？
阅读文章前，请点击关注，您的这一举动，既会激起笔者的写作动力，更会让您的认知收益持续增加！wei信沟通的内容与方式，直接反映着你的情商指数，甚至决定着你在职场发展的步数，这话听起来，有点儿玄乎，但事实证明果真如此。同时入驻一家公司的两位职员小李和小孙，在通过wei信接受领导安排的工作时，小李给出的回复，“收到”。
而小孙给出的回复，“嗯嗯，收到，放心吧领导。”后来，几次与领导之间的wei信沟通，小李给出的回复，要么是“收到”，要么是“好的”，再或者是“知道了”，而小孙的回复则是详略得当，时不时地还加几个自信的表情包。慢慢地，小孙的日常工作，时不时地得到上级领导的关注与支持。而对于小李的工作，领导则是显得有些不冷不热。
后来，小孙工作了两年，提拔为业务主管，而小李的职务没有变化。由此，想到2019年时“一位女员工因聊天回复嗯被老板批评”而冲上热搜的那条微博，更能看到，wei信沟通礼仪在职场生存发展中的重要意义。真是，无wei信，不交往，无交往，不成长。身处职场，或许你在与他人进行wei信沟通时，也曾遇到这样的情况：1、一个“在吗”，接收N遍，就是没能看到“在吗”过后的实质内容，干着急。
2、正在开会，却接到一条长达60秒的语音wei信，打开播放，肯定不合适，转换成文字后，又发现里面的内容，明显有歧义的地方，很抓狂。3、晚上正准备入睡，却接到一条需要无关痛痒的wei信，让你哭笑不得且睡意全无。4、看到wei信发来的冷冰冰的内容，总感觉对方对自己有意见，但实际上，却并非这样。如此，诸多因wei信沟通而带来的尴尬，都是在于没能切实地掌握好wei信沟通礼仪所致。
那么，如何充分掌握职场沟通礼仪呢？这里面有4个原则，建议抓住：1.时机，发得早，不如发得巧一般而言，人际沟通都要坚持“上班时间不聊私事，私人时间不打扰。”这一基本规矩，以示人与人之间应有的尊重，wei信沟通也同样如此。一个，把握好时间。工作日，早上9:00至下午5:00前（午休时间除外），为正常的沟通时间。
工作上的事情，尽可能安排在这一时间段进行汇报请示，剩余时间，除非要急特殊情况，否则，尽可能不要讨扰他人，这其中也包括你的下属。倘若，执意要在午休或者晚上入睡前给他人发wei信，就要做好事情办不成或者与他人关系闹僵的准备。另一个，控制住节奏。当你第一次将wei信发出去之后，见对方未能及时回复，就不要频繁地连续发送，甚至直接拔打语音或者电话。
这说明，对方或因开会或者工作忙而不方便回复，再或者正处在嘈杂的环境中，再发也不一定能引起对方注意，相反，当对方看到你接连不断发送过来的同一内容，则会产生抵触情绪。除非你与对方的关系，铁得”一塌糊涂“，或者你所要沟通的事情非办不可。2.铺垫，给对方一个缓冲就是沟通前，要搞好预热动作，防止使对方出现突兀的感觉。
当想与对方建立wei信沟通，却尚未取得wei信通过授权时，要在添加对方wei信取得通过前，注明个人的简要信息，做个请求通过备注。比如，因工作需要，你需要结识一位销售部门领导，那么，求得对方通过个人wei信添加之前，可以采取这样的格式，即，问候 自我介绍 缘由，来求得对方通过添加。具体来讲，成文可以是：“你好，我是广告部的xx，想跟你zi询一下本月公司的销售情况。
”在已经建立wei信lian系的基础上，想求得问题的快速解决而选择语音或者视频沟通时，则一定要提前进行发出请示或者告知，以防止自己的贸然举动，给对方造成不便，引起对方的反感。3.人性，你的暖意对方感觉得到当下的wei信沟通，完全可以做到带着温度地表达，已经不仅限于单纯地用文字加以表达，还可以使用gif动图、表情包甚至是短视频加以展现。
因而，在与他人进行wei信沟通时，除要运用文字的表达方式以增强表达效果之外，还要充分借助文字之外的表达手段，以增强表达效果，取得他人理解、同意与支持。通常来讲，适当地使用叠加字，如，嗯嗯、奥奥等等，还有体现出个人情感的字句，如，呢、哈等，要比单纯地使用单个字词要好得多。比如，做为下属，仅单纯回复“收到”，会让人感觉，你对对方所提的要求，所发的通知，不感兴趣，甚至多少还有点儿抵触情绪，而换作“嗯嗯，收到”，效果则会好很多。
倘若，再加上高兴的笑脸?，这样的表情包，则会让对方真切地感觉到你对做这样的事情，是持主观乐意态度的。因而，无论是做领导还是当下属，都可以适当下载些内容丰富、有料有趣的表情包，以备化解尴尬、缓和气氛、活跃氛围之需。尤其是做为领导给下属发布任务时，适当添加一些表情包，可以很好地促进与下属之间的感情，提高使下属受领任务的通过概率。
而当你因其他事情，不想跟对方做进一步的沟通时，也要考虑对对方的心理接受程度，也就是面子问题，适当延长回复时间，减少回复频率，相信对方也一定能心领神会，及时结束沟通。4.高效，彼此互行方便wei信沟通一个突出优势就在于，能使彼此的沟通变得简洁高效。有4种既对高效颇具杀伤力，又是一种明显的失礼行为，需要竭力避免。
具体而言：第一种，发信息不回复，什么情况。无论你是领导还是下属，当你发出去信息后，若对方不能及时给出回复，都会令自己“想入非非”。做为领导，第一时间会认为下属对自己的工作安排与要求不重视，长此以往，有意推活、躲活的印象，便会在领导头脑中形成。做为下属，会认为领导对个人的请示与汇报、无动于衷，让自己工作没方向，困难不知找谁解决，很容易挫伤你的工作积极性。
为此，对于发来的信息，要尽可能及时予以回复，纵使不方便的时候，简短几句话做出解释，也要比沉默许久，再回复或者音信全无要好得多。第二种，“在吗”一词反复提及，实属磨叽。有的人正式发wei信之前，总是用“在吗”一词打头阵，稍隔一段时间，又再一次重复，如此反复，10多分钟便没了，直到对方被“折磨”得没有耐心了，才说出自己的真正想法。
对此，莫不如一气呵成说出自己的沟通目的。如，“在吗，我这边有份广告宣传，需要你提前做一张海报，具体样式参照上一次广告宣传，本周三上班后拿初稿，如果不明白，可以语音沟通，收到回复。”如此一来，方便快捷，对方也会在短时间明白你究竟要干什么，有利于工作顺利推进。第三种，“小论文”狂轰滥炸，太费时了。发信息时，不知对方是提前编辑好，还是用语音转文字，总之，转瞬间，自己的手机会在短时间内发出接连不断的提示音，听起来不知有何重要的事情将要发生，打开一看，一连串的文字，看着就让人头大。
倘若，真正想把事情说清楚，把问题搞明白，发如此多的内容，莫不如，提前预约一下语音或者直接拔打电话什么的，来得直接与快捷。第四种，回复“OK”后，就OK了。有的下属，接到领导发来的工作任务，没过多长时间便以“OK”告知便结束了。实则，还需要有相应的下文做为补充，才可以。比如，收到的短信内容是：明天下午2点，有会议需要全员参加。
如果，简单地回复“OK”，显然是不够的。而是要首先确认：收到，我将准时参加。然后，再做进一步地请示沟通，诸如，着装、地点，内容、开会全程时间等等，都要借此提前加以确认。否则，这一次开口询问的机会错过了，那么，再回拔电话则显得非常被动了，如若发通知的是上级，问后，轻则会被领导指责一顿，重则会被不理不顾，不管不顾，谁让你当初没能问清楚。
结语wei信礼仪则是社交礼仪的线上体现，它是一个人在职场上情商的体现。一句草率回复的wei信，在他人眼里不是性子直，而是真心有点儿特或者是傻。因此，要把握住时机、铺垫、人性与高效这4个通用原则，灵活运用，别让自己在wei信礼仪上出现的低情商与失礼，拉低你的职场表现，影响自己的长远进步。@职路施语，20年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。
职场礼仪在沟通中有多重要？
首先，礼仪是一个比较广泛的概念，我国历史十分悠久，素有“礼仪之帮”的美誉，礼仪是中华民族优秀传统文化的重要部分，可见在我国礼仪对于国人的工作和生活有着多么重要的作用，礼仪不仅仅是我们修身养性、持家立业的根本，同时也是一个优秀领导者治理好国家、管理好公司的基础，更加重要的是已经深深地融入到我们的点点滴滴，在一定程度上可以说，礼仪是我们从容面对这个世界的护身符。
具体到职场中，老板或者员工的礼仪修养不仅体现了这个人素质的高低，也在更多时候反映了一家公司的整体管理水平和可信程度。如果这家公司都能够做到从上到下礼貌有加，着装得体，举止文明，那么这家公司就会更加容易赢得社会的尊重，商业伙伴的信赖，在市场竞争中也会更加得心应手。 反之，如果一家公司的领导和员工言谈粗俗，衣冠不整，举止无礼，对内对外礼貌尽失，接人待物傲慢无礼，毫无疑问肯定会有损企业形象，失去顾客，失去市场，尤其会失去合作伙伴的信任，会对公司正规与否和整体业务水平产生怀疑，这一点会对公司造成不可挽回的损失。
