总裁，总裁什么意思

1，总裁什么 意思

仅次于CEO的公司第二号行政负责人。由于是行政负责人,所以总是裁人，故称“总裁”，一般由CEO兼任。

你好在吗

总裁什么意思

2，总裁是什么意思

老板得力助手；某某地区的老板，但不是真正的老板；意思就是老板请来的老板，帮忙管理公司或集团或在某某地方（国家）的集团公司（国际集团才会有），英文简称CEO

CEO首席执行官是一个公司的最高负责人董事长是公司股东且有公司经营权总裁也差不多就是主管,就是没有以上的那些职务大如果该公司没有设立以上机构职务那么总裁就最大总经理也是一样的道理! 区别在于公司的大小，一般大公司才会有总裁和CEO ，具体请了解国家有关公司制度的法规!

老板的助手

总裁是什么意思

3，总裁是什么意思

"总裁"一词有多种含义，始见于《宋史·吕蒙正传》，意思是"汇总裁决其事"，后逐步演变为政府、商业组织机构中的一种职位，一般是组织中某一事务主要负责人或行政领导人,亦可以理解为:总是别出心裁的人。注意，总裁不等同于CEO。总裁是President,CEO是Chief Executive Officer，在集团公司中两者通常是不同职位，而在中国则两者通常为一人兼任。

总裁和总经理都应该是中国化的东西，经理－经济、管理，这里经济的意思是经国济世这样的意思。总经理就是总管事的。裁的意思是裁定，裁决的意思，总裁就是总裁决，也是总管事的意思。

一般来说是指boss，也就是公司（其他大企业）的老板

总裁是什么意思

4，总裁是干什么

董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受，甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受，那真是糟糕透顶。指挥人做事，做做决策的。

指挥人做事，做做决策的。会用人，有敏锐洞察力。

第一种：做榜样。创业艰难，精神可嘉，以身作则，是员工学习的好榜样。第二种：做宣讲。向员工讲目标，讲原则，讲道理，谆谆教导，诲人不倦。第三种：做核心。只打造核心团队，目标是形成统一的价值观，储备人才。第四种：做机制。建立制度、规则、流程、用机制管理人的行为。第五种：做模式。建立满足客户的价值、不依靠能人的业务运营模式。第六种：做复制。让中层做传承，让员工做专注，在模式上做团队几何级成长。第七种：做进化。遵从规律，优胜劣汰，狼性十足，打造超强执行团队。第八种：做战略。发现独特客户价值，带领团队实现目标，不战而屈人之兵！第九种：做未来。选好接班人，为企业打下了长青基业，为公司留下原则与精神！

5，总裁主要是做什么的

1、企业的外交管理 2、企业人才的调配及管理 3、项目的管理 4、企业运营方面的管理

集团公司总裁的职责: 对整个公司的运转进行负责,协调各个副总裁和各个部门的工作,对各个副总裁进行绩效评估.需要制定整个公司的战略,让公司所有的部门都能够围绕公司的战略协同运转. 　　制定公司的月度、季度和年度计划和指标；监控各个部门的运营发展状况，对公司的人力资源状况，财务收入和支出状况，公司资产整体状况进行监控管理　　技术研发副总裁的职责　　技术研发副总裁的职责:对整个公司技术研发监督，控制，协调　　技术部人力资源管理与分配，公司产品发展的可持续性的发展管理规划；　　技术部门的人员绩效考核，技术培训规划，计划执行的考核，技术发展步骤的整体监控，控制各个技术部的研发协调进展　　人事财务副总裁的职责　　检查公司的业务，财务状况，查阅会计报表和其它会计资料，并负责对公司整个人员状况的总体监控。　　监控公司预算执行和财务支出状况，有效管理企业费用支出；制定公司人事政策，监控公司人力资源状况，制定企业员工培训发展计划，对下属的绩效考核　　业务副总裁的职责　　负责对公司总体销售情况的规划，管理，监督，协调。　　销售，市场，项目，客户服务部门的资源分配和调控，制定各个部门的指标和计划，制定公司的销售策略，年，季，月的销售目标，条配企业在市场推广中的各种资源，监控管理项目服务流程和效果，对部门的人力资源的考核和培训，保证客户满意度的最大化，以及各个部门的成本费用监控　　生产副总裁的职责　　对公司整个生产过程的监督，调控。　　负责公司生产计划的制定和过程的监控管理；生产过程中的人力资源分配和成本控制；产品质量的监控，技术部门的人力资源绩效考核管理。

顾名思义就是总的裁决，对事物有总的裁决权。

统筹策划公司整个年度的任务

对重大事务作出决定,并做一些规划.

6，总裁是干嘛的

公司行政事务的总管，向董事会负责，执行董事会的决议。

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7，总裁和董事长有什么区别这两个职位哪个大

董事长的英文是Chairman（准确的说是Chairman of the Board），总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。 Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。 President掌握着公司的日常行政权，既可以译成总裁，又可以译成总经理；President这个称谓包含的荣耀和地位比CEO要高，因此经常用于礼仪场合。许多时候，President和CEO是同一个人，随便你怎么称呼他；但在许多大公司里，President和CEO是两个人，这时“总裁”和“首席执行官”才有严格的差异，有时候两者地位平等，有时候CEO是总裁的上级 CEO(Chief Executive Officer),即首席执行官，是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革时的产物，它的出现代表着将原来董事会手中的一些决策权转移到经营层手中。其目的是解决传统的“董事会决策、经理层执行”的公司体制带来决策、执行之间的脱节问题，以便提高决策的速度和强化执行的力度，减少决策成本。 CEO与总经理，形式上二者都是企业的“一把手”，但CEO既是行政一把手，又是股东权益代言人，是董事会成员，总经理则不一定是董事会成员。CEO对企业经营负根本责任，但不会像总经理那样过多介入公司的具体事务。CEO做出总体决策后，具体执行权力就会下放。所以，CEO就是50%的董事长加上50%的总经理。在美国，CEO一般由董事长担任。一般来讲，CEO的主要职责有三方面：一是对公司所有重大事务和人事任免进行决策；二是营造一种使员工愿意为公司服务的企业文化；三是把公司的整体形象推销出去。表现卓越的CEO总是公司的思想领袖。在我国，那些对公司的发展壮大起了非常大的作用，其个人威望对企业有强大的影响力的总经理、总裁，就非常类似于CEO