联想公司招聘，百度公司不招聘联想集团的人是真的吗

1，百度公司不招聘联想集团的人是真的吗

肯定不是了，联想那么大的集团，招聘还通过中介肯定说不过去，中介都是坑爹的，还是走正规途径吧

百度公司不招聘联想集团的人是真的吗

2，深圳联想公司招工吗

抱歉，对此不是很了解，您可以向此公司的人事部门进行咨询感谢您对联想的支持，祝您早日成为其中的一员

深圳联想公司招工吗

3，招聘员工时联想集团公开自己是欧美外资企业那么联想到底是不是民族企业

据说柳某人大学就读于这个学校，大二期间不知何故被开除，是故联想多年不在西电招工。近年据说已冰释前嫌，西电还给了一个荣誉校友之类。江湖故事多，且行且珍惜！

据说柳某人大学就读于这个学校，大二期间不知何故被开除，是故联想多年不在西电招工。近年据说已冰释前嫌，西电还给了一个荣誉校友之类。江湖故事多，且行且珍惜！民族企业，是指由这个国家的公民所控制的、国家能够影响和作用之、其行为能够始终服从于这个国家整体利益的企业。因此，以这种标准来衡量，联想绝非民族企业！！联想既没有真正的核心技术，也没有自己的生研发中心和生产线，这种完全靠买配件组装起来的品牌何谈民族企业？在国内赚了行业的快钱，拿着钱跑到国际上去人五人六，对同胞品牌落井下石，被翻出来了还叫屈，不知联想的荣誉从何而来？谁骂联想了？搞不懂有的人怎么会这样说！人们骂的是柳传志和杨元庆，是他们两个把联想的事情搞砸了！！！联想新注册的鼎道智芯半导体科技有限公司，由上海联想100％控股，主营以半导体集成线路，软硬件开发及销售。一个公司由定位到结构，人力资源、后续风险、市场前景评估，以及申请注册审批，这个过程不是短时间一拍脑袋就完成的。联想可能早已胸有成竹，待机而动，这是一个成熟企业的体现。跟随半导体产业链的发展，稳步跟进。联想白皮书有些信息，透露出企业战略走向，当然没有人力资源的支撑，联想不会无的放矢。拭目以待，且看联想再一鸣惊人。

招聘员工时联想集团公开自己是欧美外资企业那么联想到底是不是民族企业

4，联想北京科技有限公司招聘信息真实吗

请确认是不是联想官方的招聘，如果不是，而且招聘期间要求缴纳任何费用的，都是绝对的骗子！

真实，

恩

你好！真实.如有疑问，请追问。

5，深圳福田保税区进联想做普工必须交钱300块给中介才可以进只认钱

正常公司招工肯定是不收钱的，你说的钱是中介公司的中介费。主要看这个中介公司是否靠谱，建议你先查查那个联想公司是否确实招工，再看中介是否确实是联想的指定招工合作方。反正建议你小心点。

个人感觉不靠谱，交钱的最好别相信，一般招工的不会收钱，收钱的就是中介和骗子

6，武汉联想还在招人吗

还在招聘中,不管怎么“联想”官方怎么说公司待遇怎么样，但实际每个公司都有流失率，有流失率就表示要招聘。当然58和赶集招聘的有好多是第三方和其他的情况，可以去贴吧或是官网了解公司详细情况（有的岗位岗位明明在招，第三方非说不招的也有，官网可能得到的都是正面消息。贴吧知道的信息要全面一点）

你好，你可以去公司网站看一下或者直接打电话过去咨询一下，现在很多公司招人一般都不在招聘网上挂信息的，应聘还是主动出击比较好

7，北京上地联想公司现在招工吗

　　你好，看见你关于联想招工的问题，我想多说几句。不能说是警告，就算做是个小小的提醒吧。　　我不知道你是不是想去做普通职工，如果是，我认为你还是放弃这个念头，原因如下：　　1.工作环境差。为了降低整体噪音，每条流水线都独立隔离起来，冬天闷热难当，夏天汗流浃背，燥热无比；　　2.工作时间长。劳动法规定每月加班时间最多不超过40小时，而联想每月加班50小时也不新鲜；　　3.劳动强度大。所有职工站立工作，任务多时，每天工作12个小时连续三周不休息，每小时装配电脑200台（想象不出来有多快吗？工友间这样形容：女当男使，男当驴使）！　　4.福利保障少。除了法定节假日勉强放几天假外，平时的周末都被变相地剥夺干净了。生病不让请假（因病昏厥在地者有之），流水线上开工时上厕所也是件难事（当场尿裤子者的有之）。手套不发（因为插线手指严重变形，无奈辞职者有之）??? 　　5.无工会组织。厂内虚设有所谓经理信箱，内网也有意见反馈渠道，每月还有经理还组织“听民意”一线职工座谈会，问题是，这些形式从来没有真正关心过关乎职工切身的问题，被逼无奈，有的职工或其家属投书他处，以求解决（遗憾的是，上面往往把投诉信又转至联想）。我手里有一封发往中央的投诉信的复印件。　　6.???????????? 　　我知道这些，为什么呢？我曾经就是那些受尽联想剥削的一分子！那么，主管及以上的所谓“白领”的实际情况又怎样呢？我总结了一句话：是亲戚说你行你就行不行也行，非亲戚说不行就不行行也不行！

8，cma是什么

美国注册管理会计师认证CMA，中文名称是美国注册管理会计师，英文全称是Certified Management Accountant，是IMA协会于1972年推出的针对管理会计领域的全球专业财会认证，也是高含金量证书之一，在国际上，CMA与USCPA、CFA并称为全球财经领域三大黄金认证，并且得到了全球180多个国家地区认可，有财务界Mini-MBA之称。美国注册管理会计师（CMA）是美国管理会计师协会设立的专业资格，全球130个国家认可，被认为是世界500强企业的黄金敲门砖。这个证书受热捧，就不得不从管理会计说起。我国的管理会计人才缺口较大，数量达到上百万，因此在2009年，通过外专局将CMA引入中国，经过长时间的发展和推广，CMA持证人愈发受到国家和企业的重视，供不应求，薪资水平自然水涨船高。不仅如此，很多企业在招聘财务管理岗位时，都表示会优先考虑CMA持证人，不仅因为他们具备专业的基础技能，更因为他们普遍具有出色的财务管理能力。根据高顿职业发展中心的调查数据显示，相同级别的核算会计和管理会计，薪资水平至少相差一半。其实，站在用人单位的角度上，管理会计从预算到分析再到决策，可以为企业带来更大利益，提供更多价值，自然乐意花高薪聘请这类人才。截至目前，上千家企业都结合自身需要，纷纷组织开展CMA管理会计内训，大力培养储备管会人才，包括平安集团、威高集团、雀巢、联想、用友、新东方、卡特彼勒、统一等。在企业财务招聘中，更是明确CMA持证者优先，并将其作为晋升财务高管的标准之一。