有些领导发通知非常喜欢加“后果自负”四个字，大家怎么想？
在职场，结合我自己的亲身经历对“后果自负”这四个字的理解和认知是：个人对其言语、行为所产生的一切后果及各种影响自行承担责任，与其他人无关。当我收领导发通知加“后果自负”时，我想：①领导通知上的内容至关重要，不容懈怠。②领导善意的提醒，要全面的考虑通知的内容。③领导对员工承担责任的一种考验。分析如下：一、我是这样想的。
第一，领导通知上的内容至关重要，不容懈怠。通知作为一种使用范围广、频率高的公文文种，它的应用范围是：领导下达指示、领导布置重点工作、领导传达事项、任免干部、决定具体问题等都在使用通知。当领导在发通知后加“后果自负”四个字，我首先想到的是本次通知非常重要，不容懈怠。其次，马上学习通知精神，考虑如何执行落地。
小强就遇到了这种情况。他是公司项目部的助理科员，平常公司下发各类通知比较多，一忙起来，有些通知根本没时间看，或是草草看一眼，或是听听其他同事对通知内容的简要说明。春节前，他收到了公司的通知，尤其看到领导在通知后面标注的“后果自负”，他马上意识到此次通知内容的重要性，学习后马上组织落实，在规定的时间很好的完成了领导通知上要求的工作事项，得到了领导的公开表扬。
第二，领导善意的提醒，要全面的考虑通知的内容。领导下发的通知内容在员工执行过程中会产生什么样的后果？或是不良影响？领导居然在通知上特别加“后果自负”呢？可能是对员工的一种善意提醒，提醒我们在执行过程中要全面的、系统的看待问题，同事，还要充分考虑到事件背后可能出现的危机与风险。我身边就有这样的例子。小路是广告公司的策划师，有一天，她看到办公桌上静静的放着一份通知，拿起一看，“后果自负”引入眼帘。
她马上有一种风险、危机意识，在认真阅读完通知后，根据通知要求，她草拟了一份实施大纲，与相关部门提前一一定向，并把不确定因素第一时间上报领导，并积极的拿出解决预案，最后非常出色的完成了工作任务。第三，领导对员工承担责任的一种考验。在职场，领导一般比较偏爱“靠谱”的员工，两层意思：一方面，员工能够把事情做好，这是人岗匹配，专业和业务技术的能力问题；同时，员工在团队中能主动的承担责任。
这样的例子比比皆是。小凡所在的公司就有这样的公司文化，他的领导经常在公开场合讲：“这件事交给你了，你负责到底；假如出现问题了，后果自负”；或是在通知等重要文件上标注“后果自负”，希望员工都能独立的、保质保量的完成工作，并且有承担任何后果的勇气和担当。这种情况也挺多的，这是领导锻炼员工主动承担责任的一种考验。
小樊是公司的翻译，在一次翻译工作中，领导发通知强调，认真、严谨对待，不允许有任何差池，假如出现问题，会对公司有很大的负面影响，不良后果你个人负全责。小樊保持心态平和，朝着目标，更加积极、努力的推进工作，她认为领导对她的考验是一种历练，是一种鞭策。二、我有这样的建议。①在职场“后果自负”四个字，从管理学的角度来说，简单、粗暴，容易让员工产生负面的联想，进而有抵触情绪，不利于团队的和谐、发展，建议领导慎用。
②在现行的公文中，通知是使用最广泛、接触最密切的一类，毕竟是发给公司全体人员看的，领导要充分的考虑员工的切身感受，用更合适、更规范、更贴切的语言来充分表达，切忌生硬等等。③管理是艺术和科学的完美结合，建议领导积极探索管理模式与创新，同时，不断提高个人的人格魅力。小花卷总结：有位CEO说过这样一段话，引人深思，与你共享。
