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35岁应该是中坚力量,华为为什么非要裁掉35岁以上的老员工?

来源:http://www.codepub.com 时间:2022-02-15 11:23:32 编辑:yyzn 手机版

而且华为尤其对职场年龄卡得非常严格,几乎只有早退,而没有晚休。今年,华为大举清退35岁以上员工的消息闹得沸沸扬扬。虽然之后华为官方否认了清退一说,但有内部员工向我们透露:华为经过近30年高速发展,主营业务的市场已经接近饱和。年龄大和股票多的员工消耗了华为大量的成本,公司要清理这样的员工,释放更多的空间接纳年轻员工,这是很合理的做法。但这次华为清除的员工,并不是年龄大和股票多的员工,而是那些入职很久,在岗位上却一直没有提升,表现一般的那群人。虽然工作超过十年,他们却活成了被企业嫌弃的职员。

华为之所以裁掉这些35岁以上的人,其实是因为职场需要的是年轻有活力、富于创造性,而且人力资源成本不会太高的员工。还有就是那种虽然年纪大,但能在长期的工作中,保持上升势头,既有经验,又能与时俱进的老员工,虽然资源成本一般很高,但他们创造的价值更高。

这次裁掉的35岁员工虽然说是中坚力量,但是他们都没有跟上时代的步伐,要知道35岁以上的员工其实身上最值钱的,并不是经验,而是那种与时俱进的触觉。不懂得与时俱进的员工,经验再丰富,也只是是职场老古董。

文章TAG:华为中坚以上华为裁员

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