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35岁应该是中坚力量,华为为什么要裁掉35岁以上的老员工?

来源:http://www.codepub.com 时间:2022-02-15 11:34:26 编辑:yyzn 手机版

华为之所以裁掉这些35岁以上的人,其实是因为职场需要的是年轻有活力、富于创造性,而且人力资源成本不会太高的员工。还有就是那种虽然年纪大,但能在长期的工作中,保持上升势头,既有经验,又能与时俱进的老员工,虽然资源成本一般很高,但他们创造的价值更高。

这次裁掉的35岁员工虽然说是中坚力量,但是他们都没有跟上时代的步伐,要知道35岁以上的员工其实身上最值钱的,并不是经验,而是那种与时俱进的触觉。不懂得与时俱进的员工,经验再丰富,也只是是职场老古董。

据最近有消息爆料,华为公司的中国区开始集中清理一些34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是集中清退40岁以上的老员工,特别是程序员,消息一出,华为“好公司”的形象瞬间崩塌,其实华为有一个规定,年龄大职位低,考核成绩排名最后的话就会被淘汰。

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