谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。为什么现在应届生普遍工资都这么高，我们先来看下，老牌儿一线城市北上广深，2018年应届生平均起薪：北京：10670元/月上海：10015元/月广州：8281元/月深圳：9561元/月作为应届生来说，还行吧，那为什么这个高呢，其实原因很简单，好的企业，想要做稳做扎实，新鲜血液是不可或缺的，而高素质的人才，更是兵家必争之地。
试想一下，您大学毕业，在同等条件下，A offer给您3K，B offer给您10K，绝对的是去B企业呀，企业不是工厂模式招工人，3K一个月爱干不干，而是错过这个村儿就没这个店了。如果同在一线城市，企业在成本效益最优的条件下，开出最让应届生“满意”的薪水，无法吸引优质人才，当然您可以继续以3K的价钱招聘大学生，但最终愿意过来的，很有可能是别的企业挑剩下的，如果贵司的业务模式不介意人才素质，绝对可以这么干，但如果贵司是希望能有优质的新鲜血液，那这样做可能会背道而驰，以为省下钱来了，谁知未来有的是机会给您浪费，适得其反。
价格随着企业间人才的竞争而逐渐增长，但都需要符合企业本职，您话100万能请到top5的学生吗？应该可以，但犯不上，因此应届生的工资是成本效益最优下的解。人才竞争愈演愈烈，因此应届生工资水平现在看似高，但在可预见的将来，应届生工资水平还会平稳提升，各位在校生，想要赶上这波儿潮流，就让自己变为人才吧，不吃亏。
公司新招的应届毕业生薪资是我的两倍多，我该不该离职？
为什么不能呆？就因为应届生是刚毕业？薪资是发给岗位的每个人的薪资，都是公司给这个岗位定的价格，我们都渴望拿到最高的那份。很多人可能会认为辛总是给自己的定价，但其实这是个错误的思维，薪资是发给职位的，而职位的背后是要承担的责任，要交付的东西越重要。责任越大，薪资越高。职位的价格由应聘者的稀缺性决定这个观点是刘润老师的，虽然听起来扎心， 但是这就是事实，你的薪资由可替代这种，最便宜的那个人去决定的。
你在你的的岗位有没有特别重要的价值，是不是特别值钱，你是不是掌握着这个岗位的稀缺资源？问问自己，那些能够替代比自己的人，是不是比你优秀还便宜。资历会被鼓励，但是不会被奖励不过你做了多久，有多胜任一个岗位，只要这个岗位的重要性没有发生变化，那么薪资也是不会变化的。这也承接第一条所说的，职位背后是责任，一个门卫做10年也不可能拿10万月薪，也是一样的道理。
自认为工作积极，但是老板和上级未必认可，而且职场上，自认为自己工作积极的人，大部分都是反过来的。离职不离职，刷新下简历试试既然对于公司招的新人薪资比你高两倍多，那你大可可以在各大招聘网站刷新简历，以周为单位，统计下一周中接到的电话和岗位邀请是什么样的，有没有薪资比你目前高一到两倍的岗位。如果没有，那么你目前的岗位重要性是比较普通的，而且你也没有在这个岗位的附加价值，所以你的薪资还是这个区间上下浮动。
过年了，大家回老家和亲友们聚会，总少不了要聊一聊收入。虽然多数人都会低调地吹吹牛逼，比如年薪100万多一点，月薪不到10万之类的。不过吹归吹，真的面对收入差距，大多数人都会觉得不平衡。本科毕业的羡慕研究生毕业的起薪更高、平台更好，研究生毕业的觉得自己花三年时间，好像也没多挣几个钱，还不如早出社会闯荡。
我们就以事业单位为例。本科毕业生进事业单位，转正后是助理级十二级，岗位工资1620，薪级为7级，436；硕士毕业先聘助理级十一级，岗位工资1640，薪级为11级，600。如果再加上一些以工资为基数计算的补贴，基本工资收入这部分，硕士比本科最多也只多300块钱。当然，各单位都还有绩效工资，这部分是各地各单位自己确定的，不太好说相差多少，像我们学校一年可能相差1万多。
也就是说，硕士进校比本科进校，早期工资相差不是很大，真不值得3年研究生。而且，晚进校三年，将来的发展也有不同。比如我自己研究生毕业，而我当年本科同学，本科毕业留校，很多人现在早已是副处了，而我还是正科。收入上我比他们差远了。不过呢，他们进校都是十几年前了，从我留校那年起，后面本科生已经无法留校了。这就是学历的敲门砖作用——虽然研究生拿的不多，但要没研究生学历，你压根就进不去。
以上说的是事业单位，国企其实也差不多。但私企、民企、外企不一样，很多企业完全按岗给工资，跟学历没有任何关系。在这种单位里，只要你有能力，管你什么学历，都有机会拿高薪。所以，也没必要问研究生们的真实收入了，研究生群体和任何一个群体都一样，高的很高，低的也很低，只不平均起薪能比本科专科生高那么一点点。而想要拿高薪只有不断付出，不断进步，真正的战场是不看学历的。
211的应届硕士毕业生是选择做选调生好还是去年薪十万多的私企好？
个人看法：理工科211硕士毕业，不建议考选调生。除此之外，结合就业现状和个人兴趣视情况而定做人不能只看眼前。211大学硕士毕业，如果是理工科专业，就业不是问题，问题是年薪有多少。很多人刚入职场，被一个公司录用，起初一看，哇，才这么点工资，不干了！这典型的是短视。没有一个公司一开始会给职场新丁开出天价工资，除非那个人非常非常优秀，大部分都是从最基本的薪级起步，逐步随工龄、业绩和岗位提升而增加。
很多名校毕业生刚进某个公司，起初工资并不高，如题主的10多万的比比皆是，但一两年后，他们的工资可能就会成倍增长，上升到二十几万甚至三十几万。这样的例子不在少数。小公以前的大学同学，刚进一家台资企业，第一年到手工资也就5000多，加上各种奖金福利，一年15万多，从第二年开始，他的工资就涨到了1万多，加上奖金年入超过20万，现在，这位同学已经跳槽了几家外企，工资也从最初的5000多每月涨到3万多。
当初他也想去考公务员，现在他回忆起来，很庆幸没有做那样的选择。名校硕士毕业，专业有优势，或者有一技之长，去企业绝对是最明智的选择。因为，未来有无限的可能。反之，无数的条条框框限制在那里，想要突破只有华山一条路——提拔，然而面对体制残酷的竞争，又有几人能遂愿？即便是考上了选调生，如果不是定向的，名义上是党政后备干部，有一定的提拔调动优势，实际上和普通公务员一样，也不是想象的那么好混。
这几年，各地为了吸引人才，都在加大力度吸收985、211名校博士毕业生入仕。大量的政策向高素质人才倾斜，普通的本科、硕士毕业生已不再像以前那样，有太明显的优势。如果没有足够的实力打底，不能足以应付高强度的工作，不具备较高的情商基础，没有一定的人脉关系，说实话，很能从芸芸众生中脱颖而出。与其花大量时间钻营一件没有完全把握的事情，不如好好把自己的专业优势发挥出来，做强做精赚钱来得更实际。
