实行KPI制度的公司好不好？好与不好，是相对的，而且还要看评判标准。绩效管理的目的大了说是驱动组织战略实现，小的说是激励员工价值创造。也就是说，好的绩效管理必须能够驱动组织战略实现和激励员工价值创造，实施起来成本要低，效率要高，满意度要高。绩效倍增管理顾问韦祎说过：何谓...
kpi多少分为好,怎么做好kpi绩效考核
