这种事情不仅发生在华为高管身上，欧美跨国公司的高管也是如此。欧美500强中的中国公司聘请的管理人才太多，对中国公司的作用也有限。没有退出的公司，华为高管有能力做的也不多。4.如果是新成立的中小企业，高管离职率低；经过十几年的发展，那些中小企业(包括人员规模、企业产值等。)都从侧面证明了企业高层管理者的水平是有限的。那些如此勉强维持的企业，有能力的高管自然会选择离开。还不如跟着一个能力一般的人跳槽，找更高一级的领导。这就是高管的自我觉醒。大鱼可以在深海中更自由地生长。百度最难捱的一夜：五名高管闪电辞职，百度...
更新时间：2022-05-28标签： tcl为什么高管经常辞职高管辞职tcl五名闪电 全文阅读