结构化面试是什么？根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试可以分为以下五类。第一、自我认知类。自我认知的题目要结合自身的...
典型的结构化定增是如何操作的,传说中的结构化定增是如何操作的
