如果面试官不确定能不能录用你,就问这样一个问题,判断你的回答是否能增强他使用你的信心。需要注意的一点是,你必须把你的比较优势建立在你与工作要求相匹配的点上。尽量少说或者不提一些无关的优点。主要看你对这份工作的产出和价值认识不足,性价比和投入产出方面你是否更高。为什么面试官总愿意问“我们为什么要聘用你”?这是一个很常见的面试问题,作为一个面试官,谈谈个人看法。首先这个问题有一定的压迫性,虽不是压力面试,但是问题有一定的压力,有点质疑的味道,需要候选人保持良好心态,理性思考这个问题,一般人可能会想,为什么要聘...
更新时间:2022-06-08标签: 为什么雇用你聘用雇用 全文阅读